SASU & frais pour le loyer
Maxence92
C'est un sujet courant sur ce forum mais je n'ai pas trouvé de réponses à mes interrogations.
Je vais créé une SASU et j'ai le droit de bénéficier à l'ARCE. Pour la recevoir en intégralité, je vais choisir de ne pas me verser de salaire les 15 premiers mois. Malheureusement, l'indemnité versée est plutôt faible comparé à mon loyer. Je me demande donc dans quelle proportion je peux considérer mon loyer comme une charge?
Je suis locataire d'un deux pièces et je travail sur un poste informatique qui est situé dans la pièce principale que j’utilise de façon mixte.
Que risque t'on à passer un part trop importante du loyer dans les charges ?
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hmg
Nombre de posts : 27119Nombre de likes : 480Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Risque : Un redressement lors duquel le montant sera considéré comme une distribution de dividendes (non déductible et imposable comme dividendes sans abattements pour le bénéficiaire).
Vous devez pouvoir déterminer quelle est la part d'utilisation pro de votre local pour déterminer la part que l'entreprise doit rembourser. Il faut pouvoir justifier l'utilisation pro. Cela ne peut donc pas être un taux arbitraire non justifié.Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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malianet
Nombre de posts : 28Nombre de likes : 0Inscrit : 26 octobre 2012Bonjour Maxence,
Je suis un peu dans la même situation que toi et j'hésite entre l'EURL IS et SASU.
Pour quelles raisons t'orientes-tu vers une SASU ?
En y regardant de plus prés, je ne vois pas grand intérêt au statut SASU mais j'ai peut être raté quelque chose.
cdt - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 27119Nombre de likes : 480Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
C'est une forme très à la mode actuellement pour les avocats et certaines personnes qui conseillent de quitter le RSI (principalement pour des problèmes touchant le RSI retraite donc sans impact pour les libéraux).
C'est à étudier.
Economiquement, c'est rarement un bon choix. Par contre, si l'on recherche un statut salarié :
- IJ sans questionnaire médical,
- contrats groupes,
- possibilité d'emprunter facilement après quelques mois et pas 3 ans...Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Tssst, tssst !hmg a écrit : Economiquement, c'est rarement un bon choix. Par contre, si l'on recherche un statut salarié :
- IJ sans questionnaire médical,
- contrats groupes,
Un contrat groupe à un seul salarié, c'est un contrat standard et en-dessous de 5 ou 6 salarié, en prévoyance, il y a un questionnaire de santé. C'est rarement, fort heureusement, un obstacle. En contrat groupe frais de santé (mutuelle), jamais de questionnaire de santé qu'on soit salarié ou TNS.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
