Besoin de conseils d'experts en calcul d'indemnités ! 

Bonjour à tous,

Je suis en pleine procédure de rupture conventionnelle avec ma société de portage salarial et je me retrouve face à une situation un peu complexe concernant le calcul de mon indemnité de rupture, surtout après l'application du forfait social. Voici les détails :

• Ma cagnotte, ie. mon chiffre d'affaires non versé en salaire est de 25 492.32€ (ma trésorerie).

• La société m'a informé que je pourrais récupérer ce montant sous forme d'indemnité de rupture, mais après déduction d'un forfait social de 5 883.00€, ce qui me laisse un solde de 19 609.32€.

• Cependant, ma fiche de paie affiche deux montants distincts pour l'indemnité de rupture conventionnelle :

  • l'indemnités transactionnelles de 18 516.25€ soumis à CSG

  • et 1 093.75€ exonérés (correspondant à l'indemnité légale).

  • la somme de ces deux dernier est 19610€.

• Après application de la CSG/CRDS, il y a une autre déduction de 1 796.08€, ce qui me laisse perplexe.

D'après ce que j'ai compris de la réglementation (lien : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/6401-indemnite-rupture-conventionnelle-lfss-2024-stabilise-regime-social.html), la partie exonérée (1 093.75€) devrait être soumise à un forfait social de 30%, pour le reste (l'indemnités transactionnelles) je n'atteint pas les limite pour que je soit assujetti au cotisation, mais je ne suis pas sûr de comprendre le reste du calcul.

Avez-vous des idées ou des expériences similaires ? Votre expertise serait vraiment appréciée !

Merci d'avance pour votre aide !