Suggestions d'améliorations de la plateforme
Bonjour,
J'ouvre cette discussion afin que notre communauté aide cette plateforme à s'améliorer et se recentrer vers sa mission première : mettre efficacement en relation des donneurs d'ordres et des freelances. Ceci bien sûr en préservant les bons côtés de ce site.
Un des problèmes souvent mentionné ici est l'absence de traitement des candidatures, le rejet sans raison, la collecte de CVs sans intention de confier une mission à un free, les mauvais payeurs, les TJMs absurdes, les contrats "piégeux" ...
NB: certains clients ne se gênent pas pour tenir à jour des "black lists" de free (non conformes au RGPD). Nous devons faire mieux que cela avec les donneurs d'ordres et mutualiser les infos de notre communauté.
La plateforme essaie de s'améliorer par exemple en communiquant une barre d'avancement et un motif de rejet lorsque le donneur d'ordre en communique un. C'est timide mais c'est déjà ça.
Quelques idées pour lancer le débat :
Communiquer le nombre de candidats sur une offre. Idée déjà mentionnée plusieurs fois sur ce forum.
Mettre une date de validité aux offres de mission.
Bloquer le bouton "postuler" si le donneur d'ordre a empilé (par exemple) 50 réponses sans les traiter. Cela permettra d'éviter les donneurs d'ordres qui se plaignent de recevoir trop de candidatures.
Donner un score de fiabilité aux recruteurs. Ce score pourrait détailler plusieurs critères: % de candidatures traitées, % de missions staffées, bon payeur ? contrats "free friendly"?, respect des conditions contractuelles ?, bonne foi ?
Bloquer un donneur d'ordre qui ne confie jamais rien ou presque, ils pourraient passer en statut "annonceur publicitaire" et non donneur d'ordre. Idée : le donneur d'ordre est un rôle différent de celui d'annonceur publicitaire.
Ouverture du capital de la plateforme aux free qui le souhaitent et/ou rôles consultatifs dans les prochaines versions. Pourquoi pas ? C'est bien le capital de savoir de notre communauté qui donne de la substance à cette plateforme, bien plus que les annonceurs.
Avantages pour les frees qui communiquent un feedback (par exemple bons AMz, Ppal, réductions, etc.)
Quand nous auront suffisamment d'idées et de "voix", nous rédigerons un message bien fait à l'intention du management de cette plateforme (qui nous lit et nous modère déjà).
Nous avons des idées, de la volonté et de la créativité.
Bon courage à tous.
Bonjour,
Il serait également intéressant de pouvoir mettre des entreprises dans une liste "ignorés", qui permettrait de ne plus les afficher : en effet, certaines entreprises inondent les appels d'offre en publiant des offres identiques sur une dizaine de postes toutes les 24h et ne répondent pas quand on postule.
Bonjour,
Merci d’avoir partagé autant d’idées pour améliorer Free-Work ! Ce type de démarche est précieux et va tout à fait dans l’esprit collaboratif que nous souhaitons encourager sur la plateforme.
Soyez assuré que l’équipe Free-Work suit avec attention toutes les discussions du forum. Beaucoup de points que vous soulevez (transparence, traitement des candidatures, fiabilité des donneurs d’ordres, valorisation du feedback, etc.) sont déjà au cœur de nos réflexions et de notre feuille de route. Vos suggestions confirment qu’on avance dans la bonne direction, mais surtout, elles nous poussent à aller plus loin et à rester au plus près des besoins de la communauté.
Certaines de vos idées sont d’ailleurs déjà à l’étude ou en développement. D’autres viennent enrichir nos pistes de travail, et toutes sont les bienvenues ! Pour que vos propositions aient un impact maximal, nous vous encourageons vivement à les partager également sur notre outil Canny. Canny centralise toutes les suggestions de la communauté, permet de voter pour les idées prioritaires et de suivre l’avancement des évolutions. Cela nous aide à prioriser les développements et à donner de la visibilité à vos retours.Suite au retour de la plateforme, une première série d'idées a été proposée sur leur outil de centralisation des suggestions. N'hésitez pas à contribuer ici ou dans l'outil.
Autres idées :
Lister des missions de courte durée, réalisables en télétravail (ex: 1 à 15j) avec une procédure de validation TRES simplifiée : Ex: si le profil est retenu, validation par un entretien GO/NO GO
Exiger des justificatifs pour publier des missions de durée longue (2 à 3 ans...) alors qu'à l'arrrivée il s'agit souvent d'un contrat de 3 mois...
Bonjour
Améliorer cette plateforme devrait être une priorité puisque elle nous nourrit toutes et tous ;-)
Alors je me permets de relancer le sujet, puisque je viens d'avoir un entretien intéressant avec une charmante et aimable commerciale (charmante elles le sont toutes dès qu'elles ont besoin de nous mais aimable pas forcément ;-)
Et bien j'ai appris que le message que nous écrivons pour candidater... est écrit en tout petit et tout en bas quand ils le reçoivent coté entreprise.
Pire 80% des candidat.e.s ne mettent pas de messages. Donc les commerciales / commerciaux ne vont même plus voir la zone dédiée dans leur mail.Avouez que c'est bien dommage puisque ce message nous démarque des autres candidat.e.s (entre un.e qui fait l'effort et qui manie correctement la langue de Molière ça compte toujours!) et cela donne des infos importantes qui font gagner du temps (tjm / dispo / mode de travail...) aux 2 parties, avant même d'avoir un entretien téléphonique.
Si les critères ne correspondent pas (le TJM trop élevé par exemple), le commercial gagne du temps en filtrant la candidature.Alors si cette réalité est bien confirmée, et si l'équipe produit de FreeWork pouvait améliorer cela, ça serait top pour tout le monde.
Merci
cdt,