il faut attendre que les taux d'intérêt baisse massivement sinon pas de marché

il faut attendre que les taux d'intérêt baisse massivement sinon pas de marché

Avant quand tu venais sur freelance-info, tu avais la sensation de discuter avec de vrais freelances en informatique, quitte à être en désaccord fort et te friter sur un sujet.

Maintenant sur free-work, les contradicteurs sont :

• un assimilé salarié qui parle de "joug du salariat", bref tout sauf un discours de freelance

• un soumis qui gobe les publications et pseudo études sur le remote commandées par les décideurs qui veulent forcer le retour au bureau, qui considère qu'il n'est qu'une force de travail devant satisfaire le bon vouloir unique du patron (on dit client quand on est freelance), "patron" qui le pauvre est "contraint" à accepter le remote (versons tous une larme), qui parle de ne pas prendre les salariés de haut, donc là je sais même pas si je parle à un salarié, un chargé de communication du MEDEF/ESN ou un simple mouton lobotomisé qui s'autoflagelle à la gloire d'elon musk

• un avocat qui te parle de jugement correctionnel ....

Y'a plus rien à tirer de ce site, jobboard et forum réunis, bonne continuation et bonne soumission.

C'est marrant de voir tous ceux qui blâment l'incapacité française à changer de mentalité alors que vous êtes, d'entre tous, incapables de comprendre qu'il y a encore des postes qui exigent d'être sur site, comme si toute une économie pouvait être dématérialisée.

Je t'aime. 😍

Il faut bien comprendre une chose. On parle de rapports professionnels d'une part et de rapports entre êtres humains d'autre part.

Hé bin désolé mais ça ne passe pas par un écran et une caméra.

Allez voir dans une salle d'audience ce qu'est un jugement correctionnel en visio ! Si c'est ça l'avenir, vous pouvez vous le garder.

Dis le démocrate qui prône la liberté d'expression mais appelle à "nettoyer" les posts qui ne lui plaisent pas ...

Ils ne déplaisaient pas qu'à Fred.

C'est marrant de voir tous ceux qui blâment l'incapacité française à changer de mentalité alors que vous êtes, d'entre tous, incapables de comprendre qu'il y a encore des postes qui exigent d'être sur site, comme si toute une économie pouvait être dématérialisée.

Bonjour à tous,

Et si nous repartions du bon pied aujourd'hui !

Je vous rappelle que le forum est un lieu d'échange convivial et constructif.

Nous avons tous des avis différents (et heureusement), ce qui fait la richesse de ce lieu depuis quelques années.😀

Vous avez tous notre place. Donc merci de vous respecter.

Bonne semaine

Gaelle

Bonjour à tous,

Et si nous repartions du bon pied aujourd'hui !

Je vous rappelle que le forum est un lieu d'échange convivial et constructif.

Nous avons tous des avis différents (et heureusement), ce qui fait la richesse de ce lieu depuis quelques années.😀

Vous avez tous notre place. Donc merci de vous respecter.

Bonne semaine

Gaelle

Bonjour à toutes et à tous,

De mon côté, je n'ai pas constaté de phénomènes de pénuries d'offres ou de restrictions d'offres de missions : de part mon spectre d'activités et mon profil (je suis un "vieil" éléphant pour certains dans quelques secteurs et un "reptile polymorphique" pour d'autres).

Je reçois en moyenne 8 offres presque sérieuses par semaine (parfois par jour) : petite précision, j'ai pris le temps auparavant d'éduquer les envoyeurs (au fil des années/mois, ils ont compris mes différents métiers et ne m'adressent plus des offres farfelues.

Les TJMs (à la DevAndOps) sont constants et même plutôt à la hausse cette année (je ne fais pas de différence TT/OnSite, dans certains cas, le OnSite est nécessaire voire obligatoire voire rédhibitoire : j'explique c'est tout .... les commerciaux comprennent ou pas ... ils se débrouillent et dans certains cas, cela peut être un refus ... qui se transforme en excuses car personne à se "mettre sous la dent" ... TJM accepté même si la mission dure 24 ou 36 mois) et ce pour des activités métiers/IT/juridique/sécurité/management.

