Mission freelance Tech Lead .NET (80%) / React (20%)
Ivry-sur-Seine (94)
Espritek
Le poste Tech Lead .NET (80%) / React (20%)
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A NOTER : Passage probable à 1 jour TT et 4 jours sur site fin 2026/ début 2027.
A NOTER : La tranche de TJM indiqué ne pourra pas aller au dessus du seuil maximum.
A NOTER : Mission de 3 ans temps plein.
Le client recherche un Tech Lead .NET sénior (10 à 15 ans d’expérience minimum) pour intervenir au sein de sa Digital Factory, dans un contexte d’industrialisation, d’amélioration continue de la qualité et de modernisation des interfaces front.
La mission consiste à :
Assurer le leadership technique effectif de l’équipe PDP et garantir la cohérence des choix techniques au quotidien
Piloter techniquement les sujets de conception, développement, migration, scalabilité, performance et résilience sur un socle .NET
Sécuriser les trajectoires techniques liées aux enjeux Move2Cloud et aux contraintes de production à fort trafic
Contribuer activement à l’amélioration continue : qualité du code, réduction de dette, refactorings maîtrisés, performance, sécurité et maintenabilité
Structurer et renforcer l’observabilité des services via Datadog : logs, métriques, traces, dashboards, alerting et analyse des signaux faibles
Participer au cadrage technique des sujets avec le Produit, l’Architecture, le Cloud, la QA et les équipes DevOps
S’inscrire dans une dynamique orientée résultat : stabilité, performance, tenue des engagements, qualité d’expérience utilisateur et robustesse long terme
Profil recherché
2. Exigences minimales et compétences techniques obligatoires
Expérience requise
10 à 15 ans d’expérience Expérience confirmée et démontrable en tant que Tech Lead dans un environnement exigeant en production
Expérience significative en développement .NET / Core sur des applications ou services critiques
Expérience réelle de leadership technique : cadrage, arbitrage, animation technique, revues de conception, accompagnement d’équipe et sécurisation des livraisons
Expérience sur des sites ou services à fort trafic, avec contraintes de performance, disponibilité et scalabilité
Maîtrise des enjeux cloud Azure : architecture, déploiement, scalabilité, résilience, supervision et coûts
Forte culture de l’observabilité et capacité à exploiter Datadog pour piloter la qualité de service en production
Capacité à cadrer techniquement un sujet, découper les travaux, identifier les dépendances et sécuriser l’exécution
Capacité à être opérationnel rapidement dans un contexte projet exigeant, avec des jalons critiques à tenir
ompétences techniques obligatoires
.NET / Core
API REST et principes d’architecture distribuée
SQL Server ou PostgreSQL
Cloud Azure : services managés, scalabilité, haute disponibilité, résilience
Analyse de performance, diagnostic production, troubleshooting et gestion des incidents
Idéalement
Connaissances React / Next.js
Connaissance des problématiques front à grande échelle : performance, Core Web Vitals, SSR, cache, SEO
/!\ Nous ne recherchons pas un Lead Developer par ancienneté, ni un profil principalement développeur souhaitant évoluer vers du leadership technique. Le besoin porte sur un Tech Lead déjà expérimenté, légitime techniquement, capable de cadrer, arbitrer, challenger et faire progresser une équipe.
Livrables
3. Craft, qualité et standards attendus
La Digital Factory attend des profils capables de démontrer une pratique concrète des standards d’ingénierie modernes. Cela inclut :
La maîtrise des principes de code propre et de maintenabilité
La capacité à définir et faire respecter des standards de développement partagés
La capacité à mettre en place une stratégie de tests adaptée : unitaires, intégration, e2e selon les contextes
La capacité à améliorer progressivement l’existant sans bloquer la delivery
Une capacité à objectiver les décisions techniques par des métriques, des faits de production et des critères mesurables
Une capacité à tirer l’équipe vers le haut sur les standards d’ingénierie
/!\ Un simple intérêt pour le craft ne suffit pas : une expérience démontrable est attendue.
Environnement de travail
Compétences
4. Soft Skills attendus
Communication claire, synthétique et collaboration efficace
Leadership technique naturel, avec une posture tournée vers les autres
Excellent mindset : orienté solutions, positif et moteur pour l’équipe
Ownership fort sur les engagements, les risques et la qualité de production
Maturité professionnelle : capacité à comprendre la stratégie, les contraintes projet, les arbitrages nécessaires et les impacts de ses décisions
Adaptabilité, pragmatisme et capacité à tenir un cap dans un contexte contraint
Capacité à arbitrer, décider et escalader au bon moment
Exigence sur la qualité sans posture bloquante ni dogmatique
Rigueur dans le suivi, la priorisation et la formalisation des décisions
Appétence forte pour l’usage de l’IA dans les pratiques d’ingénierie
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