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simulation gain sasu sans salarié
Bonjour à tous ,
après des recherches , j'ai toujours du mal à savoir si une sasu, soumise à l'IS avec président non rémunéré ,paiera des impôts sur les dividendes après prélèvement des 30 % de la flat tax ?
quelqu'un aura un exemple simple du gain réel à la fin de l’exercice comptable svp?
En vous remerciant par avance !
après des recherches , j'ai toujours du mal à savoir si une sasu, soumise à l'IS avec président non rémunéré ,paiera des impôts sur les dividendes après prélèvement des 30 % de la flat tax ?
quelqu'un aura un exemple simple du gain réel à la fin de l’exercice comptable svp?
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HTA_PARIS
Nombre de posts : 25Nombre de likes : 0Inscrit : 23 mai 2019UUP...des réponses SVP?HTA_PARIS a écrit : Bonjour à tous ,
après des recherches , j'ai toujours du mal à savoir si une sasu, soumise à l'IS avec président non rémunéré ,paiera des impôts sur les dividendes après prélèvement des 30 % de la flat tax ?
quelqu'un aura un exemple simple du gain réel à la fin de l’exercice comptable svp?
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Free-Worker-462254
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 9 octobre 2019Bonjour,
La SASU paye l'I.S., puis prélève la flat tax sur les dividendes au moment de la distribution.
Exemple pour un bénéfice fiscal de 100.000 €
- l'I.S. s'élève à 23.044 €.
- le bénéfice distribuable à 100.000 - 23.044 = 76.956 € ;
- la réserve légale à 5 % de 76.956 €, soit 3848 € ;
- si la totalité du bénéfice est distribuée (pas d'autres réserves donc) la flat-tax est égale à à 76.956 - 3.848 € x 30 % = 21.932 €.
- enfin le bénéfice à percevoir par l'associé unique est égal à : 76.956 - 3.848 - 21.932 = 51.176 €.
Précision : la réserve légale n'a pas lieu d'être retenue si, du fait des retenues des exercices précédents, elle atteint déjà 10 % du capital.
Cordialement, - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
La réserve légale est limitée à 10% du capital.
Il faut aussi considérer là cotisations puma de 6,5% s’il n’y a pas de couverture sociale et juste des dividendes. Cela baisse le montant final à 46k, ce qui est proche du montant qui resterait en net pour un célibataire en eurl.
A noter : en eurl, il y a droits retraite et prévoyance de base. Il y a aussi une rémunération à présenter pour louer ou acheter.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
mbohda
Nombre de posts : 420Nombre de likes : 26Inscrit : 3 novembre 2007Bonjour
En TNS (eurl) attention justement a bien mesurer son risque prevoyance
car dans les regimes prives ils ne faut pas etre vieux ou malade :(
Et dans ce cas le salaire en sasu est mieux par la mutualisation
Michel
www.compta.netMichel Bohdanowicz Expert-comptable https://compta.net Un cabinet ultra connecte https://compta.net/cabinet-connecte/ - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2531Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Bonjour,mbohda a écrit : Bonjour
En TNS (eurl) attention justement a bien mesurer son risque prevoyance
car dans les regimes prives ils ne faut pas etre vieux ou malade :(
Et dans ce cas le salaire en sasu est mieux par la mutualisation
Michel
www.compta.net
Euh, excusez-moi, je n'ai pas compris.
Qu'est-ce qu'un "régime privé" ? Le contraire d'un "régime public" ? 😉
Sans vous offenser, je pense que vous ne maîtrisez pas intégralement ces données ni le marché.
Il y a des solutions pour toutes les situations, même pour les gens qui ont une pathologie avec des contrats de prévoyance TNS sans questionnaire de santé. Et avec des garanties de très bonne facture. Il faut juste avoir une discussion avec un courtier spécialisé qui saura en discuter avec son prospect et lui proposer la solution.
La solution prévoyance en SASU est généralement plus stéréotypée car devant répondre à des gammes spécifiques à la convention collective concernée. Questionnaire de santé ou pas, c'est selon aussi.
Les solutions sont bien plus ouvertes que vous semblez le penser 🙂Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
mbohda
Nombre de posts : 420Nombre de likes : 26Inscrit : 3 novembre 2007
Je ne dis pas qu il n y a pas de solutionTcharli a écrit :
Bonjour,mbohda a écrit : Bonjour
En TNS (eurl) attention justement a bien mesurer son risque prevoyance
car dans les regimes prives ils ne faut pas etre vieux ou malade :(
Et dans ce cas le salaire en sasu est mieux par la mutualisation
Michel
www.compta.net
Euh, excusez-moi, je n'ai pas compris.
Qu'est-ce qu'un "régime privé" ? Le contraire d'un "régime public" ? 😉
Sans vous offenser, je pense que vous ne maîtrisez pas intégralement ces données ni le marché.
