Blue Soft

Mission freelance Release Manager H/F

Niort (79)

Blue Soft

Publiée le 09/28/2026

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Dans le cadre de migration AWS, nous recherchons un profil release manager afin de pouvoir suivre les différentes versions sur les environnements de prod et amont de notre client sur la partie distribution et bandeau.

Prestations attendues :

Piloter la gouvernance des releases Amazon Connect en assurant la qualification, la consolidation et la validation du contenu des versions afin de garantir leur adéquation avec les besoins métier, les exigences de qualité et les contraintes d'exploitation.

Le Release Manager est responsable de la conformité, de la cohérence, de la traçabilité et de la reproductibilité du contenu des releases.

Le Release Manager prépare le dossier de release, vérifie sa complétude et fournit un avis de conformité.

Missions principales :

Gouvernance des releases

•     Animer le processus de gestion des releases avec les parties prenantes projet, métiers et techniques.

•     Assurer la visibilité sur les évolutions prévues dans les différentes versions.

Validation du contenu des releases

•     Vérifier la cohérence des évolutions intégrées avec les objectifs du programme.

•     S'assurer que les prérequis de qualité, de documentation et de tests sont satisfaits avant validation.

•     Émettre les avis de passage des releases auprès des instances de gouvernance.

 

Gestion opérationnelle et traçabilité des releases

•     S’assurer que toute évolution ou correction candidate à une release est référencée par une JIRA PRGFLUX qualifiée.

•     Coordonner l’analyse des impacts sur les applications de marque, les composants et les modules.

•     Construire les releases NeoFlux à partir de releases de composants identifiées et versionnées.

•     Associer chaque JIRA à la ou aux releases de composants qui portent effectivement sa livraison.

•     Contrôler les versions, tags, commits, artefacts, checksums et dépendances directes ou transitives intégrés.

•     Veiller à la génération et à la conservation du manifest de release et de son checksum.

•     Qualifier la stabilité et la redéployabilité des releases et expliciter les motifs bloquants.

•     Maintenir les baselines de référence par application, environnement et région.

•     Garantir qu’un redéploiement ou un rollback réutilise les artefacts validés sans reconstruction depuis une branche.

•     Historiser les promotions, redéploiements, rollbacks, remplacements et archivages afin de permettre une reconstitution de bout en bout.

 

Gouvernance du Core Model

•     Identifier les demandes susceptibles d’impacter le Core Model et coordonner leur analyse avec les responsables habilités.

•     Contrôler qu’une évolution de version du Core Model est justifiée par une JIRA acceptée et un niveau d’impact explicite.

•     Suivre la propagation des versions du Core Model vers les applications de marque et rendre visibles les écarts.

•     Le Release Manager organise et trace la décision Core Model mais ne se substitue pas à l’instance ou au validateur qui porte cette décision.

 

Pilotage des évolutions AWS

•     Assurer une veille active sur les nouvelles fonctionnalités et évolutions des services AWS liés à Amazon Connect.

•     Évaluer les impacts, opportunités, risques et dépendances associés aux nouvelles versions AWS.

•     Coordonner l'analyse des évolutions avec les architectes, équipes techniques et métiers.

•     Valider l'intégration des évolutions AWS dans la roadmap produit.

 

Coordination transverse

•     Assurer l'interface entre les équipes Produit, Projet, Architecture, Développement, Exploitation et AWS.

•     Organiser et animer les comités de revue des releases.

•     Produire les supports de reporting et de communication associés aux releases.

•     Maintenir les indicateurs de suivi et de conformité des versions.

 

Responsabilités

•     Garantir la cohérence et la qualité du contenu des releases.

•     Garantir la traçabilité des évolutions intégrées.

•     Garantir l'alignement entre les besoins métiers et les évolutions techniques.

•     Garantir la prise en compte des évolutions natives AWS dans la stratégie produit.

•     Fournir une visibilité fiable sur les versions à venir et leurs impacts.

•     Garantir la traçabilité entre les JIRA, applications, composants, modules, releases, baselines et déploiements.

•     Garantir l’intégrité du manifest, des références d’artefacts et des checksums d’une release publiée.

•     Garantir l’immuabilité de la composition des releases validées, publiées ou archivées.

•     Garantir la disponibilité de releases stables pour l’initialisation d’une marque, le redéploiement ou le rollback.

•     Garantir qu’une seule baseline active existe par application, environnement et région.

•     Garantir la qualité fonctionnelle du référentiel de Release Management et la capacité de reconstitution d’une livraison.

•     Garantir la complétude des preuves et des avis de conformité, sans porter la décision métier du PO ni la décision opérationnelle du RPP.

