Forum
les coûts cachés de recrutement.
Free-Worker-96681
Nombre de posts : 10
Nombre de likes : 0
Inscrit :
3 octobre 2014
Bonjour à tous,
Je suis consultant indép. en EURL depuis novembre 2016.
Au cours des dernières années, j'ai développé une expertise sur une niche progicielle. Aujourd'hui, de plus en plus de client font des AO pour des projets au forfait. Pour pas mal de prospects, je souhaite développer une offre correspondant à leur attentes. Je suis en train d'étudier la possibilité de former à terme une petite équipe de 4 à 5 personnes. ( je dis bien à terme, je suis loin de ça aujourd'hui).
Pour commencer, j'ai déjà identifié un profil compétent et intéressé par l'aventure. Une seule condition, être salarié.
Je sais que pour un salarié le cout salarial est aux alentours de 42% du brut.
Ce que je ne sais pas : c'est les couts cachés ?
Sachant que le salarié va générer un CA additionnel à ma structure d'environ 100K mais seulement un minimum de marge.
Ma crainte est que cette augmentation de CA (importante) et de revenus (minime soit elle) risque de me faire dépasser des tranches de cotisations sociales et d'impôts.
Sur le plan personnel, je suis déjà à la la limite du TMI à 30%. Les prochains euros me ferons passer forcément à 41%.
Est ce que parmi vous, avez recruté et quels sont les autres frais autres que ceux liés directement au salarié dois-je considérer ?
Quels sont les précautions à prendre et les pièges à éviter.
Merci d'avance pour vos réponses et réactions.
Cordialement,
Phil.
Je suis consultant indép. en EURL depuis novembre 2016.
Au cours des dernières années, j'ai développé une expertise sur une niche progicielle. Aujourd'hui, de plus en plus de client font des AO pour des projets au forfait. Pour pas mal de prospects, je souhaite développer une offre correspondant à leur attentes. Je suis en train d'étudier la possibilité de former à terme une petite équipe de 4 à 5 personnes. ( je dis bien à terme, je suis loin de ça aujourd'hui).
Pour commencer, j'ai déjà identifié un profil compétent et intéressé par l'aventure. Une seule condition, être salarié.
Je sais que pour un salarié le cout salarial est aux alentours de 42% du brut.
Ce que je ne sais pas : c'est les couts cachés ?
Sachant que le salarié va générer un CA additionnel à ma structure d'environ 100K mais seulement un minimum de marge.
Ma crainte est que cette augmentation de CA (importante) et de revenus (minime soit elle) risque de me faire dépasser des tranches de cotisations sociales et d'impôts.
Sur le plan personnel, je suis déjà à la la limite du TMI à 30%. Les prochains euros me ferons passer forcément à 41%.
Est ce que parmi vous, avez recruté et quels sont les autres frais autres que ceux liés directement au salarié dois-je considérer ?
Quels sont les précautions à prendre et les pièges à éviter.
Merci d'avance pour vos réponses et réactions.
Cordialement,
Phil.
- Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2930Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Pour autant vous ne paierez pas 11% d'impôt en plus. Ne pas confondre taux marginal et taux moyen d'imposition.a.phil a écrit : Sur le plan personnel, je suis déjà à la la limite du TMI à 30%. Les prochains euros me ferons passer forcément à 41%. - Contacter en MP
Free-Worker-96681
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 3 octobre 2014Oui. Merci Kzg pour votre remarque.
Vous avez raison. J'aurais du écrire les prochains euros seront forcément taxer à 41%.
Mes impôts personnels, n'est qu'une partie (heureuse : je paie plus donc je gagne plus) de ma question ?
Mes vraies craintes, concernent le CA qui risque de me faire passer à des tranches de cotisations et autres obligations règlementaires qui ne sont pas forcément linéaires. [/quote] - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7215Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Une augmentation de CA a très peu d'effet sur vos taxes et couts indirects,à part peut-être une augmentation de CFE.
Par contre je ne comprend pas votre inquiètude concernant votre imposition. Celle-ci n'augmentera que si le bénéfice augmente. Or, otez-moi d'un doute, votre but en recrutant, c'est bien d'augmenter votre CA, donc votre benefice (et par consequence votre imposition)?
A moins que ce ne soit que pour aider à résorber le chomage, en mode non-lucratif?calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Free-Worker-96681
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 3 octobre 2014Bonjour,
Merci Mixomatose pour votre réponse.
Je confirme que c'est une EURL et non une ONG à but non lucratif. :D
Justement c'est ce peu d'effet et cette augmentation de CFE que je veux calculer au plus juste pour établir un tarif de vente et négocier correctement le salaire du futur consultant salarié.Une augmentation de CA a très peu d'effet sur vos taxes et couts indirects,à part peut-être une augmentation de CFE. - Contacter en MP
michel95
Nombre de posts : 621Nombre de likes : 44Inscrit : 14 juillet 2010Bonjour,
A priori, l’augmentation dont fait état mixomatose ne représente que quelques %. Il y a des spécialistes sur le forum qui confirmeront peut-être.
De plus, si l’on comprend bien, il s’agit de prestations au forfait. Dans un tel cas, normalement, on prévoit une marge substantielle pour se prémunir des aléas éventuels et son montant est d’un tout autre ordre de grandeur que l’augmentation dont il est question.
Enfin, comme il ne s’agit pas d’une « ONG à but non lucratif » il me semble inopportun de « calculer au plus juste pour établir un tarif de vente » mais plutôt de prévoir une marge confortable si l’on veut éviter les déboires. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7215Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Pour renforcer le point de michel95, cette phrase est très inquiétante.a.phil a écrit : Sachant que le salarié va générer un CA additionnel à ma structure d'environ 100K mais seulement un minimum de marge.
Je vous déconseille d'embaucher des salariés dans ces conditions. Cela ne peut se concevoir qu'avec des marges minimales de 50% à 100%. Sur 100k€ de CA, il faut faire une marge minimale de 33k€, sinon vous prenez des risques inconsidérés.
Dans les frais caches, n'oubliez pas les indemités de licenciement, ni les frais de contentieux, ni les éventuels prud'hommes...calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
alex77
Nombre de posts : 53Nombre de likes : 0Inscrit : 4 mai 2013Bonjour,
Je confirme, pour du forfait une marge de 50 à 100% est un minimum.
Pour s'en sortir, il faut que l'équipe soit "chargée" à 100% minimum ET bénéficier du CIR ET avoir une bonne trésorerie.
Sinon, au premier aléas (crise, cycle de dev...) c'est la clef sous la porte.
AlexExpert Conception carte électronique et routage PCB Optimisation CEM / SI sur PCB - Utilisateur suppriméBonjour ,
Je pense que la meilleure solution ces' la sous-traitance pour commencer ( 100K ) tu sous-traite le projet a 50K et tu gardes 50K ( ce que je fait pour le moment ).
Si tu veux plus d'information n'hésite pas a me contacter ( je te donnerais mon REX )
Bonne journée - Contacter en MP
Mistral35
Nombre de posts : 48Nombre de likes : 0Inscrit : 16 mars 2016Je me permets de me greffer à ce sujet car j'aimerai aussi me lancer dans une activité où je revendrai un produit fini. Et l'emploi de salariés et les risques inhérents me font un peu peur. Existe-t-il des simulateurs ?
Et si vous sous traitez, vous faites comment pour vous assurez de la fiabilité des développements ? Je pensais à un moment ne plus me charger que de maquettes semis fonctionnelles et/ou des tests unitaires et confier le reste mais est-ce réaliste ? Vous passez par freelance-info pour trouver des presta ?
