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Dream Big

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Réponse postée 10 septembre 10:30

Merci Karuna. Intéressant. Je ne savais pas la possibilité de pouvoir reporter les dividendes.

Bonsoir,

Il faudrait savoir que si vous vous rémunérez en partie comme suggéré, le reste je présume partira en bénéfices.

Sur ces bénéfices, il y'a l'IS à payer, et si vous vous versez des dividendes en 2023, il y' a les cotisations sociales sur dividendes

Les cotisations sociales sur les dividendes des dirigeants non-salariés (lecoindesentrepreneurs.fr)

Vous pouvez aussi reporter la distribution des ces dividendes à une autre année (>= 2024)

Et enfin arrivent les impôts, vos dividendes seront imposés si versés l'année prochaine (impots de 2023) contrairement à votre rémunération(impots 2022) .

Donc si vous vous rémunérez en 2023, il faudrait ajouter les dividendes (impots 2023), ce qui peut gonfler votre impot sur le revenu l'année prochaine, il y'a certes la flat tax sur vos dividendes si vos tranches de revenus sont élevées qui peut limiter l'impact des impots.

Donc je vous conseillerais de faire des simulations basés non seulement sur vos revenus de cette année, mais aussi sur les revenus de l'année prochaine (et potentiellement des années d'après si vous décidez de verser vos dividendes en 2024 ou 2025...etc)

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Réponse postée 27 août 16:07

Merci pour le partage d'expérience. Finalement j'ai fait confiance à mon EC. J'ai avancé la date de clotûre de l'exercice social.

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Réponse postée 24 août 15:58

Bonjour,

C'est ma première année d'activité en EURL/IS. Je suis déjà à plus de 100K€ de CA en 8 mois et j'ai très peu de charges. On me conseille de limiter ma rémunération à 30 852 € Net ( Provisions rémunération en 2022) pour bénéficier de ACRE?

Par contre IS va surement exploser?

Vous en pensez quoi? C'est une bonne stratégie?

Merci.

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Réponse postée 24 août 15:44

Merci pour votre retour Vincent. Je vais faire des simulations pour analyser ça.

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Réponse postée 23 août 16:06

Bonjour,

C'est ma première année d'activité en EURL/IS. Je suis déjà à plus de 100K€ de CA en 8 mois et j'ai très peu de charges. On me conseille de limiter ma rémunération à 30 852 € Net ( Provisions rémunération en 2022) pour bénéficier de ACRE ET d'avancer la date de clôture d'exercice comptable pour réduire IS. Vous en pensez quoi? C'est une bonne stratégie?

JE suis un peu perdu car j'avais compris qu'il était préférable de tout se verser en rémunération pour réduire IS?

Merci.

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Réponse postée 5 octobre 2021 16:06

Bonjour,

Je souhaite négocier une rupture conventionnelle avec ma société de portage pour basculer en EURL tout en restant chez le même client. J'ai compris que la rupture était nécessaire pour garder les droits au chomage.
Il faut respecter les délais de préavis ou alors je peux facturer directement l'ESN à la fin du mois avec mon EURL?

Merci pour vos réponses

Dream Big
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Réponse postée 28 août 2021 08:12

Tuuxx a écrit : Hello,

Je me suis moi même retrouvé dans la même situation récemment.

Si cela peut vous aider à vous projeter, ci-dessous le déroulement des opérations en ce qui me concerne.
  • Rupture conventionnelle avec ma société de portage salarial demandée le 07/06/2021
  • Rupture du contrat de travail le 15/07/2021
  • Inscription en tant que demandeur d'emploi le 21/07/2021
  • Envoi du dossier de création de mon EURL par mon expert comptable au greffe le 27/07/2021 (après la validation de mon inscription en tant que demandeur d'emploi, prérequis pour l'ARCE, mais avant que le montant de mon ARE soit calculé)
  • Réception du KBIS le 30/07/2021
  • Emission de ma première facture auprès de mon ESN (qui était déjà l'intermédiaire avec mon client lorsque j'étais en portage salarial) le 01/08/2021
  • Envoi de ma demande d'ARCE a Pôle Emploi le 10/08/2021 (toujours en attente de traitement)
EDIT au 24/08/2021 : j'ai reçu ce jour la notification d'acceptation de l'ARCE de la part de Pôle Emploi pour virement de la première tranche demain, 25/08/2021.
Très clair! Merci pour vos précisions!
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Réponse postée 20 août 2021 17:14

Merci pour vos conseils!
J'ai eu un conseiller Pole Emploi. Apparement ce serait plus simple que prévu. Il faut juste que j"envoie mon Kbis pour
avoir ARCE vu je suis déjà inscrit.J'ai posé la question 3 fois pour être sur d'avoir bien compris!
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Réponse postée 14 août 2021 10:49

Merci pour vos retours en ce mois d'Aout :)
Je précise que je vais rester chez le même client via la même ESN donc à la fin Octobre si tout se passe bien je leur donnerai mon SIRET. Donc pas de risque de ce coté à mon avis.

