j'ai un profil de dev Sqlserver mais j'ai beaucoup de difficulté a trouver des missions je pense me former sur azure Devops et devenir Dba

Bonjour ,

Le mieux en informatique c'est d'élargir ses compétences , un profil trop spécialisé peut vous mener dans une impasse .

Banque et assurance ca ne marche pas en ce moment , la demande est forte en cybersécurité , application linux ....

https://formation.cyberuniversity.com/nos-formations?utm_term=formation%20s%C3%A9curit%C3%A9%20informatique&utm_campaign=formation+cybers%C3%A9curit%C3%A9&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4305980068&hsa_cam=18369344868&hsa_grp=145283777270&hsa_ad=692183329154&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-547303185&hsa_kw=formation%20s%C3%A9curit%C3%A9%20informatique&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIqpqA7eGFhQMVy4toCR3sKwY6EAAYAiAAEgK2M_D_BwE

Vous pouvez faire un bilan de compétences et de la formation sur des secteurs qui ont de la demande .

La polyvalence en informatique évite le chômage et les délais d'attente entre chaque mission .

J'espère avoir répondu à votre question , Bon courage .

Devenir experte en PowerBI avec un bon niveau en SQL peut donner un bon profil pour des mission en tant que data analyst, surtout avec tes experiences precedentes. Ensuite, tu pourrais surement passer sur un profil plus analytics engineer, encore plus recherché mais qui demande plus de bagage technique.

est ce que vous arrivez quand même à avoir des opportunités en cdi ?

Bonjour,

Je confirme que dans la data et avec des technos assez modernes (Snowflake, DBT par exemple) il y a des offres sérieuses qui sortent sans trop de concurrence. Mais sur les stacks basiques (type Spark) je me suis retrouvé face à 15 autres candidats pour 2-3 postes.

Je dirais donc un peu mieux pour la data.

Bonjour,

De nombreuses discussions sur le sujet depuis des mois, et malheureusement la sortie du tunnel ne semble pas pour demain.

J'adhère à l'idée que la France a un gros problème de mentalité. Notamment quand il s'agit de défoncer les personnes qui prennent des initiatives, (que l'on soit freelance ou salarié). Beaucoup des gens qui réussissent le mieux dans ce pays ne foutent rien du matin au soir, et crachent à la figure des entrepreneurs. Il y a une politique de haine viscérale vis à vis des indépendants et des petites entreprises et cela ne date pas d'hier. Tout est fait pour nous faire crever. C'est bien triste car c'est en partie là que se trouve la richesse et le savoir-faire de la France.

@free7591

Ne vous habituez pas trop au RSA, à part de mars 2024, dans 47 départements, il faudra travailler 15 heures gratuitement en échange de quelques sesterces qui vous seront généreusement alloués pour votre survie. La loi ne dit pas s'il faudra dire "merci ". J'espère ne pas avoir à accepter cela ( sans jugement pour ceux qui n'auront pas le choix).

Bon week-end à toutes et à tous.

Hello les Free,

Pour ma part 2023 a été une année difficile car pleine de "trous" : Missions très courtes et 6 mois d'inter contrat cumulé...

Projet gelés, budgets qui sautent, internalisation des développements...

Plusieurs missions s'arrêtaient au bout de 3 semaines / 1 mois (voire 15 jours une fois).

Je n'ai jamais vu ça !

De quoi en prendre un coup à l'égo, mais heureusement pour moi les fins de mission étaient dues à des problèmes économiques et non à mes compétences... preuve en est que certains clients me recommandaient ou me rappelaient une fois les budget débloqués.

Je constate également la machine arrière sur le télétravail et j'envisage de quitter la France pour cela car entre la pression fiscale, l'insécurité, la culture de l'échec et les mentalités de salariés à la con nous courrons tout droit à l'effondrement... et ça va faire très mal !

J'ai également constaté une très grosse baisse de niveau chez les recruteurs : des interlocuteurs qui parlent à peine français, qui ne comprennent rien à la technique, qui font plein de fautes d'orthographe, qui vous proposent des CDI alors qu'il est marqué noir sur blanc en première page de mon CV "Missions freelance uniquement, totalement fermé aux CDI" et qui font globalement très mal leur travail...

L'histoire se termine bien pour moi car j'ai pu trouver une mission de 6 mois début Janvier grâce à un heureux concourt de circonstances...

Courage les Free, les temps sont durs, je partage l'avis de free7591, ne pas hésiter à aller voir les autres pays...

