Free-Worker-721757
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Réponse postée 13 mai 2025 13:30
Je pense qu’il y a des boîtes qui publient des annonces juste pour montrer qu’elles l’ont fait, mais qui, au final, appellent leurs copains et leur demandent s’ils n’ont pas un profil sous la main.
J’ai postulé énormément depuis mars et je n’ai eu aucun retour. Les seuls retours que j’ai eus sont venus d’amis qui m’ont recommandé pour des postes qui ne sont pas publiés ici.
Réponse postée 12 mai 2025 19:30
Voilà, il y a une EPS qui affiche sur son site : « 100 % sans frais cachés », accompagnée d’un logo laissant penser que cela a été validé par un audit ou une autorité, alors qu’en réalité, c’est la FEDEPS la véritable association qui valide si la société est vraiment Zéro Frais Cachés.
Où se situe la limite entre le marketing et la magouille ?
Réponse postée 9 mai 2025 09:19
Normalement le passeport talent permet le changement vers statut auto-entrepreneur, à valider. Mais en CDI c'est plus simple de trouver un rdv pour renouveler le titre séjour.
Sinon, oui, comptez environ 50% du TJM de départ. Il y a les 5% de commission et ensuite il faut payer les prélèvements à l’État.
En auto le net est plus important.
Réponse postée 9 mai 2025 09:08
J'ai contacté un de ces trois syndicats et il répond également par le mail d'une société de portage, qui indique aussi que l'obligation de constitution revient à l'employé et non à l'employeur. Il me semble donc que le loup est habillé en mouton.
Je pense que le mieux est de saisir les Prud’hommes et de voir ce qu’ils décident. Le Code du travail et la convention doivent être respectés.
C'est exactement cela.
Combien de porté de sont retrouvé devant le mur, obligé de faire une démission sans avoir le droit au chômage..
Pour les démarches peut être s orienter vers la Fedeps ( l association des salariés portés)
Réponse postée 1 mai 2025 09:48
Les portés, en cas de RC, et une réserve insuffisante, devront refinancer leur réserve avec 20% de TVA en plus.
Si le porté veut "refinancer" sa réserve en fin de mission (pour permettre une RC, par exemple), cela suppose qu’un client est prêt à payer une nouvelle prestation, ce qui génère de la TVA. Mais ce n’est pas une "TVA sur la réserve".
Et le montant de la RC sera déduit de 30% de charges légales.
En moyenne, entre cotisations sociales, frais de gestion et taxes diverses, on compte 30 à 45 % de charges (selon la société de portage).
Donc oui, si tu veux 1 000 € net d’indemnité RC, il faut que ton compte d’activité dispose d’environ 1 400 à 1 500 € bruts.
C'est au porté de lisser son salaire, et garder sa provision; les EPS doivent proposer des solutions d'épargne et autres (ces solutions ne seront pas soumises au 30%).
La provision légale de 10 % pour les CDI est obligatoire (article 21.3 de la convention collective). Il revient à la EPS de la prélever systématiquement avant tout versement au salarié, même en l'absence de demande de sa part.
En cas d'absence de provision au moment de la rupture, cela peut être qualifié de mauvaise pratique, voire d'acte illégal et contestable devant la justice.
Les portés, en cas de RC, et une réserve insuffisante, devront refinancer leur réserve avec 20% de TVA en plus.
Et le montant de la RC sera déduit de 30% de charges légales.
C'est au porté de lisser son salaire, et garder sa provision; les EPS doivent proposer des solutions d'épargne et autres (ces solutions ne seront pas soumises au 30%).
Réponse postée 29 avril 2025 07:44
Si je comprends bien, la convention collective stipule une provision de 10 %, mais les sociétés de portage ne la mettent pas en place ?
Et à la fin du contrat, ce serait au salarié d’en assumer la responsabilité en démissionnant ?
Cela me paraît abusif de leur part, et j’ai des doutes quant à leur comptabilité. Faire des provisions est un principe de base.
Si la société de portage n’a pas constitué la provision, la charge devrait lui incomber, et non au salarié porté.
Savez-vous quelles démarches entreprendre pour faire porter la responsabilité de cette absence de provision obligatoire à la société de portage ?
Pour réf: Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017
Réponse postée 28 avril 2025 15:41
La société de portage prélève une commission sur mon chiffre d'affaires pour gérer ma mission, mais ce n'est pas sa responsabilité de prévoir une provision pour une rupture ?
Pourtant, à la fin du contrat de prestation, elle devra normalement procéder à une rupture.
Je ne comprends pas l'intérêt de me maintenir en CDI s'il n'y a plus de chiffre d'affaires. Si je ne démissionne pas, la société va conserver un contrat inutile.
