Cherche mission C#.NET au secours !!!!!!

Les nouveaux budgets aidant tu auras peut etre plus de chance en début d'année

Avec 10 ans d'exp, ils recherchent peut etre plus qu'un simple développeur : en ce moment il faut savoir se démarquer.

Ou peut etre en entretien cela ne se pas si bien que ça : tu as une bonne présentation tant orale que vestimentaire ?

Désolé je peux pas t'aider plus sur ce coup

8 entretiens avec des clients, c'est donc qu'a priori votre profil convient.

Le problème ne peut donc se situer qu'au niveau du tarif ou au niveau de la manière dont vous gérer vos entretiens.

Sur le premier point, votre tarif semble tout à fait raisonnable, cependant, je ne connais pas vos domaines de compétence et ne peux donc rien affirmer. C'est à vous, éventuellement avec l'aide des SSII par lesquelles vous passez (si vous passez par ces intermédiaires) de connaître le niveau de tarification adapté à votre profil et à votre marché.

Il semble donc que ce soit plus probablement l'entretien en clientèle qui vous plombe.

Essayez de refaire votre CV afin qu'il soit plus "vendeur", préparez vos entretiens davantage, avec votre expérience mettez en avant une double compétence ou une expertise, ainsi que l'a suggéré easybi, c'est sans doute votre meilleur atout.

Le marché est effectivement devenu très concurrentiel, il faut absolument vous démarquer et tirer profit de votre grande expérience si vous voulez accroitre vos chances face à des juniors peut être moins chers.

Juste à partir d'un post sur le forum, il est difficile de vous donner des conseils pertinents. Que disent les SSII par lesquelles vous passez ? Faites vous un debriefing avec les commerciaux ? Qu'en disent-ils ? Quel est votre propre ressenti à l'issue des entretiens ? Avec votre expérience, vous devriez savoir si votre présentation a collé avec les attentes du client.

En tout cas, n'attendez pas qu'il soit trop tard pour prendre les mesures nécessaires vis à vis de votre banque et des divers organismes sociaux : si vous avez des difficultés financières, allez les voir afin d'obtenir des report ou des facilités de paiement. N'attendez pas de recevoir des relances et des pénalités !

Comme Olivier, 8 entretiens clients c'est bien je trouve ! (en 4 mois ceci dit donc à relativiser)

Je pense que votre profil retient l'attention, à voir au niveau de votre intermédiaire aussi est il bien référencé, avez vous travaillé avec lui pour comprendre ces 8 refus clients ?

bon courage pour la nouvelle année qui commence

Findus

Bonjour,
merci à tous.
seules 3 SSII m'ont expliquées les raisons :
- 2 m'ont dit que "vos missions sont courtes" même si la plus courte de mes missions est de 6 mois, les autres varient de 13 à 18 mois.
- le 3eme m'a dit que le chef de projet (très jeune ) trouve mes réponses non satisfaisantes.

- Pour les autres , je les ai relancé pour avoir une réponse négative sans motifs.

c'est la première fois de 2005 à nos jours que j'ai inter-contrat supérieur à 2 mois.

lamarana a écrit : 2 m'ont dit que "vos missions sont courtes" même si la plus courte de mes missions est de 6 mois, les autres varient de 13 à 18 mois.

Donc, il vous faut prévoir une explication. J'ai également effectué beaucoup de missions courtes, mais ça s'explique (et je l'explique) par le fait que beaucoup de mes clients sont de petits établissements : ils n'ont pas les moyens d'entretenir un pool de prestataires ad vitam eternam ! Chez ce type de client, les règles du jeu sont fixées dès le début : vous avez un objectif à atteindre, vous êtes prié de respecter les délais, et lorsque le job est fait, on vous remercie (dans tous les sens du terme). Ils n'ont pas un volume de projet qui permet de rebondir ou de prolonger les missions (par contre, ils vous rappelent quelques années plus tard pour un nouveau projet, sans s'embêter à vous mettre en concurrence).

- le 3eme m'a dit que le chef de projet (très jeune ) trouve mes réponses non satisfaisantes.

Beaucoup de chef de projet sont mal à l'aise à l'idée de devoir manager des personnes plus âgées. Vu la réponse évasive, je ne serai pas surpris que vous tombiez dans ce cas là. Pour ça, rien à faire hélas.

Bonjour,

Petit avis de recruteur : Le nombre d'entretien que vous avez décroché est tout à fait honorable, sachant que le mois de Décembre est en général assez calme en plus d'être court.

Les réponses que l'on vous a donné sont ce que l'on appel des smoke screens dans notre jargon anglicisé . C'est à dire des réponses toutes faites.

Si le "problème" ne se situe pas dans votre profil, CV, c'est surement au moment de l'entretien que votre candidature est plus fragile.

Avez vous penser à vous entrainer avant un entretien? Comme le dit Olivier_M, il vous faut prévoir une réponse à l'avance sur toutes ces questions "pièges" récurentes. Tenter d'analyser vos précédents entretiens, quels sont les questions qui vous ont été poser à de multiples reprises? N'hésitez pas à effectuer un entretien fictif avant le moment T, avec quelqu'un qui sera franc. On ne s'entend que rarement parlé et l'on dit parfois des enormités sans même sans rendre compte.