Estimation salaires/tjm dev & inflation

Je ne pense pas que la conjoncture actuelle soit la meilleure pour évaluer un TJM éventuel et poser ça sur la table comme une négo... En fait ça ne l'est jamais, car, pour ainsi dire, tout le monde connait bien la notion de précarité et défendront leur argument dans ce sens.

En ce qui concerne ton salaire en CDI, le seul véritable avis c'est une étude de marché. Le "on m'a dit sur un forum" sera vain amha. Regarde dans ton environnement géographique proche les offres avec les mêmes technos et sur les sites de rému comme glassdoor et autres.

Je pense aussi que tu vas commencer à rentrer dans un air raréfié au-delà de ta rémunération. Les offres à 70+, c'est un autre niveau de rareté, mais je peux me tromper.

65k avec primes pour 10 ans d'xp? c'est super faible, j'ai des propositions de CDI a peu près a ton niveau mais j'ai 3.5 fois mois d'xp que toi

Désolé pour le format et les typos mais écrit depuis tel…

(65k pour 10 ans et 55k pour 5 ans d’xp, cela te fait une augmentation de 2k par an, a peine 100€ de plus par mois, de quoi juste couvrir l’inflation. 55k c’est a peine 2 fois le SMIC en super net. En plus de cela, Le coût de la vie en IDF est globalement plus élevé que ailleurs. Donc finalement si tu gagne 55k a Paris avec 4 ans d’xp (cela signifie que tu dois avoir au minimum 27-28 ans), tu gagnes 1000€ de plus plus mois que un jeune de 18 ans qui travaille dans un petit village a la réception d’une mairie.

j’ai mois de 3 ans d’xp et durant les 3 derniers mois voici les discussions que j’ai eu avec ces boites:

• Palantir - 82k (hors bonus)

• Qonton - 65k (hors bonus)

• Un conçurent de docusign, ils sont en full remote, environ 65k

• Une boite de 6 personnes qui viennent de lever 500k de seed, 60k de base

Je vois pas comment tu peut avoir 5 ans d’xp et accepter de bosser sur Paris pour moins de 3000€ par mois.

Essayez un peu de négocier, car si tout le monde serait comme nous, les salaires des devs serait bien plus élevé a l’heure actuelle mais il y a toujours des gas pour rester a des postes sous payer.

1) YoE ne veux pas dire plus compétent ou pas. J'ai bossé avec des gens qui sont dans le métier depuis 10 ans et d'autres 5 ans et celui de 5 était plus compétent pour le poste en question. Tu peut passer 20 ans a faire 100% du Django, devenir un expert, le jour ou va te demander d'avoir une scope plus large, cela va etre différent.

2) "je les dégage direct à la préqualif", " complètement délirant et faux", "Je ne crois pas une seule seconde à ce que tu dis", "Tu peux braire autant que tu veux su". T'a l'air un peu frustré, calme toi, ta juste l'air d'être un gros looser qui rage car des jeunes font de l'argent, que tu as l'air de pas en faire.

3) Pour Palantir pour info ils recrutent meme des new grads. Autre info, je viens d'avoir un call ce matin avec un recruteur pour une start-up dans les logiciels RH, 60-70k pour mon profil mais il faut dabord passer les tests techniques pour determiner le lvl. Si tu veux postuler, je te passe le contact du recruteur, ta surement un bon profil. Pour info c'est pour du back Python Fast-API and un peu de devOps AWS. Tu as aussi Agoda a Bangkok qui a offert 140,000 thb il y a quelques mois pour un poste a Bangkok. Si tu veux les contacts, encore, dit moi (j'ai FAIL l'entretien par contre).

4) Avis perso. c'est dommage d'avoir des gens dans notre industrie qui tire les salaires/TJM vers le bas. Si tu trouve délirant un salaire a 60k pour un gas avec moins de 5 ans d'expérience, je sais pas ce que va etre ta réaction quand tu va apprendre les salaires des devs dans les autres pays! Va sur LinkedIn, angel.co, je sais pas sors un peu de ton monde. Perso, quand je montre les salaires francais a d'autres devs dans d'autres pays, ils nous rigolent au nez.

