pas de raison de se faire "ban" pour ça, c'st la vérité, et c'est toujours difficile de l'entendre. Il y a quasiment autant de raisons de devenir freelance que de freelance, et la raison financière avouons le est la principale, mais dans mon entourage, j'en connais beaucoup qui pourrait l'être mais étant de vrai experts, ils ont réussi à dégoté des postes à revenus équivalents auprès de boites qui savent valoriser leur expérience et c'est là le challenge. l'exemple que j'ai en tête c'est un ami plus jeune que moi qui doit toucher pas loin de 150k€ annuel tout compris ... Après c'est une question de caractère, je ne sais pas me mettre dans un moule (et je le paie cher parfois ..) et j'aime ma liberté. le TJM n'est pas un salaire, il est exposé au marché, faut en avoir conscience. Comme vous dîte, se plaindre du marché ne sert à rien, il est ce qu'il est, moi même en presque 20 an de freelancing, mis bout à bout , j'ai d rester au moins 2 ans sans missions, soit 10% du temp. mais j'aime ce statut point,

Je pense que, sans généraliser, le fond du problème vient des managers, beaucoup sont incompétents et ils craignent d’être targués de ringard alors dés qu’ils entendent parler d’une nouvelle tech ils se ruent dessus comme des cochons sans recul.

Et c’est nous les dév qui payons les frais de ce délire. Toujours plus de techno a maîtriser alors qu’elles rapportent rien (cloud saas, balkanisation du code et de l’archi, maintenance impossible, soixante langages dans le même SI ….).

une fois j’ai contesté cela devant les architectes, en démontrant que cela n’a pas de sens de changer de coq à l’âne tous les 6 mois et qu’il faut se focaliser sur la qualité du code, j’ai été viré.

Il y a rien d’étonnant que les médiocres ont le pouvoir parce qu’ils développent un talent dans la combine et le blablatage, seuls moyens qui leurs restent pour exister.

c’est pour cela que le directeur doit être très compétent quitte à le payer des fortunes car celui qui sait repérer en confiance les managers médiocres.

Je risque de me faire ban, mais nous sommes sur l'histoire de la Cigale et la fourmi 🙂

On entendais très peu les freelances venir aider sur ce forum ou ailleurs, maintenant chaque jour il y a un nouveau post, une nouvelle discussion pour se plaindre du marché 🙂 Mais les gars il fallait dénoncer quand un free se comportait comme un mercenaire, pour 20 balles il plante le client, il fallait dénoncer quand ils ont sorti en masse des Devops en 3 mois de formation.

C'est un tout ! on ne peux rejeter toute la faute sur nos comportements, mais ça en fait parti.

Rassurez vous chères confrères, je suis également free et je subis la même situation que vous , sans mission depuis quelques mois mais je relativise, ma tréso est au seuil critique, je revends du matos que j'avais acheter petit à petit, et a coté de ça je bosse en tant que facteur. Ce n'est pas grave, ce n'est pas une fatalité.

La bises , certains freelances (des anciens d'ici) comprendrons mon message

de mon coté j'ai un profil tech, je me suis lancé en freelance en 2009 à l'époque ou c'était pas encore la mode et quelques années plus tard j'ai créé le mal pour certains d'entre vous, une ESN spécialisé en expertise logicielle. Que des profils en CDI, quasi aucune presta avec des freelances car c'était pas la philo de cette société. Le but était d'avoir une équipe. Et quelques années apres j'ai vu arriver la vague de la mode du freelancing, ou certains devs se mettaient freelance seulement pour gagner plus. Sans se poser la question de pourquoi ils gagent plus. Alors oui c'était facile pour eux, mission direct et une rémunération supérieure. Et maintenant j'en vois pas mal revenir pleurer qu'ils ont pas de missions depuis des mois et que le frigo est vide. Les temps sont durs pour tout le monde, il y a une crise de l'investissement en France et dans pas mal de pays. En France, on a jamais connu autant d'épargne. Les retraités sont les mieux lotis, et sont ceux qui épargent le plus, mais ce ne sont pas ceux qui investissent. Cracher sur les ESN, comme la cause du pb, c'est ne pas regarder la réalité en face. Alors bien sur, je dis pas que toutes les ESN sont clean. Il y a du bon et du mauvais. Par exemple dans la mienne, aucun dev n'est contraint d'aller en mission si ca ne leur plait pas, les salaires des devs sont au dessus de ma rémunération, et j'ai divisé par 2 ma rem par rapport à quand j'étais freelance. Mais l'argent ne fait pas tout. Ce qui est est inquiétant c'est que cette crise dure et je plains encore plus les profils junior ou qui ont cru à la magie des formations kinder qui ont explosé il y a quelques temps. Le TT a clairement disparu, je tournais depuis le covid avec des missions remote souvent pour Paris et tout se passait bien, maintenant j'ai loupé au moins 4 missions parce que je ne vis pas sur Paris. Et pas la force, de revenir bosser sur Paris comme j'ai du le faire à mes débuts. 2026 est un tournant pour pas mal de petites entreprises et clairement si le marché ne repart pas, les fermetures d'esn, ou de freelances (qui sont des esn :D) vont exploser. Ca va peut etre assainir le marché, L'IA ne pourra pas tout remplacer.

