Le client ne prend plus de freelance

Je suis assez nouveau dans le monde des Freelance, mais comment le client peut il savoir que tu es freelance et que tu passes par une SSII en tant qu'intermédiaire?
Si tu restes discret sur ton statut...

Zoidberg a écrit : Je suis assez nouveau dans le monde des Freelance, mais comment le client peut il savoir que tu es freelance et que tu passes par une SSII en tant qu'intermédiaire?
Si tu restes discret sur ton statut...

D.U.E

Si ta SSII ne peut pas fournir ce papier à la SGCIB, c'est que tu es un sous-traitant. Donc : ➡️

FreeForEver a écrit : Salut,
j'ai lu ici que la SGCIB ne prend plus de freelance !!!!

Ca dépend des unités, apparemment.

Est-ce que la SSII joue franc-jeu ou va essayer de te camoufler ?

Calimero a écrit :

FreeForEver a écrit : Salut,
j'ai lu ici que la SGCIB ne prend plus de freelance !!!!

Ca dépend des unités, apparemment.

Est-ce que la SSII joue franc-jeu ou va essayer de te camoufler ?

j'ai pas evoqué le sujet avec lui, c une grande ssii ( de**tel ) et ils ont des gens chez le client.

FreeForEver a écrit : j'ai pas evoqué le sujet avec lui, c une grande ssii ( de**tel ) et ils ont des gens chez le client.

Pose la question, ca évitera de "gaffer" si tu dois la jouer en sous-marin ...

Dans mon cas, j'étais ouvertement présenté comme freelance et ca n'a pas semblé poser problème.

Bonjour,

La DUE n'est pas une preuve de salariat. Il est possible d'en faire une et que le salarié ne reste pas.

Je suis surpris que le service juridique du client final ne demande pas d'autres éléments s'il veut la preuve que l'intervenant est salarié.

hmg a écrit : Bonjour,

La DUE n'est pas une preuve de salariat. Il est possible d'en faire une et que le salarié ne reste pas.

Je suis surpris que le service juridique du client final ne demande pas d'autres éléments s'il veut la preuve que l'intervenant est salarié.

ca n'est qu'un élément parmi tant d'autres que j'ai cité...
Cependant, en ce moment, de nombreuses SSII proposent des CDD de quelques mois pour avoir cette "DUE" et après hop on repasse en Freelance...

🙄

Dans tous les cas, rappelle la SSII et parle-lui de tes préoccupations. Histoire d'être sur qu'ils vont pas essayer de te refourguer un contrat naze 5 minutes avant que tu ne commences ta premières journée, ou bien si tu dois éviter de parler de ton status (les faux papiers c'est la SSII qui s'en charge, toi ça ne te regarde pas!).

FreeForEver a écrit : S 'il est vrai que la SGCIB ne prend plus de freelance , je vais annuler le RV pour ne pas perdre du temps car chez eux les decisions ne sont pas rapides.

et bien dit donc, si juste parce que vous avez lu un truc sur un forum vous êtes prêt à annuler un RDV, vous devez crouler sous les propositions...

de + en + les boites mettent des batons dans les roues aux indép, même en sous-traitance mais des arrangements sont tjs possibles

Je viens de sortir de l'entretien à la SGIB

Alors le chef de projet à demander au commercial, combien de temps je suis dans sa socièté
et ce dernier lui a repondu que je ne suis pas salarié chez eux mais vient d'une societe partenaire non référencée.

Et le chef de projet lui a dit ah ouie d'accord

Et l'entretien s'est poursuivie normalement.

A la fin, j'ai posé la question à mon comercial et il m'a dit que, cette mesure ne s"applique pas à toutes les SSII ( les grandes SSII sont obligé de sous traiter avec les petites sociètes)

Donc on peut en conclure que les indep peuvent entrer à la SGIB a visage decouvert si on passe par une grande SSII

Les bonnes relations commerciales (entre autre 😉 c'est beaucoup une histoire de discrétion finalement.

J'ai parlé à une commerciale aujourd'hui concernant la sgib.
La sgib ne recrutera plus d'indep. Elle exigera des garanties écrites de la part des SSII qui lui amènent des prestas.
Je suis en recherche de mission pour mars. J'ai dit à la commerciale de ne pas envoyer mon CV à la sgib.
Jamais le n'accepterai de revenir au salariat. S'il le faut je quitte le pays pour rester free.