Laisse tomber, on dirait que tu as 60 ans et que tu est toujours resté dans ton bled.

C'est vraiment dommage que ce genre de discussion aboutisse à des invectives alors que le sujet est intéressant et important.

Quand on parle de salaire, il faut toujours préciser le contexte sinon ça ne veut rien dire : les grilles des salaires du CAC40 sont différentes de celles des scale up qui sont différentes de celle des PME. Quand on ajoute les entreprises étrangères qui recrutent en France cela rajoute une variable.

Un article très intéressant pour comprendre : https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/. L'auteur mentionne que les niveaux de salaire dépendent de si la société est en concurrence locale, nationale ou internationale pour les salaires.

Bref, pour OP, je te conseille de prendre un entretien avec un recruteur et de lui demander d'évaluer ton profil. Cela te donnera au moins une base de départ.

Au delà des invectives échangées sur ce fil, je voudrais simplement remettre en perspective les propos de notre jeune ami Free-Worker-655133.

Les salaires que l'on voit aux US sont très très localisés. Un salaire à Cleveland (Ohio) n'a aucun rapport avec un salaire à NYC. La chasse à ces annonces exceptionnelles ne représentent pas l'état du marché. En moyenne, un DevOps à Cleveland se paie 100k$. La location pour un 100m² est de l'ordre de 2000$ par mois. Une pizza, c'est 18$.

Donc, l'un dans l'autre, le niveau de vie d'un DevOps à Cleveland est sensiblement le même qu'à Paris.

Côté NYC, il suffit d'avoir été visiter cette ville cette année pour comprendre que les prix sont "skyrocketing". Un appart de 50m2 a proximité de Manhattan, c'est 5000$ par mois. Donc, effectivement, un DevOps peut se payer en moyenne 140k$. Mais, bon, ça revient sensiblement au même.

Vancouver, même combat. La ville est vraiment TOP, mais en dessous du million de $CAD, tu n'as vraiment pas de possibilité de te loger.

======

Après, pour revenir en France, je suis comme FRED, je passe ma vie à recruter des équipes et je peux te dire que tu te trompes sur les prix. Simplement, l'analyse que j'en fais, c'est que tu regardes ce qui est au dessus de l'écart type supérieur des offres et tu les généralises.

Oui, tu peux trouver des offres de DevOps de moins de 30 ans à 80k€. Ca reste une exception. La moyenne des recrutements pour un DevOps de moins de 30 ans est probablement plus proche des 55/60 k€.

Pour les DEV Java ou .Net, je dirais même que c'est légèrement moins.

Tu cites une annonce d'un PhD en ML, à Londres. Là encore, c'est vraiment un profil rare. Et surtout, si tu crois qu'on largue un quart de million de livres par an pour un quidam, tu te trompes. Le mec va devoir montrer ses publications dans la presse spécialisée, va devoir montrer ses "proven records" et tutti quanti. Quel rapport avec un mec qui a quitté ses études avant de finir son Master : très peu.

Enfin, je voulais finir avec une notion qui est souvent peu connue : les courbes de salaires(t) sont souvent très différentes selon les profils. A sa sortie d'école, un PhD va être payé moins qu'un ingénieur. Mais à 35 ans, le PhD a toutes les chances d'avoir d'énormes responsabilités.

Ah oui, j'oubliais, comme tu le sais peut être, je pratique les postes à responsabilités depuis quelques années et j'ai eu, sous ma responsabilité, un ingé Polytechnique de 43 ans. Le gars avait foiré son Doctorat parce qu'il a été embringué dans une startup en parallèle du Doctorat. Il a choisi la startup plutôt que la poursuite d'étude. Le mec était payé 120k€ à 43 ans et il manageait une équipe de 15 développeurs Java à Paris, en présentiel.

Je dirais, en toute amitié, qu'il ne faut pas céder aux illusions, slash, aux articles bullshit qu'on trouve sur LinkedIn. Il y a un prix de marché pour tout. On peut en sortir, mais il faut avoir de très bonnes raisons pour le faire.