Bonjour.

En soi cela ne pose pas vraiment de problème de principe. Sur certaines activités c'est même impossible de faire autrement ; prenez un magasin physique : avant d'ouvrir aux clients, il devra équiper son local et le remplir de marchandises qu'il faudra bien acheter...

La seule difficulté sera que vous aurez des charges sans recettes en face. Il faut donc que vous ayez la couverture financière pour financer ça avant que l'argent ne rentre.

Par ailleurs attention, si vous avez de telles charges pour qu'ensuite l'activité ne démarre jamais, vous vous exposez à une procédure collective et si vous avez généré des charges impayées avec en face un projet qui se révèle fictif, vous risquez une interdiction de gérer. Soyez donc sûr de votre projet.

Sur des sites web, la concurrence est forte et je commencerais à prospecter carrément avant la SAS... mais là je cède la parole à d'autres qui connaîtront le sujet mieux que moi !

Bonjour,

Déjà, il faut savoir si vous vous positionnez en tant que freelance ou en temps que salarié.

• Salarié : Ce que propose YBBY semble être une bonne stratégie. Il faut se concentrer sur votre "employabilité". Votre CV est la porte d'entrée. Quel parcours de recherche d'emploi vous mettez en œuvre ensuite.

• Freelance : Votre CV ne fera pas grand chose en cette période. C'est une offre de service qu'il faut proposer. Quelle valeur ajoutée vous allez apporter à l'entreprise qui vous proposera une mission ? Quelle expertise vous allez leur apporter ?

Bonjour, je ne réponds pas directement a votre question mais, voici ce que je recommande a titre personnel : la priorité c'est de trouver un travail, n'est ce pas. Alors avant d'investir du temps et de l'argent dans une formation, faites vous accompagner par qqun (un expert) qui va vous aider a trouver une mission. Je ne comprends pas qu'un Business Analyst ne trouve pas de mission. Vous aller avec cet expert :

- revoir votre CV, son contenu et comment faire ressortir des choses et elargir votre périmètre avec ce que vous avez déja comme expérience.

- revoir votre façon de communiquer efficacement votre CV.

- revoir votre façon de communiquer avec les ESN, les clients, de vous vendre et vendre votre savoir faire.

- revoir l'attitude, l'état d'esprit.

- revoir votre positionnement tarifaire.

Pas besoin de 1000 propositions de mission, l'idée c'est d'apprendre a attraper l'unique proposition qui se présente.

Se former à PowerBI est une bonne idée, cela dit savez vous faire du SQL ? car c'est vraiment la base et mine de rien un fonctionnel qui maitrise un minimum cet outil (ce n'est pas un langage en tant que tel même si on peut faire des choses complexes) est recherché sur le marché. Il y a plein de cours et les concepts que vous apprenez avec le SQL sont applicables quasiment avec tous les outils.

Bon courage

Bonjour,

Vous auriez du profiter de votre statut CDI pour demander des formations par votre entreprise.

Il vous reste votre compte CPF, ca va pas très loin.

Les formations France Travail => allez sur le site et vous verrez, sauf devenir cuisinier FPA, ya rien pour nous ...

Restera des formations quand vous serez FREELANCE, vous y avez droit.

Reste les formations gratuites sur Microsoft Bower BI & IA

Méfiez vous des formations bidons juste pour que vous achetiez des bouquins.

Pour la proposition 3, vous allez perdre du temps, car il existe les associations des anciens élèves des écoles, qui sont un réseau performant.

Bonjour,

Votre SSSI n a pas de formations IA ?

C est dommage d etre en intercontrat et de ne pas pouvoir suivre une formation financée par la SSII

Hello,

côté IA je te partage les ressources suivantes:

• Le site d'ENI formation a quelques formations et livres sur le sujet.

• Moi j'ai ce bouquin et ça m'a permis de catégoriser rapidement les systèmes en IA

• T'as cette formation gratuite sur le Deep Learning sur YTube de mémoire il ne rentre pas dans les détails mais ça permet de structurer ses idées

• Sinon il y a aussi les learnings path d'Azure qui sont bien, je n'ai pas regardé les autres plateformes AWS / GCP car pour l'instant Azure m'intéresse (ancien possesseur de Windows Phone 7/8/10 avec Cortana : la diction de SMS au volant été impeccable pas comme Gogole)

Je suis ravie que mon post ait suscité autant de réaction. 🥰

De mon coté, j'ai commencé à me former en ligne pour obtenir deux certifs Scrum master et PO, et pour rebondir au dernier commentaire, je profite aussi de vivre un peu la slow life, et partir en vacances découvrir le monde en attendant de trouver la bonne mission, courage à tous, on est tous dans la même galère.