-J''aurai qu'un mois pour la création de l'EURL car pour bénéficier de ARCE j'ai compris qu'il il fallait être en fin de préavis. En fait je sais pas vraiment si pole emploi va considérer que j'aurai droit à l' ARCE si je crée mon EURL maintenant vu que je suis déjà demandeur d'emploi éligible à ARE (même si je touche rien depuis Février car je déclare chaque mois que je travaille ) OU alors il faut être licencié pour être éligible.
Je vais contacter Pole emploi pour confirmer.

- ARE + SASU reste aussi une option car ce serait plus simple.Dans ce cas je pourrai déjà créer ma structure et commencer à facturer fin Septembre et aussi toucher ARE de Septembre vu que je suis déjà inscrit. Mais je suis pas convaincu par la SASU vu les charges conséquentes et le cumul ARE+SASU qui pourrait être plus risqué.
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Réponse postée 13 août 2021 09:58

Salut à la communauté!!!

Je suis actuellement en portage salarial chez un client depuis le 15/02/21 et souhaite basculer vers une EURL et toucher ARCE au passage.
Ce forum est vraiment une mine d'or et je remercie tous les contributeurs 🙂

C'est pas évident pour un novice comme moi de bien assimiler toutes les subtilités des différentes structures et faire le bon choix en fonction de ma situation.

J'ai cru comprendre
1/ qu'il fallait attendre la fin du préavis pour créer ma structure pour pouvoir toucher ARCE?

2 / qu'il fallait au moins 30 jours pour une rupture conventionnelle?

Si cela est avéré j'ai le plan suivant:

1/ Le 1/09 je donne mon préavis à la société de portage.
2/ Le 1/10 je commence la création de EURL et demande ARCE
3/ Je facture mon client pour le mois d'octobre avec mon EURL

Cela me semble un peu juste de pouvoir créer mon EURL en 1 mois. Y a-t-il un risque de ne pas pouvoir facturer mon client si l'EURL n'est pas créé dans les temps?
Je ne sais pas si c'est le bon timing de basculer sur EURL pour 3 mois? ou alors vaut mieux attendre Janvier 2021?

Je suis déjà inscrit à Pôle emploi et tous les mois je déclare que j'ai travaillé mais que je suis toujours à la recherche d'un emploi?

Je suis preneur si vous avez des conseils

Merci
Dream Big
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Réponse postée 5 avril 2021 08:21

Bonjour,
Après des semaines d'analyses, j’envisage moi aussi de passer du portage salarial vers ARE+SASU ( Dividendes pour pouvoir toucher ARE) tout en restant chez le même client et re basculer vers EURL à terme ( car trop de charges en SASU) .
Certains d’entre vous ont déjà tenté l’expérience et voudraient partager leur aventure à un freelancer en herbe qui souhaite éviter les pièges?
1/Des problèmes pour une rupture conventionnelle avec la société de portage et nouveau contrat avec ESN? Je précise que j’ai déjà l’accord de ESN.
2/ Je me pose des questions au niveau timing car j’ai compris qu’il fallait mieux attendre 4 mois pour recharger ses droits? Des démarches spécifiques à faire?Je compte donc rester en portage 4 mois ( 3 mois + 1 mois de préavis) et le 5ème mois la SASU facture à l’ESN et je touche ARE.
3/ Des problèmes avec pôle emploi avec la SASU 100% dividendes?
Merci!
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Réponse postée 12 février 2021 11:07

Bonjour à tous,

J'ai découvert ce forum depuis 2 mois et je me régale avec toutes ces informations sur les différentes structures. Merci à la communauté!

Mon cas perso: Je suis actuellement au chômage et je vais commencer une mission en portage salarial semaine prochaine. J'ai choisi le portage par facilité et pour être rapidement opérationnel. Le portage a des avantages surtout en cette période de COVID ( chômage partiel par ex). Mais à court/moyen terme j'envisage de changer.

Après des heures de recherche sur ce forum et d'analyse (je partais de zéro ou presque) ,J'hésite moi aussi entre ARCE/EURL et ARE/SASU et suis preneur de bons conseils sur les 2 options et au niveau du timing pour passer du portage vers ( ARCE/EURL ou ARE/SASU). J'ai du mal à bien évaluer les délais et voudrais éviter les pièges de l'administration. J'ai par exemple découvert récemment qu'il fallait mieux rester au moins 4 mois en portage pour recharger mes droits au chômage?
Les gros avantages de ARCE + EURL étant pour mon cas

+pas de contrainte sur la rémunération en EURL
+prime disponible immédiatement
Moins de charges sociales que la SASU

Et ARE + SASU
[color=#000000]+ 100% du chômage le temps de constituer de la trésorerie (pas de rémunération).

[color=#000000]Par contre, j'ai du mal à apprécier les risques, j'ai l'impression que ca dépend des Pole Emploi qui tolèrent ou pas le mode 100% dividende. J'ai même lu qu'il était interdit de percevoir un dividende supérieur au capital social.
[color=#1155cc]https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/21822-sasu-are-arce

[color=#000000]De plus, au vu des charges sociales conséquentes de 80%, j'envisage aussi de basculer vers EURL.Est-ce une procédure facile, rapide et peu coûteuse? Ou alors c'est utopique en France :)?

[color=#000000]Certains d'entre vous ont surement essayé et peuvent partager leur expérience et conseils?
[color=#000000]Merci!!!
Dream Big