Profil recherché

Compétences requises

Expertise

•     Gestion de releases et de changements.

•     Gouvernance de produits ou plateformes digitales.

•     Environnements Cloud AWS.

•     Solution Amazon Connect et services associés (Lambda, Lex, S3, IAM, CloudWatch, Contact Lens, etc.).

•     Méthodologies Agile / Scrum.

Compétences fonctionnelles

•     Analyse d'impacts.

•     Gestion des risques.

•     Priorisation des évolutions.

•     Coordination multi-acteurs.

•     Reporting et animation d'instances de gouvernance.

 

Indicateurs de performance

•     Respect du calendrier des releases.

•     Taux de conformité des contenus validés.

•     Nombre d'incidents liés à des évolutions insuffisamment qualifiées.

•     Délai d'analyse et d'intégration des nouveautés AWS.

•     Satisfaction des parties prenantes (Métier, Produit, Exploitation).

Environnement de travail

Notre client est une société de groupe d'assurance mutuelle comprenant plusieurs marques de renom.

La mission s'effectue sur le site de Niort.

Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours maximum par semaine.

Charenton-le-Pont, Île-de-France
250 - 999 salariés
ESN
Blue Soft est une Entreprise de Services Métiers et Numériques présente en France et en Suisse. Implantés à Paris, Aix-en-Provence, Genève, Lyon, Nantes, Niort, Rouen, Toulouse, et Strasbourg, le groupe Blue Soft et ses 950 Talents Bleus interviennent auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Le groupe Blue Soft est un collectif d'entrepreneurs qui met son savoir-faire et ses talents au service de la transformation des infrastructures à l'ère de l'IA. À l'heure où ces infrastructures sont plus que jamais critiques pour le fonctionnement et la compétitivité des organisations, les équipes Blue Soft s'engagent au quotidien à accompagner leur pilotage et leur évolution afin de les préparer aux révolutions technologiques de demain. Nos expertises couvrent l'ensemble du spectre de la transformation : cybersécurité, conformité et souveraineté des données, intelligence artificielle, migration cloud, automatisation, DevOps, data engineering, développement web et mobile, solutions collaboratives, pilotage de projet et agilité. Autant de domaines où l'exigence n'est pas une posture mais une nécessité, car les sujets sur lesquels nous intervenons ne laissent aucune place à l'approximation. Ce qui nous distingue, c’est la conviction profonde que les expertises comme les personnes sont des ressources uniques, porteuses de richesse et de valeur. Blue Soft, ce sont surtout des femmes et des hommes qui prennent des initiatives, qui se sentent responsables de ce qu'ils délivrent pour leurs clients comme pour leur collectif, et qui construisent dans la durée des relations de confiance. 🌐 Dans un monde où les technologies évoluent sans cesse, l'expertise n'est jamais définitivement acquise, elle se travaille et se nourrit en permanence. C'est pourquoi notre ambition est de faire de Blue Soft une Best Place to Grow : un collectif où chacune et chacun approfondit ses compétences, est fier de ce qu'il réalise et se projette dans l'avenir. 🤝 Nos valeurs Portées par une culture d'entrepreneurs et entrepreneuses, ainsi qu’une exigence d'apprentissage permanent, les équipes Blue Soft s'engagent aux côtés de nos clients, autour de trois valeurs fondamentales : l'exigence, l'entrepreneuriat et Best Place to Grow. Véritables boussoles de toutes nos actions, elles nous permettent de proposer à nos talents une philosophie qui allie leurs projets professionnels et personnels en toute sérénité. ⛵ Notre cap Nous agissons pour l’épanouissement de tous et de toutes, en affirmant nos valeurs et en revendiquant l’identité de notre groupe et de nos entités. Nous privilégions une structure qui garantit la proximité managériale. Le courant bleu permet de naviguer tout en gardant le cap. Concrètement : - L’autonomie de nos business units est priorisée. - La stratégie d’intégration est douce. - L’inclusion est un travail du quotidien. - L’ambition est pour nous de positionner le groupe comme un acteur majeur du service en Europe dans les 5 prochaines années. 💙 Nos engagements RSE Blue Soft agit à son niveau pour compenser son empreinte carbone. Nous sommes convaincus qu'il n'y a pas "de petits gestes". Notre engagement éclot d'actions concrètes, tout en participant à la stratégie RSE du groupe. La responsabilité d'entreprise fait partie intégrante de notre façon d'exercer nos métiers. L'entreprise adopte un modèle économique positif pour ses salariés et salariées, ses parties prenantes et son territoire.

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