Le poste Senior Project Manager - Anglais courant - expérience projets complexes
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Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation de sa fonction Paye, notre client, un groupe international du secteur de l'Énergie, recherche un(e) Chef de Projet Senior côté Maîtrise d'Œuvre (MOE) pour piloter la migration de son système de paye actuel (SAP Payroll) vers une nouvelle solution cible. La solution cible et l'intégrateur ont déjà été sélectionnés il y a plusieurs mois ; le projet entre actuellement dans la phase finale de conception (design), avant le déploiement opérationnel. Le périmètre couvre la paye d'environ 10 000 collaborateurs.
Rattaché(e) à la direction de programme, le/la Chef de Projet MOE sera l'interlocuteur(trice) central(e) entre les équipes métier RH/Paye, les équipes IT internes du groupe et l'intégrateur en charge du déploiement de la solution cible. Il/elle devra structurer, piloter et sécuriser l'ensemble des travaux de la phase de finalisation du design jusqu'au déploiement, en garantissant la cohérence entre les besoins métier, les contraintes techniques et les engagements contractuels de l'intégrateur.
Missions principales :
Piloter le plan de projet global (planning, jalons, budget, risques) et en assurer le suivi rigoureux
Coordonner les équipes métier (RH/Paye), les équipes IT internes et l'intégrateur, en fluidifiant les échanges et en arbitrant les points de blocage
Superviser la finalisation de la phase de design et préparer la transition vers les phases de construction, tests et déploiement
Identifier, suivre et remonter les risques et points d'attention du projet
Assurer un reporting régulier et structuré à destination du management (comités de pilotage, comités projet)
Garantir la qualité et la conformité des livrables produits par l'intégrateur au regard des exigences métier
Contribuer à la gestion du changement auprès des équipes impactées
Ce poste requiert une forte présence terrain : le/la candidat(e) devra être disponible 2 à 3 jours par semaine sur le site client, situé à proximité de La Défense (Tour Arena).
Profil recherché
Nous recherchons un(e) Chef de Projet Senior confirmé(e), justifiant d'une expérience solide dans le pilotage de projets complexes en environnement international, idéalement dans un contexte de transformation SI RH ou Paye. Une expérience spécifique en migration de paye constitue un atout apprécié mais n'est pas un prérequis.
Au-delà des compétences méthodologiques, ce poste exige une capacité à poser un cadre clair sur les exigences métier et contractuelles et le faire respecter.
Il est requis une capacité à structurer un reporting clair et synthétique à destination du management, et à présenter l'avancement du projet en comité de pilotage.
Certifications souhaitées : PM2 et/ou PRINCE2 (Practitioner souhaité).
Niveau d'anglais : C1 ou B2+++ indispensable
Environnement de travail
Le poste s'inscrit au sein d'un programme de transformation stratégique porté par un groupe international du secteur de l'Énergie, dans un environnement multiculturel et multi-entités. Le/la Chef de Projet MOE interviendra en étroite collaboration avec les équipes RH/Paye du groupe, les équipes IT internes, ainsi qu'avec l'intégrateur externe déjà mandaté pour le déploiement de la solution cible.
Le projet se situe actuellement en phase de finalisation du design fonctionnel et technique, avant l'entrée dans les phases de construction, de tests et de déploiement — une période charnière où les arbitrages entre métier, IT et intégrateur seront fréquents, et où une posture ferme et un cadre de gouvernance clairement affirmé seront déterminants pour tenir les délais.
La présence sur site est requise 2 à 3 jours par semaine, sur le site client situé à proximité immédiate de La Défense-Arena, le reste du temps pouvant s'organiser en télétravail selon les modalités convenues avec le client. L'environnement de travail est international, avec des interactions régulières en anglais (C1 ou équivalent requis).
Le/la Chef de Projet MOE reportera directement à la direction de programme et participera activement aux instances de gouvernance (comités projet, comités de pilotage), avec une exigence forte de rigueur dans le suivi, la communication de l'avancement — et la capacité à défendre ses positions.
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