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Nous recherchons facilitateur tribu / tour de contrôle transverse pour contribuer au pilotage et appuyer les différentes squads de la tribu dans la coordination et la communication
Dans une logique de facilitateur tribu / tour de contrôle transverse :
- Préparation et animation de temps collectifs de la tribu
- Valoriser les projets et produits de la tribu par la production de diverses communications
- Anticiper, suivre et préparer les supports de diverses instances internes et de l'écosystème
- Instruire, suivre et appuyer diverses demandes ponctuelles (nouveaux arrivants, participation externe, invitation en Caisses Régionales)
- Appuyer à la structuration et au pilotage transverse de la tribu de diverses manières
- Instruire des sujets de la backlog, amont aux Squads ou inter-Squad
Profil recherché
1. Pilotage et coordination transverse
- Animer des ateliers, réunions ou revues (ex : instances internes notamment).
- Coordonner les actions entre les Squads et les parties prenantes (ex : Caisses Régionales).
Structurer des processus de suivi (ex : backlog, demandes ponctuelles).
2. Communication et valorisation
- Rédiger des supports de communication (notes, présentations, newsletters) pour mettre en avant les réalisations de la tribu.
- Créer des visuels ou des synthèses pour faciliter la compréhension des enjeux data.
- Organiser des événements ou des temps forts pour renforcer la cohésion et la visibilité de la tribu.
3. Connaissance de l’écosystème bancaire et data
- Comprendre les enjeux métiers du secteur bancaire (ex : conformité, sécurité des données).
- Maîtriser les concepts clés de la data et de l’IA
Environnement de travail
Compétences Humaines :
1. Leadership collaboratif et autonomie
Fédérer les membres de la tribu autour d’objectifs communs.
Animer des temps collectifs pour favoriser l’engagement de tous.
2. Organisation et rigueur
Structurer les processus et les informations pour un pilotage efficace.
Anticiper les besoins et les échéances (instances, etc.).
3. Communication et pédagogie
Valoriser les projets et produits de la tribu de manière claire et impactante.
Adapter son discours selon les interlocuteurs (métiers, direction, équipes techniques).
4. Esprit d’initiative et proactivité
Proposer des solutions pour fluidifier le pilotage transverse (ex : supports pour les instances, gestion des demandes ponctuelles).
Savoir prioriser les sujets de la backlog et les demandes en fonction des enjeux métiers.
5. Résilience et adaptabilité
Gérer les imprévus (ex : nouvelles demandes, changements de priorités).
S’adapter aux évolutions de l’écosystème (ex : participation externe, intégration de nouveaux arrivants).
Compétences Techniques :
1. Maîtrise des méthodes et moyens de communication
Capacité de vulgarisation et de prise de recul
Capacité à s'adapter à ses interlocuteurs
Maîtrise et adaptation rapide dans un environnement complexe
2. Pilotage et capacité à coordonner des sujets impliquants plusieurs parties prenantes
3. Connaissance data
Environnement :
Client grand compte - Domaine Bancaire
3j / site semaine (non négociable)
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