Le free lance en tant que digital nomade, est-ce reellement possible?

J'ai quitté la France en 2010 à la fin de mes études pour m'installer au Maroc, et j'ai réalisé toute ma carrière professionnelle en full remote ou presque (quelques déplacements sur site de temps en temps), en CDI de 2010 à 2018, puis en freelance de 2018 à aujourd'hui

Pour être honnête, j'ai toujours eu de très grandes difficultés à trouver des employeurs/clients qui acceptent ces conditions. Je pense pourtant avoir un parcours plutôt vendeur (Master 2 informatique, dév puis lead-dev expert en JS, très bon niveau Node/React/Angular, anglais courant, 4 employeurs différents sur des expériences de 2 à 4 ans) et malgré les innombrables sollicitations que je reçois chaque mois, toutes butent à chaque fois sur le même point : la distance. Le fait de prester via une structure de droit étranger est un facteur qui aggrave encore les difficultés pour trouver des clients, mais cela reste très subsidiaire comparé au premier point. Je ne pense pas être d'une quelconque façon victime de discrimination raciale car je n'ai aucune origine marocaine et mon nom est franco-français

Actuellement en mission depuis plus d'un an, je cherche un nouveau poste car je m'ennuie dans le poste actuel. J'ai indiqué que j'étais en recherche active sur les job boards en Novembre et depuis... rien ou presque. J'ai eu une seule proposition pour du full remote, j'ai été validé au niveau de tous les entretiens, mais ma candidature a finalement été rejetée car j'étais situé hors-UE et la division sécurité de la société a refusé que le PC qu'elle met à disposition de ses prestataires sorte de l'UE

Le covid a un peu changé les choses car avant 2020, l'écrasante majorité des entreprises était totalement fermée à toute idée de remote. Depuis le confinement, on voit fleurir les offres proposant 2-3 jours de présentiel et 2-3 jours de remote par semaine; malheureusement, lorsque l'on est situé à l'étranger cette configuration n'est tout simplement pas envisageable car se taper l'aller-retour en avion chaque semaine est beaucoup trop pénible. Pour ma part, j'expose ma situation à l'intermédiaire et propose du remote sur un ratio équivalent mais sur une base mensuelle (ex: 2 semaines présentiel, 3 semaines remote), il le propose au client, et celui-ci refuse à chaque fois

Je pense que le problème de fond a déjà été abordé maintes fois sur le forum : il y a en France une très forte volonté des managers de "voir" les gens à leur poste, l'acte de présence étant apparemment jugé plus important que la productivité elle même. Je réfléchis de plus en plus à démarcher des clients à l'étranger (belgique, luxembourg, canada, ...) qui semblent plus ouverts au remote mais cela pose d'autres difficultés car il faut passer de longues heures à se documenter sur les impacts juridiques, sociaux, et fiscaux qui varient selon le pays du client et le pays où vous êtes installé

Pour terminer sur une note positive malgré tout, j'attire votre attention sur le fait que j'ai reçu au cours des derniers mois plusieurs propositions en full remote, mais à chaque fois pour des CDI. Personnellement je ne peux pas les accepter car l'IR au Maroc est très pénalisant et je souhaite rester à l'IS, mais si vous êtes ouvert à l'idée de rester en CDI, je pense que vous pourrez trouver sans trop de difficulté un job où le distanciel est accepté, même si il y a quelques heures de décalage horaire, tant que vous assistez aux dailys aux heures décidées par votre manager (en général le matin)