Passer d'un CDI en ESN à du portage salarial

Malheureusement il n'y a pas beaucoup de solutions.
Même pire, j'ai vu plusieurs exemples (notamment sur ce forum) de personnes ayant démissionné car on leur avait "garanti" une mission dans 3 mois. Et finalement, la mission est annulée, ou attribuée à quelqu'un de dispo avant ...
Donc ne surtout pas prendre pour acquis une promesse de poste dans 3 mois. C'est déjà vrai en salarié, mais alors en indépendant, c'est immuable.
La plupart du temps, les clients attendent une dispo quasi immédiate, même si des fois ils vous font ensuite attendre plusieurs semaines pour démarrer (le temps de débloquer le budget, faire signer par le directeur qui est en vacances au bout du monde ...).

Une piste peut être le relationnel. Si vous trouvez une mission dans votre réseau proche (pas d'ESN, pas d'appel d'offre ...), ça peut tenir un peu plus longtemps et donc attendre votre fin de préavis.

Une autre piste, c'est la négo avec votre employeur actuel pour diminuer votre préavis. Si vous êtes en ESN, ça peut se faire lors des intercontrats. Si vous êtes en client final, ça peut être de préparer votre départ.
Egalement, si vous êtes en ESN et que vous trouvez une mission en client final, c'est de négocier avec le client final pour que les 3 premiers mois soient réalisés avec votre ESN, le temps de votre préavis, et ensuite vous passez en portage. Un peu complexe mais ça se tente.

Je suis dans le même cas que toi. Je suis actuellement en mission dans une ESN et je souhaiterais passer en freelance.

J'ai demandé une rupture conventionnelle mais on m'a dit que ce n'était la politique de l'entreprise, j'ai pris acte et j'ai directement négocier avec le client une fin de mission rapide qu'il a accepté. Donc maintenant que ma mission se fini dans 1 mois avec le client, mon ESN n'a d'autre choix que de raccourcir la période de préavis car j'ai déjà prévenu que je ne ferais je n'accepterai aucune mission après ça. Il y a un risque car le l'ESN peut me retenir pour me casser la tête mais ils perdraient de l'argent à faire cela.

Sinon, si tu sais que tu peux facilement trouver une mission, un RH que je connait bien m'a dit que c'était assez commun que des personnes démissionnent sans avoir de mission pour justement être disponible rapidement par la suite.