LinkedIn

Salut,

Je reçois ± 3 propositions par semaine via LinkedIn. C'est vrai que je suis depuis longtemps sur le réseau et j'ai appris à m'en servir ce qui fait que mon réseau est 500+. Je suis également prémium, car cela donne plus de possibilités pour la recherche d'emploi. Certes, c'est un peu moins de 30€ par mois, mais ces frais sont déductibles à 50%, même en portage salarial sous la dénomination "prospection commerciale".

Il faut savoir que les recruteurs recherchent sur base de mots clefs. Il faut donc bien utiliser les mots clefs dans les description de fonction que tu mets sur le réseau. Ne pas hésiter à mettre des # en dessous de chaque description de fonction.

Demander également à des personnes avec qui tu as travaillé, de te référencer. A partir de 3 référencements, tu deviens déjà plus visible.

Personnellement, je ne mets pas de messages comme quoi je cherche un travail. Les personnes qui s'intéressent à mon profil, voient dans mon profil si ma mission est terminée ou pas.
D'ailleurs, je ne mets jamais de message du tout. Mettre un message pour mettre un message, les vrais professionnels penseront que vous passez plus de temps sur les réseaux qu'à chercher du boulot.
Par contre, je suis inscrite dans des groupes sur LinkedIn qui parlent de ma profession. Et là, je réagis à des messages qui demandent des infos ou trucs et astuces concernant les fonctions exercées. Souvent grâce à cela, j'ai reçu pas mal de demande de connexion pour étoffer mon réseau.

Ne pas hésiter à faire des quiz de compétences (uniquement accessible avec premium), car les résultats seront notées sur votre profil. Idem pour les cours LinkedIn. Vous pouvez recevoir des certifications (certaines officielles) qui seront automatiquement mis sur votre profil dans la section "licences et certifications" aussi via premium. Toujours faire attention à quel cours ou quiz tu participe. Si tu es un project manager, il n'est pas bon que tu mentionne un cours en feng shui par exemple.

Bien remplir également l section "Compétences" sur LinkedIn, car ce sont des mots clefs gratuits offerts par LinkedIn.

Faire très attention aux "centres d'intérêts" que vous suivez. Exemple, si vous êtes une femme, ne pas suivre des groupes de féministes anarchistes. Cela ne le fait pas pour un employeur ou un client. Il va se dire "oh non encore une chieuse qui va faire la révolution"...

Via premium, tu as encore d'autres avantages qui te permettent de peaufiner ton profil, comme :

• Contactez qui vous voulez avec un InMail, même si ce n’est pas une relation (5 mails par mois)

• Découvrez qui a consulté votre profil, statistiques envoyés chaque semaine par mail

• Recherchez des offres d’emploi plus intelligemment avec les recommandations Top Candidat. Quand tu visionnes un job, LinkedIn analysera par rapport à ce qui est noté dans ton profil, si tu es un candidat TOP et le transmet si tu postules.

• Voyez comment vous vous situez par rapport aux autres avec Infos Candidats

• Développez vos compétences avec des cours à la demande

• Tenez-vous au courant avec les infos Entreprise

• Augmentez vos chances de réussite avec des outils de préparation aux entretiens

• Consultez des profils en mode privé

• Restez à l’écoute de nouvelles opportunités avec Open Profile

• Tirez le meilleur parti de Premium grâce aux conseils contextuels

• Afficher votre badge Premium (qui prouve votre sérieux à rechercher un taf, car vous vous investissez financièrement)

Si tu as encore des questions, n'hésites pas.

Pour moi, c'est un peu diffèrent de Bisounours.

Management de transition

Je suis sur une niche "management de transition". Donc, les boites de management de transition leader sur le marché m'ont déjà toutes référencées. Mon LinkedIn me sert à faire mon branding personnel.

Le client final finira toujours par aller voir mon LinkedIn, donc, j'en profite pour remettre une couche qui rassure le client.

