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Que faire du bénéfice ?
freelance-azerty
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1 février 2016
Bonjour,
Désolé pour les questions bêtes mais il s'agira de mon 1er bilan et certaines choses sont floues dans mon esprit.
J'ai bien compris que pour obtenir le meilleur net, il faut prévilégier la rémunération dans la majorité des cas donc limiter le bénéfice
... mais dans une optique de prudence (intercontrat, ...), j'aimerai comprendre le mecanisme IS-dividenves-remu un peu plus en détail.
Une fois l'IS (à 15%) passé, il reste disons un résultat de 10.000€
Quels sont les possibilités, dans le futur, pour distribuer ces 10k :?:
1) DIVIDENDES: (j'oublie volontairement la partie <10% capital social vu que capital social très faible)
IS 15% puis CS puis IR (disons tranche 30%) : d'après un ancien post de mixomatose, avec le jeu des déductions et autres, il reste un peu moins de 52% en net net:
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/17638-eirl-et-dividendes-10-et-alors
a. Est ce que la nouvelle flat Taxe (30%) qui s'applique aux dividendes change le résultat du calcul ?
b. Combien de temps je dispose pour me donner les dividendes ? Puis je en 2030 me verser des dividendes de mon resultat 2017 ?!
c. Dans cette solution pas de cotisation retraite je crois ?
Je veux dire si je garde les bénéfices sur le compte pro pendant 20 ans (non distribués), est ce que je peux rester peinard 5 ans à la maison, me verser ces dividendes pour attendre la retraite tranquillement ? (pré retraite organisée)
2) REMUNERATION ?
La j'ai un gros doute, si je reutilise la rémunération classique ... j'ai pris -15% avec l'IS ... et je repars sur CS classiques + IR ?
Donc le 53% net net fond comme neige au soleil !
... ou il y a une espèce de déduction prévue dans ce cas ?
Merci d'avance !
🙂
Désolé pour les questions bêtes mais il s'agira de mon 1er bilan et certaines choses sont floues dans mon esprit.
J'ai bien compris que pour obtenir le meilleur net, il faut prévilégier la rémunération dans la majorité des cas donc limiter le bénéfice
... mais dans une optique de prudence (intercontrat, ...), j'aimerai comprendre le mecanisme IS-dividenves-remu un peu plus en détail.
Une fois l'IS (à 15%) passé, il reste disons un résultat de 10.000€
Quels sont les possibilités, dans le futur, pour distribuer ces 10k :?:
1) DIVIDENDES: (j'oublie volontairement la partie <10% capital social vu que capital social très faible)
IS 15% puis CS puis IR (disons tranche 30%) : d'après un ancien post de mixomatose, avec le jeu des déductions et autres, il reste un peu moins de 52% en net net:
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/17638-eirl-et-dividendes-10-et-alors
a. Est ce que la nouvelle flat Taxe (30%) qui s'applique aux dividendes change le résultat du calcul ?
b. Combien de temps je dispose pour me donner les dividendes ? Puis je en 2030 me verser des dividendes de mon resultat 2017 ?!
c. Dans cette solution pas de cotisation retraite je crois ?
Je veux dire si je garde les bénéfices sur le compte pro pendant 20 ans (non distribués), est ce que je peux rester peinard 5 ans à la maison, me verser ces dividendes pour attendre la retraite tranquillement ? (pré retraite organisée)
2) REMUNERATION ?
La j'ai un gros doute, si je reutilise la rémunération classique ... j'ai pris -15% avec l'IS ... et je repars sur CS classiques + IR ?
Donc le 53% net net fond comme neige au soleil !
... ou il y a une espèce de déduction prévue dans ce cas ?
Merci d'avance !
🙂
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hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
1a : La Flat tax ne remplace que sur option la procédure actuelle. Elle n'est en effet intéressante que pour les tranches à 41% d'IRPP et donc pour tous les autres ce n'est pas avantageux.
1b : Vous pouvez vous verser les réserves quand vous voulez. D'un autre côté, vous connaissez la fiscalité actuelle. Pas celle de demain.
1c : Si les règles sont les mêmes qu'aujourd'hui, vous pourrez cotiser sur les dividendes versés. Ces cotisations génèrent par contre une perte qui ne diminuera pas un résultat futur dans ce contexte.