Bonjour ,

juste pour vous dire que la galère est mondiale , au Canada , aux US… c’est la même galère , ça touche les experts mais surtout les juniors . La tech n’est plus l’eldorado .

Il faut boycotter les Esn .. evidemment car C’EST la source de nos problèmes .. ils recrutent des juniors et trafiquent LES CV .. ne pas accepter des salaires bas ..

Hello. Quelqu'un a dit: "Il faut résister". Oui, il faudra montrer aux recruteurs que cest nous qui annonçons les TJM.

J'ai eu l'idée d'un premier post sur Linkeding. Cela va m'exposer en tant que rebelle, mais je n'ai pas peur.

J'ai donné toutes les instruction à ChatGpt et l'ai corregi quand il a lâché sa langue. Je ne cherchais qu'à vérifier l'orthographe et tournures des phrases , car je ne suis pas Français d'origine.

Qu'en pensez vous de ce possible post?

Sans juste rémunération, les freelances résistent. Et l’entreprise perd plus qu’un prestataire.

On observe une tendance inquiétante : les rémunérations proposées aux freelances baissent, parfois jusqu’à se rapprocher de celles d’un CDI… mais sans les mêmes droits. Certains ont pu démarrer avec une rupture conventionnelle et toucher le chômage. Mais pour ceux qui se sont lancés sans filet, chaque fin de mission signifie zéro revenu. Cette fragilité est souvent ignorée, alors qu’elle peut aussi mettre en danger la relation avec le client final si le freelance décide de se retirer.

Être indépendant, ce n’est pas choisir la précarité. C’est vouloir avancer dans sa vie : acheter un logement, rouler dans une voiture fiable, épargner pour ses enfants. Pourtant, face à des tarifs trop bas, beaucoup n’ont d’autre choix que de résister. Certains acceptent de se diversifier, créant d’autres activités pour compenser les périodes creuses.

À terme, cette pression à la baisse comporte un vrai risque : perdre les profils qualifiés et voir arriver des remplaçants moins expérimentés. Reconnaître la valeur d’un freelance, ce n’est pas seulement une question de justice, c’est aussi garantir la qualité et la continuité des projets.

#Freelance #ESN #Recrutement #Rémunération #Collaboration #Indépendants

Je vois sur LinkedIn une recruteuse proposer une rémunération de 190 € pour toutes ses offres d’emploi à Paris.

Je n’ai pas manqué de lui répondre publiquement qu’avec un tarif pareil, elle risque de ne trouver aucun candidat.

Autour d’elle, trois ou quatre personnes se disent intéressées, mais quand on vérifie leur profil, ce sont déjà des ingénieurs en poste. 😂

Il faut les démasquer intelligemment.

C'est IZZYTEC. J'avais répondu par message à une de ses offres, car je ne me rappellelais pas que c'était elle, mais je vois qu'elle ne m'a pas répondu malgré avoir lu mon message

Elle propose pour des compétences tels que M365, et du support en plus avec de déplacements entre 160-190€

Bonjour,

Je suis d’accord avec toi : il ne faut pas se brader pour un TJM misérable.

Je refuse d’être rémunéré en dessous de mon dernier TJM.

En tant que technicien systèmes et réseaux avec 6 ans d’expérience, je demande toujours entre 300 € et 400 €.

J’ai d’ailleurs suivi une formation de chauffeur VTC pour éviter de retomber dans le salariat quand je n’ai pas de mission freelance, et aussi pour ne plus m’inquiéter lorsque je refuse une mission mal payée.

Il faut savoir se faire respecter.

Bon week-end

Update : Ghosting pour le poste à 40k. Le fameux :"je vous rappelle en fin de semaine max" puis plus d’image, plus de son…

Bref, là j’envisage de trouver un job d’appoint mais stable même dans un tout autre secteur que l’informatique, à côté de chez moi, et développer mes projets informatiques personnels de mon côté pendant mon temps libre. Avoir le sentiment d’être une marchandise qui doit juste dire "oui-oui" je n’en peux plus. Plusieurs centaines de candidatures, des refus, des ghostings, des gens qui veulent profiter de votre situation de faiblesse. C’est trop ! Je souhaite garder ma dignité.

