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Négociation rupture conventionnelle et TJM QA Nice
Bonjour,
Actuellement en période inter Contrat chez une ESN après une mission de 3 ans chez leur client, après deux mois sans mission j'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qu'il a accepté, j'ai un RDV dans quelques jours pour négocier la RC pourriez me conseiller sur le déroulement de l'entretien mes droits, les points à évoquer ( combien je pourrai demander comme indemnité, autres indemnité, ...) ?
En tant que Testeur technico-fonctionnel avec 5 ans d’expérience je pourrai demander un TJM du combien sur Nice-Sophia Antipolis ?
Merci d'avance pour votre aide.
Actuellement en période inter Contrat chez une ESN après une mission de 3 ans chez leur client, après deux mois sans mission j'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qu'il a accepté, j'ai un RDV dans quelques jours pour négocier la RC pourriez me conseiller sur le déroulement de l'entretien mes droits, les points à évoquer ( combien je pourrai demander comme indemnité, autres indemnité, ...) ?
En tant que Testeur technico-fonctionnel avec 5 ans d’expérience je pourrai demander un TJM du combien sur Nice-Sophia Antipolis ?
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bendk97
Nombre de posts : 171Nombre de likes : 22Inscrit : 25 janvier 2007Bonjour.
Rupture conventionnelle ? Vous aurez le minimum syndical, c'est à dire presque rien compte-tenu de votre faible ancienneté.
En intercontrat vous êtes en position de force pour négocier un véritable licenciement avec une belle indemnité (6 mois de salaire). Le deal, vois ne faites plus aucun effort, ils souhaiteront se débarrasser de vous.
pour le tjm si je me réfère à ce que je connais en région parisienne, je dirais entre 350 et 400€ max HT - Contacter en MP
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 223Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Lors de l'entretien RC vous allez surtout pouvoir négocier l'indemnité, la date de départ et la prise (ou le paiement) des congés.
Au niveau de la prime vous pouvez commencer par vérifier quel est le minimum légal ou conventionnel prévue dans votre entrerpise;
Au niveau légal c'est 1/4 de mois un salaire de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31539
Pour le TJM vous pouvez commencer à regarder les diverses offres , le baromètre. Voici aussi un sujet similaire pour le TJM :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/20048-tjm-estime-pour-un-testeur-fonctionnel - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3224Nombre de likes : 1548Inscrit : 21 mai 2018@bendk97 :
Rupture conventionnelle ne veut pas dire minimum syndical.
Il y a à minima des indemnités équivalentes à celles d'un licenciement (qui seront effectivement faible avec "seulement" 3 ans d'ancienneté). Un autre lien compélmentaire à celui de Laura : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987 (il y a un peu plus de détails sur la partie cotisation sociales et impôts).
En revanche, rien n'empêche de négocier une indemnité plus favorable.
A chacun de voir, selon sa situation, la possibilité de négocier cette indemnité.
Effectivement, l'intercontrat et la possibilité pour l'ESN de faire sortir des effectifs rapidement un salarié peuvent être des points positifs. De là à négocier l'équivalent de 6 mois de salaires, cela semble beaucoup, non ?-- Yann EURL IS depuis 2019
