Je regarde toujours les profils des recruteurs et j'ai vraiment l'impression que tout le monde se lance dans ce métier.

Il y a énormément de junior qui ne connaissent rien au recrutement et encore moins en recrutement du domaine informatique

Si Free-work propose uniquement des offres avec TJM en dehors du marché, ils seront aussi perdant à long terme, car aucun freelance ne va consulter les annonces et les employeurs ne vont plus payer pour les poster.

Je pense qu'un minimum de filtre manuel ou automatisé devrait être en place

J'espère que ce type de comportment des ESNs fera réfléchir un peu les clients finaux et les motivera à passer en direct.

Proposé un TJM et prener la société qui accepte le plus haut TJM. Ne signer pas de NDA et demander de ne pas communiquer votre CV tant que vous n'avez pas donné votre accord

Ou dites que vous travaillez uniquement avec les sociétés transparentes qui communique leur comission. Très peu d'ESNs sont d'accord de le faire

Admettons qu'une société de portage propose au porté de devenir actionnaire de l'entreprise ensuite il paie une partie des TJM en salaire et l'autre en dividende, serait-ce illégal ?

Je serais intéressé de comprendre dans quelle direction ces démissionnaires sont allés, car le taux de chômage n'a pas fortement augmenté, donc on pourrait exclure que ces personnes ont démissionnées pour aller à Pôle Emploi.

• Retraite anticipée ?

• Congé sabathique ?

• Formation en vue d'une reconversion ?

La grande majorité des entreprises en France sont des TPE et un grand nombre de salariés travaillent pour elles. Dans ces TPE, la variable d’ajustement c’est le dirigeant et souvent ces entreprises ont du mal à finir le mois sans être dans le rouge

=> Si tu dois exploiter/sous-payé tes salariés pour que ton entreprise soit rentable, c'est peut-être qu'il y a un problème avec le business plan de la boîte.

La société de portage salariale agit comme un prêteur et une assurance.

Elle prend un certains risque en paiement à l'avance sans avoir reçu le paiement du client. Il faudrait connaître le risque de non paiement pour savoir si 2% est trop élevé.

Personnellement je pense que cela dépend de votre client. Si vous travaillez directement avec un grande société, le risque de non paiement est très faible.

SI la mission est longue 1 année par exemple, il fait du sens de renégocier son TJM au moment du renouvellement et l'inflation peut être un argument.

D'ailleurs, la plupart des ESNs vont surement renégocier les TJMs de leurs consultants à la hausse.

Je travaille au travers d'une ESN pour un client final sur un projet à long terme et je travaille uniquement pour ce projet. Le client final ne sait pas que je suis freelance (et l'ESN ne veut pas que cela se sache). Je suis déjà sur ce projet depuis un an et j'entretiens de très bonne relation avec les personnes travaillant pour le client final. Le client final est très satisfait de mon travail. Par contre, il ne sera pas possible de travailler en direct avec ce client. J'entretien une bonne relation avec l'ESN, malgré qu'elle ne fait pas grand chose.

Je pensais offrir un restaurant aux personnes avec qui je travaille pour le client final lorsque j'arrive à un an sur cette mission et des chocolats en fin d'année.

Qu'en pensez-vous ? :

• Mon client est l'ESN et non le client final. Je ne dois rien offrir, ou uniquement à l'ESN ?

• Faire des cadeaux est inutile

Je comprend pas que le service des achats ou autre n'impose pas une transparence à ce sujet au prestataire.

Si il voulait, il pourrait très bien définir dans leur cahier des charges, un % maximum entre le tjm et le prix facturé

Si un client vous propose un mission d'un an, est-ce qu'il est préférable de réduire la durée du contrat (par exemple 6 mois) pour permettre de renégocier le TJM au moment du (potentiel) renouvellement ?

Et qu'en pensez-vous de renégocier le TJM à la hausse en cours de mission ?

D'après annonces que j'ai consultées, les TJM sont environ 5-10% en dessus qu'en France.

Est-ce le cas ou un autre avis ?