Petite anecdote, selon une recruteuse en ESN qui d’ailleurs a été méprisante pendant le call, parce que je lui ai fait comprendre que leur manière de procéder n’était pas correcte, lorsque la fameuse question de la rémunération m’a été posée et que mon tarif était selon elle trop élevé, selon elle je ne m’adapterai pas au marché et c’est donc pour cela que je reste au chômage.

Pardon? Donc je dois accepter de me faire exploiter parce que les règles ont changées? Pourtant j’ai revis mes prétentions à la baisse, en free et en CDI.

Certaines ESN sont vraiment malhonnêtes. Leurs méthodes sont à vomir. Il faut une prise de conscience collective, c’est trop.

Mais le problème vient également des consultants qui acceptent leur TJM et salaires scandaleux. Si personne n’acceptait leur proposition ces ESN ne pourraient pas prospérer, la position dominante serait inversée. Au du moins le rapport de fort s’équilibrerait.

Hello

Je partage à 100% ton retour

En rouge mes anotations (j'ai barré car pas de rouge)

• Fausses annonces => Oui, on fait du remplissage pour donner l'illusion qu'il y a du boulot.

• Ghosting => Avec les ATS que ces incompétents ont déployés. Ils ne nous voient plus. Beaucoup moins qu'avant

• Salaire et TJM en baisse => Ces gens cherchent du pas cher, peu importe la qualité. Il faut dire aussi que nous avons facturé fort les dernières années, eux pensent qu'on abuse donc minimisent

• Mouton à 8 pattes => Oui mais le payer pour 3 pattes🫣

• Réponses génériques, aucune personnalisation => Il y a de la demande alors on va au plus simple. Et moi je note tout, les indélicats sont tagués dans ma base

• Chômage et intercontrat prolongés alors que tu as Bac+5 et x années d'XP => Je suis bac +4 20 ans d'expérience. On commence à me raconter que mon age est un problème (trop cher, je vais m'ennuyer)

• Impact de l'IA ? => Franchement cette évolution technologique malsaine est le résultat de notre inconscience.

Et puis si tu n'as pas de piston c'est plus difficile. Car le copinage est inscrit dans le marbre de la république. Nommination de cette Femme incompétente Vallaud à la cour des comptes. Les nuls trouvent du boulot car ils se font nommer. Les autres peuvent traverser la rue, on va les ignorer royalement.🫥

Le marché de l'IT, c'était l'eldorado de 2010 à 2022. Beaucoup de reconversions dans ce domaine, tout le monde devient freelance pour gagner plus.

Et puis début 2023, plus rien. Aucune mission. 5 appels d'ESN en un an, sans suite. Je m'en sors avec une mission pendant l'année 2024 mais tous les devs de ma team, sachant que la mission prendrait fin, ont cherché en vain pendant des mois.

On peut donner tous les conseils qu'on veut, se spécialiser etc... mais la seule vérité c'est la loi du marché, et aujourd'hui il y a simplement trop de candidats et peu d'offres.

J'ai remis mon CV en ligne depuis 2 mois et j'ai eu pas mal d'appels en juin, et un entretien client final. Toujours autant de concurrences, mais au moins il y a quelques postes, contrairement à 2023/2024. On approche peut être de la fin de ce cycle horrible petit à petit.

franchement si on veut pas se faire bouffer faut etre un peu malin maintenant

l’IA est là pour rester, alors soit on l’utilise a fond pour bosser plus vite/intelligemment, soit faut carrement penser a se reconvertir dedans

le marché est trop dur pour faire “comme avant”, faut pas rester figé

Bonjour Labass-IT

Plutôt aligné avec vous sur les constats de l'état désastreux du marché actuellement

En plus du parasitage des ESNs, je complèterai votre tableau avec un élément manquant: trop de gens qui n'ont rien à faire en freelance.

Quand les temps sont prospères, les gens se lancent en freelance essentiellement pour gagner plus de sous (c'est normal on le fait tous ici moi y compris) mais sans avoir la mentalité d'entrepreneur qui va avec. Pour ceux là le freelancing équivaut à un CDI premium++

• Aucune prospection personnelle, ils se reposent entièrement sur les ESNs

• Aucun réseautage, parce qu'on aime coder dans son coin et qu'on n'a pas la fibre sociale

• Aucune réflexion ni vision sur le long terme (que vais je devenir dans 10 /20 ans ?)

• Aucune réflexion sur la notion de "valeur ajoutée". Qu'est ce que je propose à mon client de plus qu'un salarié d'une ESN lambda qui ferait qu'il me prendrait moi et pas l'autre ?

