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Interim HR Manager – Généraliste RH (H/F)
Mission d'interim management RH · Éditeur SaaS B2B (RH Tech) · Soutenu par un fonds de Growth Equity
Contexte de la mission
Notre cabinet accompagne un éditeur de solutions SaaS B2B à destination du secteur du travail temporaire (plateforme tout-en-un couvrant le recrutement, la gestion administrative et paie, la dématérialisation et la facturation des agences d'intérim).
L'entreprise compte plus de 150 collaborateurs et connaît une phase de forte croissance. Cette mission fait suite au départ d'une Interim HR Manager en poste et vise à assurer la continuité et la structuration de la fonction RH sur le périmètre France, dans un contexte exigeant, rythmé et suivi par les actionnaires.
Le nom du client sera communiqué aux candidat(e)s dont le profil sera retenu pour un premier échange.
Missions principales
Assurer la gestion RH day-to-day du site : administration du personnel, contrats, gestion des temps, en pilotant la relation avec le prestataire paie externe (le groupe ne gère pas la paie en direct).
Piloter les procédures de sortie (fins de contrat, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement) en lien avec le cabinet d'avocats partenaire du groupe.
Mettre en œuvre des aménagements du temps de travail (forfaits, horaires, accords collectifs) adaptés aux besoins de l'activité.
Accompagner, sur le volet RH, les opérations de croissance externe du groupe : due diligence sociale, intégration culturelle et organisationnelle post-acquisition, harmonisation des politiques RH et avantages sociaux.
Contribuer, aux côtés de la direction générale, aux projets de réorganisation : cible organisationnelle, optimisation des process, mobilité interne, communication aux collaborateurs.
Encadrer et s'appuyer sur l'assistante RH en poste, autonome et fiable sur le recrutement, pour fluidifier le quotidien de la fonction RH.
Garantir la compliance sociale : conformité légale et conventionnelle, sécurisation des procédures RH, relations constructives avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Produire un reporting RH régulier (effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux) à destination de la direction générale et du fonds actionnaire.
Profil recherché
Profil recherché
Minimum 10 ans d'expérience en tant que HR Manager / HR Business Partner généraliste, avec une pratique confirmée de l'interim management RH.
Expérience solide en environnement soutenu par un fonds d'investissement (Private Equity / Growth Equity) fortement souhaitée, ou à défaut en contexte de forte croissance / scale-up.
Expérience de conduite RH de projets M&A (due diligence sociale, intégration post-acquisition) fortement valorisée.
Expérience solide des procédures de sortie (licenciement, rupture conventionnelle) et de la mise en œuvre d'aménagements du temps de travail.
Maîtrise opérationnelle du droit social français et de l'administration du personnel ; habitué(e) à piloter des prestataires externes (cabinet d'avocats, société de paie) plutôt qu'à exécuter la paie en direct.
Expérience confirmée de la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel (CSE).
Anglais B2 minimum ; aisance dans un environnement international.
Autonomie, rapidité d'exécution, capacité à piloter seul(e) une fonction RH généraliste et à encadrer une assistante RH.
Atouts appréciés : expérience antérieure dans un environnement Tech / SaaS B2B ; expérience en Global Mobility ; approche systémique ou formation à la médiation, utile sur des dossiers sociaux sensibles.
Environnement de travail
Conditions de la mission
Type de mission
Indépendant(e) / consultant(e) (portage salarial ou société), facturation au TJM
TJM
600 € à 700 € / jour, selon profil et expérience
Démarrage
Dès que possible
Durée
Octobre à décembre 2026 (3 mois), avec possibilité d'extension
Rythme
4 à 5 jours par semaine
Déplacements
Aucun — poste 100% sur site
Localisation
Colmar
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