Le poste Directeur de projet Epargne Retraite Collective
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Pour l'un de nos clients historiques du secteur de l'assurance, nous recherchons un Directeur de Projet expérimenté afin de prendre en charge un programme stratégique de transformation et d'évolution du SI Épargne et Retraite Collective.
Cette mission s'inscrit dans un contexte à forte visibilité, avec un suivi régulier par la Direction Générale du Groupe et des enjeux majeurs liés à la performance opérationnelle, à la conformité réglementaire et à la transformation des offres.
Missions
Piloter un portefeuille de projets stratégiques sur les domaines Épargne et Retraite Collective.
Encadrer et coordonner une équipe de chefs de projet.
Assurer le pilotage de la relation avec les éditeurs et partenaires externes.
Superviser le Maintien en Conditions Opérationnelles des applications du périmètre.
Préparer et animer les instances de gouvernance (COPROJ, COPIL, Comités de Direction).
Garantir le respect des engagements de qualité, coûts, délais et risques.
Assurer la coordination entre les directions métiers, les équipes IT et les partenaires externes.
Intégrer les évolutions réglementaires impactant les produits d'épargne et de retraite.
Piloter les phases de cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement et VSR.
Produire les reportings et indicateurs destinés aux instances de pilotage et à la Direction Générale.
Profil recherché
Expérience
Plus de 10 ans d'expérience en pilotage de projets ou programmes dans le secteur de l'assurance.
Expérience confirmée en tant que Directeur de Projet.
Solide connaissance des domaines Épargne, Retraite Collective et/ou Prévoyance.
Expérience des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.
Compétences
Gouvernance et pilotage de programmes stratégiques.
Gestion budgétaire et pilotage des risques.
Animation d'instances de haut niveau.
Coordination métiers, MOA, MOE et partenaires externes.
Connaissance des enjeux réglementaires du secteur assurance.
Qualités attendues
Leadership reconnu.
Excellente communication écrite et orale.
Capacité à évoluer auprès d'interlocuteurs de niveau Direction.
Forte capacité d'analyse et de synthèse.
Sens du résultat et orientation business.
Environnement de travail
Mission à forte visibilité et à fort enjeu stratégique.
Environnement décisionnel exposé aux instances de Direction Générale.
Démarrage : ASAP.
Localisation : Île-de-France.
Durée : Longue visibilité.
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