@free-worker-210207

Je ne suis pas vraiment très d’accord quand tu dis « pendant des mois se rouler le pouce » car bien au contraire, l’avantage que nous avons en tant que freelance pendant ces mois, c’est de se former , de voyager, de faire pleins d’autres activités ,meme de faire une re-conversion … il y a tellement de choses à faire dans la vie à part attendre THE contract … et puis si un free-lance attend «  le contrat» est bien Les entreprises attendent aussi des gens compétents qui créent leur richesse!! Ça va dans les deux sens… autrement il faut être optimiste dans la vie…

Il y a beaucoup de centres de services au Maroc et en Tunisie. On y recherche des compétences, de la disponibilité et un bilinguisme français-anglais.

L'Inde n'est plus l'eldorado depuis longtemps. La popularisation a fait énormément baisser la qualité des recrutements et la distance du offshoring arrive au détriment de la qualité de la prestation. Et leur mentalité est très particulière.

Donc non, le grand Maghreb est toujours une piste intéressante, et l'Inde ne l'est plus depuis 20 ans et la répétition des problèmes et du turnover comme a dit NC_EB.

Pour ta question, tu as clairement une voie royale pour faire du recrutement sur place et le proposer aux ESN, que ce soit pour leur trouver des talents ou mettre en place des centres de service. Ce sont des prestations que tu peux facturer très correctement et, si tu as des profils intéressants, pérenniser sur le long terme.

Personnellement je vois la crise durer pendant des années, la solution est soit de voir le marché à l'international, qui est très saturé, on peut trouver 20k de postulant sur une seule offre, soit changer de pays.

Tant que le taux banquaire reste élevé, les société ne trouveront pas de financement, et en conséquence pas beaucoup d'offres.

Et puisqu'il y' a beaucoup de personnes qui ont fait des reconversions et aussi beaucoup qui sont parti en freelance, ça crée de la concurrence en plus, et donc l'offre est plus que la demande.

Ce qui fait que les TJM sera tirée vers le bas pendans les prochaines années, ou du moins vers les prochains mois.

Du même avis.

La certif c'est bien mais pas forcément reconnu, pas autant qu'une expérience dans le poste en tout cas.

Par contre, ça peut être intéressant si tu passes la certif pour te former et que tu orientes ton CV le plus proche possible de cette compétence et en montrant que tu veux pousser vers...

Scrum ça n'a effectivement de valeur que si tu veux faire Scrum Master, ou pour ta culture gé, mais c'est pas vraiment compliqué. Mieux vaut s'intéresser à la philosophie Agile ; tout le reste découle de là.

PO, c'est pas vraiment une certif qui te donnera le poste, à mon humble avis, mais je peux me tromper. C'est de la BA++ et proche du CDP transverse dans le sens commun aujourd'hui.

Coach Agile est beaucoup mieux rémunéré que Scrum Master, par exemple, et demande une vraie formation/compétence. C'est vraiment de l'accompagnement.

Certif Salesforce et Power BI, oui mais pour quoi faire ? Du DEV ? Pour du PO ou CDP, je ne suis pas convaincu de l'intérêt ou alors sur des petites niches, mais encore une fois certif sans pratique =... ?

Salut,

Vaste sujet. En fait, je pense qu'une formation doit te légitimer ou te différencier.

Plusieurs éléments à prendre en compte:

• le modèle standard de Microsoft inclue désormais Power BI en tant que dataviz. Microsoft va nettement augmenter son revenu grâce aux licences. Donc, Microsoft va promouvoir power BI jusqu'à plus soif.

• Oui, mais, qui dit mainstream, dit TJM convenu à l'avance et bas.

• Une certif scrum, si tu n'es pas DEV : bof.. C'est bien pour ta culture, mais ça ne va pas déclencher des opportunités folles.

• Par contre, si tu es dans la DATA... Ça a beaucoup de valeur. Ingest, store, data cleaning, model and serve, consume. Etc...

Et pour moi, la DATA et toute sa complexité va te différencier. Il faut aller de la modélisation UML, l'exploitation SQL à des éléments d'organisation tels que le data mesh, data lake et autres.

En augmentant ta compétence dans ce domaine, tu renforceras ton attractivité.