Autres sollicitations :

D'autre part, je suis à 2000+ relations sur linkedin. C'est très important parce que lorsque quelqu'un cherche un profil, ce sont les 1er et 2eme niveaux de connaissances qui sortent en tête.

Scénario :

• "Jean-Pierre Meunier", que je ne connais pas, requête des mots clefs.

• Lui et moi sommes tous les deux en relation avec "Martin Larchet, chasseur de têtes".

• Donc, je suis présenté en "niveau 2" à "Jean-Pierre Meunier".

Mes compétences étant assez spécifiques (M-shaped), j'ai de grandes chances de ressortir en tête de sa requête.

On me propose beaucoup de CDI par ce biais, mais malheureusement, c'est souvent dans une tranche salariale que j'ai dépassé.

J'essaie d'expliquer M-shaped : C'est à dire que j'ai une connaissance assez élargie du fonctionnement de l'entreprise, connaissance assez élargie du fonctionnement d'une usine logicielle, connaissance assez élargie du fonctionnement d'une DSI.... mais je suis aussi codeur, mais je suis aussi administrateur Linux, mais je suis aussi DBA Oracle, administrateur firewall, ....etc.

référence : https://peoplecentre.wordpress.com/2017/06/19/the-m-shaped-employee/

Donc, si tu viens me chercher sur une compétence T-shaped, tu es forcément en dessous de ma tranche salariale habituelle.

Mais pour répondre à ta question : oui, LinkedIn marche très fort. C'est vraiment la référence au niveau RH / Chasse de tête. J'ai des copains cadres qui ne sont pas sur Linkedin. J'en suis toujours étonné. Ca reste un mystère pour moi.

Salut Dogma !

Je profite pour donner ma réponse également. Bisounours à bien indiquer ce qui est intéressant. Je ne vais de ce fais pas le répéter.

Sur Mon LinkedIn, j'ai environ 1300 personnes dans mon réseau. Qui est spécifique à l'IT, mais pas que. En fonction des périodes et mois je reçois entre 5 et 10 propositions mais une fois "qualifier" ça passe à 2-3 voir 1 (Quand je parle, "qualifier" correspond à ce qui n'est pas à côté de ce que je fais.) depuis que je suis inscrit sur la plateforme, sois environ 5 et actif dessus depuis quasiment 3,5 ans j'ai réussis à décrocher environ 10 missions en "passif". Ce que j'entends par là c'est sans chercher réellement. Diverses courtes missions, allant de quelques jours à quelques mois. Jusqu'à 3 mois pour le moment. Certains sont devenus des clients réguliers par la suite.

Pour te donner une idée des missions que j'ai eu grâce à LinkedIn:

Chef de projet

Développeur applicatif/web

Formateur en école supérieur pour du L3/master

Jury L3/Master

Concernant la partie "poste inspirant" ça peu fonctionner. Après, si les postes sont utiles, c'est un plus non-négligeable ! Ça m'arrive souvent d'en commenter et ça m'as permis de décrocher une mission des fois et au pire ça fait du réseau supplémentaire si ça match bien. C'est outils très puissants si bien exploités. Et au final même de manière passive, ça peut clairement valoir le coup d'investir quelques minutes par semaine ! Pour finir, je dirais que c'est mon cv permanant et ça m'évite d'envoyer des Cv de 2-3 pages que certains recruteurs ne lise même pas. Sans oublier que je ne vais pas m'amuser à synthétiser à chaque fois mes expériences afin de plaire à la norme des Cv une page. 

Merci DevAndOps et Freelance sympa, c'est sympa ;)

Dans ce cas, il faut que je relève mes manches immédiatement, mon compte doit avoir une centaine de personnes que je connais personnellement, j'avais fait choix sur les réseaux sociaux d'éliminer les personnes que je ne connaissais pas IRL mais il va falloir que je change de paradigme, au moins pour LinkedIn. Cela doit faire bien... une mise en contact entre 1 et 3 personnes par jour en moyenne. Y a du boulot.