1/ y a des clients plus sérieux que la SGCIB, heureusement pour nous
2/ les pratiques ne sont pas uniformes à la SG

cirtey a écrit : J'ai parlé à une commerciale aujourd'hui concernant la sgib.
La sgib ne recrutera plus d'indep. Elle exigera des garanties écrites de la part des SSII qui lui amènent des prestas.
Je suis en recherche de mission pour mars. J'ai dit à la commerciale de ne pas envoyer mon CV à la sgib.
Jamais le n'accepterai de revenir au salariat. S'il le faut je quitte le pays pour rester free.

J'evolue en sous marin à 150 km au fond de l'ocean et on verra ce que cela donne.
Je ne vois pas la difference entre faire appel à un indep et faire appel à une autre SSII non référencée

FreeForEver a écrit :

cirtey a écrit : J'ai parlé à une commerciale aujourd'hui concernant la sgib.
La sgib ne recrutera plus d'indep. Elle exigera des garanties écrites de la part des SSII qui lui amènent des prestas.
Je suis en recherche de mission pour mars. J'ai dit à la commerciale de ne pas envoyer mon CV à la sgib.
Jamais le n'accepterai de revenir au salariat. S'il le faut je quitte le pays pour rester free.

J'evolue en sous marin à 150 km au fond de l'ocean et on verra ce que cela donne.
Je ne vois pas la difference entre faire appel à un indep et faire appel à une autre SSII non référencée

Un indep est indépendant par définition ! S'il est incompétant, s'il veut se barrer, s'il est malade, le poste reste vacant.

Alors que la SSII peut fournir un autre prestataire à tout moment pour remplacer un régie défaillant, grace à leur formidable pool d'employés compétants !
Quoi, c'est du pipo ? C'est pourtant l'argument commercial numéro 1 des SSII !

Mattthieu a écrit : Un indep est indépendant par définition ! S'il est incompétant, s'il veut se barrer, s'il est malade, le poste reste vacant.

Alors que la SSII peut fournir un autre prestataire à tout moment pour remplacer un régie défaillant, grace à leur formidable pool d'employés compétants !
Quoi, c'est du pipo ? C'est pourtant l'argument commercial numéro 1 des SSII !

Ils peuvent remplacer les indeps de la même maniere qu'ils remplacent un salarié malade etant donné que les indep sont aussi placés par les SSII.

Entre placé et un indep et placer son salarié, je pense que la seule chose qui change c'est la marge. Un salarié peut aussi se barrer s'il trouve mieu

FreeForEver a écrit :

Mattthieu a écrit : Un indep est indépendant par définition ! S'il est incompétant, s'il veut se barrer, s'il est malade, le poste reste vacant.

Alors que la SSII peut fournir un autre prestataire à tout moment pour remplacer un régie défaillant, grace à leur formidable pool d'employés compétants !
Quoi, c'est du pipo ? C'est pourtant l'argument commercial numéro 1 des SSII !

Ils peuvent remplacer les indeps de la même maniere qu'ils remplacent un salarié malade etant donné que les indep sont aussi placés par les SSII.

Entre placé et un indep et placer son salarié, je pense que la seule chose qui change c'est la marge. Un salarié peut aussi se barrer s'il trouve mieu

Le salarié placé aura au moins la pression de son employeur et un hypothétique préavis à respecter. Le freelance est beaucoup plus libre (libre aussi de ne pas aussi voir ses factures payées).

On est d'accord, dans les faits les différences sont faibles mais pour les grands groupes, ça fait toujours bien de se donner l'illusion d'être protégé et d'avoir une gestion optimisée.

Cf un autre sujet sur le même forum :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/8115-offre-douteuse-de-ssii-passer-freelance-en-cdi

Comme ca a été dit, effectivement il y aura sans doute des dérogations (compétences uniques de la personne, relations privilégiées de la SSII etc...) mais la règle existe bel et bien. Le principal est d'être transparent et de poser la question à votre SSII, après c'est une question de choix s'ils vous proposent des solutions hasardeuses.