Il y a des solutions pour toutes les situations, même pour les gens qui ont une pathologie avec des contrats de prévoyance TNS sans questionnaire de santé. Et avec des garanties de très bonne facture. Il faut juste avoir une discussion avec un courtier spécialisé qui saura en discuter avec son prospect et lui proposer la solution.
La solution prévoyance en SASU est généralement plus stéréotypée car devant répondre à des gammes spécifiques à la convention collective concernée. Questionnaire de santé ou pas, c'est selon aussi.
Les solutions sont bien plus ouvertes que vous semblez le penser :-)
je dis que les solutions sont plus cheres
et que dans ce cas l ecart de cout entre tns et ts disparait et l interet d etre tns avec
mais si vous me dites qu un tns vieux et malade paye pareil qu un jeune et en bonne sante
alors j aurais appris quelque chose et vous ferez mentir Coluche ...
bonne journee
Michel
www.compta.netMichel Bohdanowicz Expert-comptable https://compta.net Un cabinet ultra connecte https://compta.net/cabinet-connecte/ - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
J’ai l’idée (peut-être fausse) que le différentiel entre tns et salarié au niveau « charges » est si important qu’il faut rentrer dans des cas très très particuliers pour que le coût prévoyance devienne prépondérant dans le choix.
Une fois que la prévoyance est prise, il n’y a pas de questionnaires médicaux tous les ans.
Au final, la question, à mon sens, ne se pose que :
- quand le tarif est énorme.
- quand aucun contrat n’est conclu.
Et dans ce cas, la transformation d’eurl à sasu est possible.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2531Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Légendes urbaines et rurales. Tout comme dans votre métier, il faut étudier chaque cas méticuleusement pour proposer quelque chose qui tienne la route lorsqu'il peut y avoir une difficulté particulière.mbohda a écrit : Je ne dis pas qu il n y a pas de solution
je dis que les solutions sont plus cheres
Les certitudes que vous affirmez d'après des généralités ne sont pas une vérité absolue.
[/quote]
Quand ce type de cas se profile, il peut y avoir des solutions avec des régimes de prévoyance sans questionnaire de santé, bis repetita. Tout çà pour des garanties de haut niveau, similaires aux autres contrats et kif kif TNS ou salarié.mbohda a écrit : mais si vous me dites qu un tns vieux et malade paye pareil qu un jeune et en bonne sante
Si, comme moi, vous vous places sous les auspices de Coluche, alors, on va bien s'entendre 😉mbohda a écrit : alors j aurais appris quelque chose et vous ferez mentir Coluche ...Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
HTA_PARIS
Nombre de posts : 25Nombre de likes : 0Inscrit : 23 mai 2019Merci bcp pour vos retours . il y'a tout un tas de choses à vérifier apparemment .
avec vos éclaircissements, je pense qu'un salarié avec 62k€ annuel s'en sortira mieux si on prend en compte sa couverture sociale , ses bulletins de paie , ses congés payés etc ... - Contacter en MP
lael
Nombre de posts : 826Nombre de likes : 152Inscrit : 17 janvier 2018Je pense qu'on a pas du lire la même chose si vous en arrivez à cette conclusion 😃 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Euh...HTA_PARIS a écrit : Merci bcp pour vos retours . il y'a tout un tas de choses à vérifier apparemment .
avec vos éclaircissements, je pense qu'un salarié avec 62k€ annuel s'en sortira mieux si on prend en compte sa couverture sociale , ses bulletins de paie , ses congés payés etc ...
Voyons :
- la couverture sociale est similaire, vous pouvez prendre des Madelin pour compléter, seul le chômage manque. C'est plutôt au niveau pratique et lisibilité que cela joue (au détriment de la flexibilité).
- bulletins de paie : selon ce dont vous avez besoin, pour un TNS, une attestation d'EC, un avis d'imposition est souvent suffisant.
- congés payés : ils sont inclus dans le fait de faire un calcul sur +/- 210 jours.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Free-Worker-422435
Nombre de posts : 645Nombre de likes : 1Inscrit : 3 mars 2018
Bonjour,hmg a écrit : Bonjour,
J’ai l’idée (peut-être fausse) que le différentiel entre tns et salarié au niveau « charges » est si important qu’il faut rentrer dans des cas très très particuliers pour que le coût prévoyance devienne prépondérant dans le choix.
C'est amusant, j'ai la faiblesse de croire aux mêmes chimères que vous, hmg ! 😉 Mais je l'ai vérifié par des calculs précis.
HTA, pourquoi se fatiguer à devenir TNS si le statut de salarié donnait une meilleure rentabilité sur le plan financier (votre "s'en sort mieux"), voire la même (à données sociales comparables) ? Il y a tout simplement trop de surcoûts obligés chez le salarié, et pour une surprotection la plupart du temps inutile, inadaptée voire illusoire.
