Se verser un salaire en SASU?

Bonjour,
Je suis aussi preneur de conseils sur les salaires à se verser en tant que président de SASU, est ce que ces salaires peuvent être variable (si b aisse d'activités par exemple) ou non?
Merci pour vos réponses

Bonjour,

- Quel est le salaire brut minimum qu'on doit se verser pour continuer à s'affilier à la sécurité sociale et côtiser un minimum à la retraite en étant président de SASU?

Je ne suis pas expert dans le domaine, mais:

- Sécurite sociale: à priori il n'y a pas de montant minimum pour une couverture minimale:
Président de SASU, quelle rémunération me verser pour avoir droit à l'assurance maladie ? - Amarris Direct (expert-comptable-tpe.fr)

- Retraite: pour valider un trimestre il faut avoir cotisé au cours de ce trimestre sur un salaire brut au moins égal à 150 SMIC horaire (soit 10,48 x 150 = 1.572 €). On parle juste de validation de trimestre, il ne faut pas s'attendre a une bon montant de retraite avec ca...

- Le montant du salaire peut-il varier selon le mois (si on décide de transformer la totalité ou une grande partie du chiffre d'affaire du mois en salaire)?

Oui, la rémunération du président de SASU est définie par une décision de l'associé unique (vous), rédigée dans un PV à conserver. Rien ne vous empeche de la modifier comme bon vous semble.

- En ayant un CDI avec ma societé, comment faire si je ne peux pas me verser le salaire faute de chiffre d'affaire? une rupture conventionnelle?

En tant que mandataire social de votre SASU, vous etes assimilé salarié, ce qui signifie que vous n'avez pas de contrat de travail.
Si vous ne voulez/pouvez pas vous verser de salaire, vous rédigez une décision de non-rémuneration, c'est tout.

- Souscrire à un contrat de prévoyance ne serait pas abbérant pour un maintien de revenu?

Les garanties étant calculées sur le salaire, à mon avis il n'y a pas grand interet dans le cas d'une toute petite rémunération...
Attention, je ne vois pas que la prévoyance est inutile (au contraire), je pointe juste la problématique d'un salaire trop bas...

Une dernière question qui concerne cette année:
- Pour la retraite et la sécurité sociale est-ce que je suis couvert jusqu'à la fin de l'année puisque j'ai eu le chômage jusqu'à fin Juillet?

A priori (cf ci-dessus) et à confirmer par d'autres membres: sécurité sociale oui (mais il y a problabement des démarches à faire en l'absence de salaire), retraite non, c'est par trimestre.

Bonjour,

Un président de SASU ne peut pas avoir de CDI avec sa société, d'és lors qu'il est aussi l'associé unique.
Bien sur, à partir du moment ou le président n'a pas de contrat de travail avec la société, sa rémunération peut varier.

Bonjour,
voici quelques elements de reponse.

=> brut minimum: autour de 21KEUR: pour avoir droits retraites + indemnités journalieres maladies secu
par contre meme avec zero salaire on a toujours droit a la sécu (soins, medoc ...)...avec le risque de la taxe PUMA.
si c est juste pour la retraite, il en faut beaucoup moins

=> le salaire peut varier: mais le mieux est de mettre un fixe mensuel bas et de rajouter une prime pour ajuster en fin d'exercice par exemple.

=> "En ayant un CDI avec ma societé": vous avez recruté une personne ? ou vous meme ?

=> "Souscrire à un contrat de prévoyance": pour les cas d'invalidité ou d'accident grave oui. apres si vous avez par exemple des logements en locatif, les assurances de pret immo jouent bien ce role...les logements seront remboursés par l'assureur...donc des revenus locatifs.

=> jusqu'a juilllet si vous avez eu plus de 6000 euros net c'est OK pour les 4 trimestres de retraites.

nicolt81 a écrit :

- Souscrire à un contrat de prévoyance ne serait pas abbérant pour un maintien de revenu?

Les garanties étant calculées sur le salaire, à mon avis il n'y a pas grand interet dans le cas d'une toute petite rémunération...
Attention, je ne vois pas que la prévoyance est inutile (au contraire), je pointe juste la problématique d'un salaire trop bas...

Bonjour,
En cas de décés le contrat "syntec" prévoit un capital indexé sur le salaire, mais avec un capital minimum. Ce capital est il versé même dans le cas d'une rémunération inférieure au minima Syntec ?

En cas de décés le contrat "syntec" prévoit un capital indexé sur le salaire, mais avec un capital minimum. Ce capital est il versé même dans le cas d'une rémunération inférieure au minima Syntec ?

Effectivement dans le tableau de garanties de mon assureur je vois un minimum de 139 862 € pour le décès.
ll n'est indiqué nulle part dans les conditions générales que ce montant est soumis a une rémuneration minimale conventionnelle.

Merci à tous c'est très clair maintenant !

Pour répondre à Proxima sur sa question :

=> "En ayant un CDI avec ma societé": vous avez recruté une personne ? ou vous meme ?
c'est moi même , d'après ce que j'ai compris, je ne serai pas salarié mais assimilé salarié, donc pas besoin de me faire un CDI.

Bonjour,

Un petit complément sur les trimestres de retraite.
Assez "bizarrement", le calcul des trimestres de retraite ne se fait pas par trimestre mais par année. Et 1 trimestre est validé pour chaque tranche de 150 * le SMIC horaire brut.
Ce qui fait que vous pouvez très bien travaillé seulement 6 mois dans l'année et pour autant valider vos 4 trimestres de retraites.
A l'inverse, des jobs ponctuels peu rémunérés, même sur toute une année, risquent de ne pas vous permettre de valider tous les trimestres.

Vous pouvez à tout moment voir où vous en êtes sur le site ofiiciel :
https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html

Pour ma part, j'ai eu la "bonne" surprise de voir que les jobs étudiants et les stages rémunérés (même si ce n'était pas grand chose) m'ont permis de valider 11 trimestres sur 6 ans. Soit presque 3 ans. Ce ne sera pas négligeable à la fin je pense.