2 : Aucune réduction. Le carry back ne porte que sur 1 an.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1682Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013je rajouterai :
solution 3 : tout prendre en rémunération (comme ça 0€ d'IS) et mettre de côté l'excédent en perso (bonne pratique : équivalent de 6 mois de rémunération comme épargne de précaution) pour gérer les aléas
avantage : taxation minimale - possibilité de placer les sommes
inconvénient : si vous faites une année blanche, vous ne cumulez pas vos trimestres (mais ca suppose moins de 6k€ de revenus sur l'année, on est plus sur de l'intercontrat la :)) - Contacter en MP
freelance-azerty
Nombre de posts : 24Nombre de likes : 0Inscrit : 1 février 2016Merci pour ces eclaircissements. - Contacter en MP
ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016
Bonjour,Tap a écrit : je rajouterai :
solution 3 : tout prendre en rémunération (comme ça 0€ d'IS) et mettre de côté l'excédent en perso (bonne pratique : équivalent de 6 mois de rémunération comme épargne de précaution) pour gérer les aléas
avantage : taxation minimale - possibilité de placer les sommes
inconvénient : si vous faites une année blanche, vous ne cumulez pas vos trimestres (mais ca suppose moins de 6k€ de revenus sur l'année, on est plus sur de l'intercontrat la :))
J'ai adopté en effet cette solution aussi après maintes analyses et aussi sur suggestion de mon EC. L'avantage est qu'une fois le CA sorti en rémunération, vous pourrez en disposer à votre guise sans justification aucune : provisionner tout de même l'IR. Seul bémol : être rigoureux et se faire des économies en prévision des aléas de la vie. - Contacter en MP
Focus
Nombre de posts : 12Nombre de likes : 0Inscrit : 24 juin 2016Bonjour,
ça éxiste 0€ d'IS ? mon dernier bilan mon EC m'a conseillé de payé un peu comme même malgré que j'ai choisi de prendre tout en rémunération ?
Merci de votre retour.
Tap a écrit : je rajouterai :
solution 3 : tout prendre en rémunération (comme ça 0€ d'IS) et mettre de côté l'excédent en perso (bonne pratique : équivalent de 6 mois de rémunération comme épargne de précaution) pour gérer les aléas
avantage : taxation minimale - possibilité de placer les sommes
inconvénient : si vous faites une année blanche, vous ne cumulez pas vos trimestres (mais ca suppose moins de 6k€ de revenus sur l'année, on est plus sur de l'intercontrat la :)) - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7215Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Oui, sans problème.Focus a écrit : ça existe 0€ d'IS ?
En première année, il vaut mieux faire un petit bénéfice suffisant pour constituer la réserve légale.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Oui, mais ce n'est pas conseillé.Focus a écrit : ça éxiste 0€ d'IS ? mon dernier bilan mon EC m'a conseillé de payé un peu comme même malgré que j'ai choisi de prendre tout en rémunération ?
1/ Vous pouvez bénéficier d'un peu de dividendes aux règles anciennes.
2/ Le résultat est une variable d'ajustement pour être sur une tranche CIPAV choisie.
3/ Avoir des bilans déficitaires ou négatifs, cela pose problème en cas de besoins de financements.
4/ Un résultat qui tombe exactement à 0 tous les ans n'est pas normal. Je veux bien que les EC soient magiciens, mais un résultat qui tombe ainsi entraîne une série de question sur la force réellement probante de la comptabilité. Tout comme (je l'ai déjà vu il y a quelques années dans un dossier repris), un résultat de 38120 (exactement) tous les ans.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
ubik_2008
Nombre de posts : 397Nombre de likes : 29Inscrit : 16 novembre 2008
C'est ce qui m'étonne quand certain disent qu'il faut tout verser en rémunération. Si vous sauter une tranche CIPAV pour quelques euros, c'est minimum 2500 euros en plus à payer l'année suivante, pas du tout rentable. C'est à calculer finement avec la CSG non-déductible et les cotisations madelin.hmg a écrit : 2/ Le résultat est une variable d'ajustement pour être sur une tranche CIPAV choisie.
Et quand à tomber pile à 0 euros d'IS, je suis comme HMG, très sceptique.
Une autre solution est da faire du report à nouveau (du temps que l'IS est à 15%), cela paye vos intercontrats futurs et permet d'avoir de la trésorerie pour couvrir les retards de paiement.