Quand la crise vient, on les voit débarquer sur le forum en train de pleurer. Quand je lis des topics où l'auteur annonce qu'il a 20 ans d'XP en dev sur une techno et à côté, il n'a pas pris les trains technologiques des 10/15 dernières années (container, cloud, IaC, etc...), je me dis qu'il y a un souci et que le moment de payer la facture (façon de parler) arrive

Le marché est saturé en ce moment !!!

Un exemple dernièrement où je discutais avec mon cousin (interne dans une banque) et celui-ci me disait qu'il n'avait jamais reçu autant de CV pour une mission à pouvoir. Habituellement, il en recevait moins de 10 et là 30 à 40. Bien entendu une bonne moitié des CV reçus sont complètement à côté de la plaque (les esn envoient n’importe quel CV de leur collaborateur même si cela ne correspond pas au besoin). Plus d'une dizaine semblent correspondre mais il n'en recevra que 3-4 au plus en entretien.

Moi je pense qu'il faut créer une association ou une structure des freelance qui sera capable d'aller cour-circuiter les esn et capter les besoins des clients. et proposer les offres qualifiés à la communauté des freelances dans une plaform purement freelance.

Par ce que c'est là le problème les esn captent les offres et son référencer auprès des client finaux. Et il nous est difficiles d'atterrir directement chez le client, voir les appels d'offre en direct. Cela permettra d'avoir des tjm plus juste et aussi des vrais offres et ce sera une alternative voir concurrent serieux des esn. Je vois que cela devient un marché lugratif boucoup crées des platform comme freework (comet , workdispo, lookings for tech etc ou tu retrouve d'ailleurs les mêmes offres des esn ) c'est un gros challange que d'avoir une telle associations. si on y arrive ce serait une force incontournable

Les Esn sont en partie responsable pour moi ils ont pauperisé le marché sans apporter de vraies valeurs ajoutées.

Les entreprises sont de plus en plus prudentes niveau budget, l'influence américaine ou eux aussi sont sur un modèle avec plus petites équipes agiles, l'intégration de l'ia et les crises récentes tout ça mis bout à bout on a ce résultat là. Je pense que le milieu du digital propre surtout web est devenue ultra compétitif beaucoup trop de profil = baisse de rémunérations.

Il faut anticiper l'avenir et se mettre sur quelque chose de plus porteur en attendant prendre un CDI et attendre un avenir meilleur.

Des personnes dans ma situation ?

personnellement, après 15 ans d'XP (dev senior / lead dev sur stack JS/TS), je suis toujours en mission et sollicité de temps en temps mais je constate que les conditions qu'on me propose se dégradent d'année en année, et je pars du principe que ça ne fera que s'aggraver dans les années à venir, essentiellement à cause de la concurrence de l'IA

A mon avis il faudrait qu'on arrive à s'unir pour ne pas que le marché s'effondre totalement.

il y a régulièrement des membres qui proposent cette "union" mais cela n'a jamais de suite. Je pense que cela tient au fait que nous sommes sur un forum d'indépendants, il est donc logique que la plupart des membres aient une mentalité d'indépendant, peu encline à l'action collective

par ailleurs, si l'IA remplace massivement les jobs effectués par des humains, l'union ne vous sera pas d'une grande utilité si il n'y a tout simplement plus de postes à pourvoir en face

Qu'est-ce que je peux faire de plus ? Vous avez une idée?

créer un service ou un produit que les gens seront prêts à vous acheter, et le vendre. Pour ma part, c'est vers cette direction que je m'oriente, je suis convaincu que l'avenir appartient aux personnes capables de produire par leurs propres moyens, sans attendre qu'on leur donne un job. Un bonus bienvenu de cette démarche : vous serez débarrassé des ESN

aucun de tout ça, juste les bons contacts

Hello, j'ai fait le même constat il y a quelques mois, voyant que mon CV n'était jamais retenu alors que mon profil correspondait au poste.

Alors j'ai fait une session avec chatgpt, je lui ai demandé de l'optimiser sur ATS, j'ai obtenu un score de 99% de mémoire (les 1% restants étaient dus au fait que les ATS n'aiment pas trop les cv en colonnes, mais j'ai fait le choix de garder ce format pour diverses raisons). Et j'ai vu la différence depuis que j'ai uploadé ce nouveau cv sur les plateformes : je reçois beaucoup plus d'appels (qualifiés), je dirais que j'ai multiplié par 3 ou 4 !

C'est triste mais aujourd'hui je crois qu'il faut penser ATS avant humain (encore plus dans la tech) ...

Et surtout parole de recruteur : "je te confirme qu'on lit pas les cv - notre raccourci préféré, c'est CTRL + F" 😅

Alors gogogo les mots-clés (ceux utilisés par notre cible, car c'est eux que l'ATS va venir chercher dans le cv avant même le recruteur).

Bon courage dans ton optimisation :)