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DEMANDE DE STAGE
Concevoir, Développer et mettre au point un projet d'application informatique sont les principales missions du métier.
Formé dans le domaine, je dispose de solides connaissances techniques.
Mon expérience m'a ensuite permis d'acquerrir le savoir-faire nécessaire, et désire l'exploiter au sein de votre société.
Passionné et rapide d'adaptation, je serai vite efficace pour réaliser les tâches que vous me confierez.
Mon dynamisme et ma maîtrise des outils sont des points forts qui feront de moi un élément de qualité.
Un entretien me permettrait de vous détailler mes motivations et expérience. Vous pourrez alors juger mon intérêt pour le métier.
Dans cette attente, veuillez agréer, Mme, Mr mes salutations distinguées.
(COBOL CICS DL/1 DB2 sous DOS/VSE)
Formé dans le domaine, je dispose de solides connaissances techniques.
Mon expérience m'a ensuite permis d'acquerrir le savoir-faire nécessaire, et désire l'exploiter au sein de votre société.
Passionné et rapide d'adaptation, je serai vite efficace pour réaliser les tâches que vous me confierez.
Mon dynamisme et ma maîtrise des outils sont des points forts qui feront de moi un élément de qualité.
Un entretien me permettrait de vous détailler mes motivations et expérience. Vous pourrez alors juger mon intérêt pour le métier.
Dans cette attente, veuillez agréer, Mme, Mr mes salutations distinguées.
(COBOL CICS DL/1 DB2 sous DOS/VSE)
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Olivier_M
Nombre de posts : 1496Nombre de likes : 86Inscrit : 17 mars 2010Je n'ai pas de stage à offrir mais vais (gratuitement !) donner un conseil : l'emploi d'un mail type diffusé à grande échelle, si cela pouvait sembler une bonne idée, donne effectivement un bon aperçu de votre "intérêt pour le métier".
Essayez plutôt les grandes SSII, elles sont toujours friandes d'escl… pardon, de jeunes recrues.Directeur de projet / Banques / Gérant majoritaire depuis 2001 / SARL à l'IS - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
La législation pour les stagiaires continue de changer : de plus en plus de droits identiques au salariés, de plus en plus de limites dans les tâches qu'ils peuvent accomplir...
Exemples :
- limite du nombre de stagiaires (pas plus de 10% des effectifs au delà de 3). Cette nouvelle limite met un nombre de stagiaires très important qui trouvaient avant dans des grands groupes des stages sur le carreau.
- limite dans le temps (pas plus de 6 mois). Le temps de former la personne et elle part. En cas de dépassement, requalification en salarié.
- augmentation de l'indemnité (elle va passer en 2015 à 15% du plafond horaire contre 12,5% début 2014).
- impossible de donner l'équivalent d'un boulot salarié sans risques de ré-qualification par les prudhommes en salarié.
...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3827Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Hello,
On est entre nous ici,
tu peux nous la refaire en mode :
tu cherches un stage dans quoi, tu as quoi comme compétences techniques, un stage de combien de temps, etc ... l'école peut être
FindusEURL / IS depuis 2008 - Utilisateur supprimé
Ca pue les nouvelles technos tout ça...L.dodoz a écrit : (COBOL CICS DL/1 DB2 sous DOS/VSE)
Y avait pas des formations plus à la pointe ? Pourquoi s'orienter vers ces technologies aujourd'hui ? - Contacter en MP
mruckebusch
Nombre de posts : 140Nombre de likes : 3Inscrit : 19 décembre 2011
+1Smilerch a écrit :
Ca pue les nouvelles technos tout ça...L.dodoz a écrit : (COBOL CICS DL/1 DB2 sous DOS/VSE)
Y avait pas des formations plus à la pointe ? Pourquoi s'orienter vers ces technologies aujourd'hui ?
@L.dodoz, pourquoi rechercher un stage avec ces compétences, et pas directement un cdi ou une mission?
