EURL et fiche de paie

bonne question,
je suis aussi intéressé par la réponse

En fait, vis a vis des organismes sociaux, vous êtes un TNS, travailleur non salarié, comme un freelance, et donc l'EURL vous verse une rémunération.
A vous ensuite de régler les charges sociales comme tout indépendant.

Donc pas de logiciel de paye, ni même de bulletin de salaire. 🤣

Vous pouvez aussi faire en sorte que l'EURL paye directement les charges sociales et vous verse un net. Mais c'est quand même vous qui êtes responsable vis a vis des organismes si l'EURL fait défaut.

merci bcp mixomatose

Bonjour,

En fait, côté terminologie, ce n'est pas un "salaire" que vous touchez, mais une rémunération de TNS.

ok,

comment rien ne régie donc la rémunération des gérants (pas de fiche de paies etc), peut*elle varier d'un mois à l'autre ?

quelles sont les règles dans ce domaine ?

Bonjour,

Dans le juridique de la société (assemblées générales si SARL ou décisions ordinaires si EURL), il faut indiquer la rémunération (a priori et confirmer a posteriori).

cela signifie-t-il qu'il n'y a pas moyen d'augmenter la rémunération plus tard dans le temps ?

ou faut-il effectuer des démarches pour cela ?

Bonjour,

Il faut faire une nouvelle AG ou prendre une nouvelle DO pour modifier la rémunération décidée.

OK, merci.
en ce qui concerne les primes. peut-on a ce compte la régulièrement (par exemple trismestriellement ou semestriellement) s'octroyer des primes ?

y a t il des restrictions sur les montants ?

du au résultat par exemple ?

Bonjour,

Vous devez penser à laisser de quoi payer les charges sociales et ne pas prendre plus que ce qu'il y a.

Si vous prenez tout en rémunération, il n'y a pas de dividendes.

ok, bien sur, merci de la réponse.

mais ca ne réponds pas a la question des primes.

je pars du principe que les charges représentent 40% de mon CA annuel pour avoir de la marge.
ayant fixé une rémunération raisonnable il y a un delta assez sensible entre ce qu'il me reste après charges et ma rémunération.

de manière ponctuel je souhaiterais donc sortir parfois un peu d'argent sous forme de prime...

C'est de la rémunération, comme le reste de la rémunération. Y a pas de notion de prime.

Tu rédiges une décision de l'associé unique, qui pour ses fonctions de gérant se verse X.

Si en début d'année t'as décidé que pour tes fonctions de gérant la société te verserait en moyenne 3000E/mois et qu'en fin d'année tu veux te verser plus, il suffit de faire une nouvelle décision qui augmente le seuil.

Bonjour,

Précision supplémentaire : Bien entendu comme les primes sont des éléments de rémuénration, il y a des charges sociales calculées dessus.

Tu peux decider de t octoyer une rémunération entre 1000 et x par mois
cela te permet d' avoir une certaine latitude

sinon compte plutôt 50% de charge

Beau deterrage de post... 🤣

AntonLee a écrit : Tu peux decider de t octoyer une rémunération entre 1000 et x par mois
cela te permet d' avoir une certaine latitude

sinon compte plutôt 50% de charge

Si on compte 50% de charge et à supposer qu'on passe par un intermediaire qui prend 8%.
Celà nous revient à 42% net avant imposition? ==> un peu faible non?