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Poste : Software Engineer avec 4-6 années d'expérience. Mission longue basée à Lille (mode hybride). Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation d'un système d'information consistant à migrer un monolithe vers une architecture microservices tout en assurant la stabilité des applications existantes. Objectifs : accélérer la transformation vers des modules microservices, renforcer l'expertise technique pour garantir robustesse et maintenabilité, assurer la continuité de service via un support de Niveau 3 et promouvoir l'amélioration continue (suivi des delivery metrics notamment DORA). Missions attendues : développement de nouvelles fonctionnalités et corrections (modules microservices), conception d'architectures adaptées, optimisation et refactorings pour la migration, participation aux phases de tests et de qualification avec les équipes QA, analyse et résolution d'incidents complexes en production (Support N3), rédaction de comptes-rendus d'analyse et formalisation de plans d'action, participation aux cérémonies agiles et pilotage des indicateurs de performance du delivery. Livrables : code source versionné, testé et documenté, analyses d'impact détaillées, mise à jour de la documentation technique et fonctionnelle, participation à la rédaction des besoins et spécifications, estimations de charges pour les développements. Le prestataire est garant de la qualité des livrables (respect des normes de qualité, optimisation des performances, non-régression et couverture de tests adéquate).
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Profil recherché
Profil : Software Engineer avec 4-6 années d'expérience, autonome, capacité d'intégration en méthodologie agile et volonté de partage d'expérience. Compétences impératives : Java / Spring Boot, API Rest, Kafka, connaissance approfondie des architectures microservices, Docker, Kubernetes (K8s), Github Actions. Compétences demandées : POSTGRESQL : Confirmé ; KAFKA : Confirmé ; JAVA : Expert. Technologies appréciées : Struts/JSP (legacy), Spring reactive, Reactor kafka, Github copilot, MCP server. Attentes comportementales : sens de l'analyse pour le support N3, rigueur sur la qualité du code, capacité à proposer et mettre en œuvre de bonnes pratiques de développement.
Environnement de travail
Environnement : équipe en charge du périmètre transport/shipment & visibility, impliquée dans une stratégie de transformation digitale. Localisation : Lille (hybride). La mission se déroule dans un contexte mixte legacy/microservices avec un module en cours de migration et un objectif d'implémentation progressive de tous les modules. Méthodologie : fonctionnement agile avec cérémonies régulières, pilotage des delivery metrics (DORA) et exigence de qualité (ex : analyses SonarCloud, optimisation des performances et maîtrise des consommations). Attentes opérationnelles : forte autonomie, responsabilités étendues incluant échanges inter-équipes et contact direct avec les utilisateurs, implication dans le maintien en condition opérationnelle du périmètre.
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