Place des femmes dans la tech ?

Hello,

Je suis tout à fait d'accord et j'ai fait les mêmes constats le jour où j'ai découvert les salaires de certains collègues...

Malheureusement, on ne peut pas changer les mentalités en un claquement de doigts, mais on peut s'armer pour y faire face.

Comme dans tous les secteurs, je pense qu'il y a un phénomène non négligeable de "plafond de verre" que les femmes s'imposent par elles-mêmes. Il y a un article sur le blog qui explique que même en freelance, les femmes ont des TJM moins élevés que les hommes : https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/free-workers-life/freelanceuse-quelle-place-dans-linformatique Je ne suis pas certaine que cela soit parce qu'elles transforment moins de prospects en clients avec des TJM équivalents à ceux des hommes... En général, les hommes ont tout simplement moins d'états d'âme lorsqu'il s'agit de demander plus.

Ce que je te conseille de faire :

• définir une fourchette de rémunération qui te convient et la limite en-dessous de laquelle tu ne veux pas descendre,

• demander proactivement (mais poliment 😋) une augmentation,

• préparer le rendez-vous pendant lequel tu vas négocier cette augmentation : lister tes réussites, évaluer la quantité de projets menés, regarder les salaires pratiqués ailleurs pour des postes équivalents...

• si ton employeur est réticent tu peux aussi tenter de négocier un variable sous forme de primes.

Il faut vraiment se montrer sûre de la qualité du travail fourni, ne pas adopter une attitude hésitante quant à la légitimité de sa demande... Le tout sans avoir l'air suffisant. Plus facile à dire qu'à faire, mais pour moi ça a fonctionné.

Quoi qu'il en soit, rien ne t'empêche de postuler ailleurs pour sonder un peu le marché et voir ce à quoi tu peux prétendre ailleurs. As-tu tenté de postuler dans les mêmes sociétés que les homologues masculins dont tu parles ? Peut-être que c'est simplement ta boîte qui paie "mal" ?

Bon courage, et ne baisse pas les bras !

Bonjour

J'ai connu la même situation quand j'étais salariée en ESN il y a quelques années. Je touchais 3k de moins qu'un de mes collègues pour le même poste et surtout pour exactement les mêmes parcours de formation et diplômes. Quand j'ai demandé des explications mon responsable m'a vaguement répondu que les expériences précédentes de mon collègue étaient plus liées à son nouveau métier et que donc il lui avait compté une "ancienneté". J'étais déjà développeuse web depuis 2 ans avant d'entrer dans l'ESN mais là bizarrement ça comptait moins...

Je suis quand même restée car premier job et pas une grande confiance. La première mission portait sur un projet hyper technique, il fallaitt que je m'autoforme et développe depuis zéro une application mobile en gérant aussi les réunions et points avancées en direct avec le client. Personne en interne ne connaissait la techno pour m'aider... Bref après pas mal de stress et de réveils (trop) matinaux, j'ai finis le projet avec succès et les félicitations du client. Je suis donc retournée voir mon responsable pour négocier et là nouvelle douche froide.. zéro augmentation et ils veulent que j'intègre désormais l'équipe de communication interne (donc plus de dev pour moi...). La raison officielle : j'ai bien géré les réus et la comm avec le client donc ils me veulent dans l'équipe... La raison officieuse avouée par le dirigeant de l'équipe comm' : ils n'arrivent pas à recruter de profils féminins donc ils veulent pouvoir me "mettre en avant" sur tous les évènements et publications de la boite. J'ai démissionné une semaine plus tard.

J'ai enchainé avec un CDI dans une boite privée " de service public", je m'attendais à devoir aussi négocier dur niveau salaire, mais j'ai finalement été intégré dans équipe 100% masculine où j'ai touché dès le départ exactement le même salaire que mes collègues. J'en ai même dépassé quelques un en suivant davantage de formations.

Bref tout ce pavé pour dire que j'ai l'impression que les mentalités dépendent de chaque structure. Dans la boite de service public réputée "figée", "ancienne" voire limite "rétrograde" je n'ai jamais eu aucune remarque ni aucune embûches liées au fait d'être une "femme développeur". Dans l'ESN qui se vantait d'être moderne, inclusive, etc. c'était tout l'inverse...Il faut juste trouver la bonne structure et comme l'a dit Cam_13 adopter une attitude sûre et confiante.

Depuis je suis passée en freelance, j'ignore complètement où se situe mon TJM par rapport à celui d'homologue masculin...Je l'ai défini en fonction de mes besoins et objectifs et jusqu'à présent je ne l'a jamais renégocié. Je pense que la relation est complètement différente. Les clients font appel ou moi (ou me répondent) sur la base de mes compétences/ tarifs (qui sont annoncés avant le premier entretien) et services. J'ai du mal à imaginer une boite qui me contacterai juste dans l'espoir de pouvoir me payer moins cher qu'un freelance homme🙃