Le poste Pilote du domaine Intégration
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Nous recherchons pour notre client dans le retail un Chef de projet pour le pilote du domaine Intégration.
Besoin : PiIote du domaine Intégration.
Pilotage du domaine, incluant :
Pilotage du portefeuille de contributions aux projets & évolutions métiers (entre 30 et 50 en parallèle) + pilotage de quelques projets techniques internes au domaine (migration vers nouvelle stack technique, …).
Sourcing des ressources (20/25 personnes), plan de staffing avec priorisation / optimisation (avec les resp de domaines des CoE fonctionnels voire avec les CIO en cas d’arbitrage).
Suivi opérationnel des chefs de projet / business analyst, développeurs & architectes du domaine (avec éventuel support dans les situations délicates).
Organisation & suivi de l’équipe run (plateformes, flux, gestion des périodes d’activité critiques, pilotage des astreintes..).
Organisation & suivi des travaux de fond sur le Target Operating Model Integration Worldwide (étude sur la cible plateformes, étude sur le transfert d’autonomie du support & delivery aux équipes en région).
Construction & pilotage du budget du domaine (projets & run).
Pilotage des risques du domaine.
Support au management / développement des profils internes.
Scope worldwide > anglais impératif.
Expérience recherchée :
Profil : Senior, 15 à 20 ans d’expérience.
Pilotage du delivery de nombreux projets parallèles (idéalement dans l’intégration) & run associé.
Technologies Microsoft biztalk, Mulesoft, Data stage, Talend, ou équivalents (webmethod, apigee…).
Passage à l’échelle d’équipes de delivery voire mise en place de centre de services externalisés.
Environnement international & matriciel.
Profil recherché
Expérience recherchée :
Profil : Senior, 15 à 20 ans d’expérience.
Pilotage du delivery de nombreux projets parallèles (idéalement dans l’intégration) & run associé.
Technologies Microsoft biztalk, Mulesoft, Data stage, Talend, ou équivalents (webmethod, apigee…).
Passage à l’échelle d’équipes de delivery voire mise en place de centre de services externalisés.
Environnement international & matriciel.
Environnement de travail
Softskills :
Rigueur pour l’organisation de nombreuses petites contributions.
Capacité à pallier aux aléas / reprioriser fréquemment et à trouver des solutions / consensus face aux faisceaux de contraintes (résilience, accueil & accompagnement du changement …).
Communication C-level comme opérationnel.
Discernement & adaptabilité (ex : dans le niveau d’effort à mettre en œuvre pour fournir une estimation vs timing / objectif visé + communication).
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Pilote du domaine Intégration
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