Le poste Manager de Transition – CPTO / CTO - Editeur de logiciel - Full remote
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Société
Éditeur SaaS en forte croissance spécialisé dans la digitalisation des processus des entreprises. La société accompagne plusieurs milliers de professionnels.
Organisation d'une centaine de collaborateurs, entièrement en remote, avec une équipe Tech d'environ 35 personnes.
Mission & responsabilités
Dans un contexte d'accélération et de structuration de l'organisation produit & engineering, vous intervenez en tant que CPTO / CTO de transition afin de redonner de la vitesse aux équipes et d'accompagner l'entreprise dans sa croissance.
Vos principales responsabilités seront notamment de :
Piloter l'organisation Product & Engineering en collaboration directe avec les fondateurs.
Manager une équipe d'environ 35 collaborateurs au travers de 5 Team Leads, d'un Lead QA et d'un SRE.
Exécuter la roadmap produit et technique tout en améliorant la capacité de livraison des équipes.
Remettre en place des indicateurs de pilotage (KPIs, vélocité, delivery, ROI).
Accompagner les managers dans leur montée en compétence et renforcer les pratiques de management à distance.
Participer au recrutement des profils clés de l'équipe Tech.
Structurer les processus d'exécution et de collaboration entre Product, Engineering et Business.
Préparer la transition avec le futur CPTO qui sera recruté à l'issue de la mission.
Profil recherché
Profil recherché
Expérience confirmée en tant que CTO, CPTO ou VP Engineering au sein de startups ou scale-ups.
Expérience du management d'équipes de 30 personnes minimum.
Habitué à évoluer au sein d'un Comité de Direction.
Forte culture du pilotage par les KPI, la performance et l'impact business.
Capacité à redonner du rythme, structurer une organisation et accompagner le changement.
Background technique apprécié (environnement PHP Symfony / React / QA / SRE) est un plus.
Solide expérience du management distribué / full remote est un plus.
Environnement de travail
Localisation
Full remote.
Démarrage asap
Mission de 6 mois (renouvelable)
Rattaché aux fondateurs, équipe de 35 personnes, avec 7 direct report
Equipe soudée
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