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Optimisation Dividende / Remuneration

neaconsulting

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Bonjour à tous,

L'année 2010 révolu, comme beaucoup je me pose la question de l'optimisation entre ce que je peux prendre en rémuneration et ce que je prend en dividende.
N'ayant pas eu trop d'aide de mon EC ma seule référence aujourd'hui est la fameuse feuille Excel d'Olivier qui circule sur ce Forum et je souhaiterai si possible valider avec les connaisseurs les résultats de cette optimisation en prenant un exemple chiffré.

Donc voilà je suis en EURL à l'IS (2010 etant mon deuxième excercice) et prenons comme exemple ( 😉 ) les chiffres suivants:

CA HT 2010 --> 245 k€ (237 service + 8 frais refacturé au client).
Frais --> 43 K€ (17 %)
Charge Sociale payé en 2010 (RSI + URSSAF + CIPAV) --> 30 k€ (je rapelle que c'est que la deuxième année d'excercice 🤣 ).
Rémunération déjà prise en 2010 --> 5000 € / mois soit 60 K€

J'ai fais plusieurs simmulations et selon moi (ou plutot selon le magic tool d'ODEHEURLES) je trouve que le point optimum dans ce cas de figure c'est de verser un complément de rémunération de 67500 € pour arriver à 127500 € et de prendre 28700 € de dividende.

Cela genère :
39 k€ de Charges sociales
5700 € d'IS
3100 € de cotisation sur les dividendes.

Est ce que cela vous semble correct ? avez vous d'autres outils qui permettrai de comparer si l'on trouve la meme optimisation ?
Nota : Mixomatose, je pense que tu dois avoir des outils interressants sur ton site mais je t'avouerai que depuis le temps que je me dis qu'il faut un jour que j'y aille jeter un coup d'oeil je n'ai jamais eu vraiment le temps... Donc ton aide me sera bien entendu précieuse.

Merci d'avance à tous ce qui apporterons leurs petites contributions.
NEA
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