Les périodes "creuses" : soit j'en profite pour me former et/ou me renouveler, soit pour former les autres (j'ai plusieurs formations thématiques)

Je couvre des activités industrielles, par exemple : refaire la façade d'un écosystème Bull DPS 7/8/9000, son OS GCOS 7/8/9 et ses merveilleuses applications COBOL/Assembleur/Pacbase/NSDK/DB2 : on virtualise intelligemment (c'est souvent assez délicat à réaliser), on décommissionne et on libère quelques allées du DataCenter (je fais la même chose avec des technologies VAX/VMS/OpenVMS ou avec un MVS ou un zOS ou un AS/400, l'industrie ne manque pas de "bestioles", de langages de programmations, de systèmes embarqués - temps réel ou pas - de réseaux industriels .... on ne chôme pas ... dans l'industrie et si vous voulez faire de la programmation IPv6 ... il y a un boulevard, que dis-je les chutes du Niagara, qui se dressent petit à petit pour ces changements d'avenir ... tout comme pour la 5G.

Mais, dans certains cas, cela concerne la cybersécurité, le droit, les règlementations, les différentes lois et je discute directement avec un directeur de cabinet de la Préfecture ou d'un Ministère (je n'ai réalisé à ce jour que 2 "Article III" - ça prend du temps et il faut souvent aller chatouiller les "costards/cravates" alias "les Jambons-Beurres" (dixit dans certains départements proches de la capitale) .

Une petite expérience parmi tant d'autres en souhaitant d'avance, à toutes celles et ceux qui sont en recherche, de trouver la mission qui les épanouira et non les achèvera.

Bien à vous,

Yanolezard

Mes amis, voici des indicateurs :

• https://barometre.opteamis.fr/digdash_dashboard/index.html?domain=ddenterpriseapi&defaultPage=Marketing_Barometre_Desktop&user=user1&pass=pass1&hideBanner=true&hideFilters=true&var=1

Le baromètre est pas mal foutu ! (https://www.opteamis.com/barometre-it/)

En gros l'indice actualisé est à 600, après un T1 à 1400 ( référence = 1000, année 2019). En gros : le plongeon, la cata.

Solon ce baromètre, les services informatiques sont - déjà - entrés en recessions sévère pour la première fois depuis 2008 ( exception covid bien sûr) : Quelle pertinence leurs accorder ?

Mes amis, voici des indicateurs :

• https://barometre.opteamis.fr/digdash_dashboard/index.html?domain=ddenterpriseapi&defaultPage=Marketing_Barometre_Desktop&user=user1&pass=pass1&hideBanner=true&hideFilters=true&var=1

Le baromètre est pas mal foutu ! (https://www.opteamis.com/barometre-it/)

En gros l'indice actualisé est à 600, après un T1 à 1400 ( référence = 1000, année 2019). En gros : le plongeon, la cata.

Solon ce baromètre, les services informatiques sont - déjà - entrés en recessions sévère pour la première fois depuis 2008 ( exception covid bien sûr) : Quelle pertinence leurs accorder ?

Bonjour à tous,

Les missions sont rares actuellement, je termine une mission de 2 mois - seulement ! - et je constate que le marché est encore plus calme que vers avril. Mais cette constatation est purement personnelle, je ne peux la généralisé sur le marché des indépendants dans sa globalité. J'ai vu sur BFM Business en avril, une interview d'une personne d'une boite de placement qui tient des stats. sur les prestations (ESN et freelance) elle a constaté -30 % de missions / 2022. Est-ce que vous sauriez ou trouver des stats équivalentes OBJECTIVES, FIABLE et EMPIRIQUES ? nos visions personnelles ne sont pas représentatives car chacun est différent (exp, techno, etc ...).

Les ESN alias charognards alias proxénète du travail intellectuel sont entrain de tuer le business ( soit TJM ultra bas soit fausses annonces pour remplir leur bases de données de CV) , rien ne m'étonne puisque on assiste à l'uberisation du travail intellectuel comme le désire Macron. Moi je quitte la France, Ne me dite pas c'est pas mieux ailleurs !....vous vous trompez , ailleurs ils sont moins menteurs comme les ESN Frenchy qui sont créés par des magouilles avec des gens en internes.....( Copine / copain )

Les ESN alias charognards alias proxénète du travail intellectuel sont entrain de tuer le business ( soit TJM ultra bas soit fausses annonces pour remplir leur bases de données de CV) , rien ne m'étonne puisque on assiste à l'uberisation du travail intellectuel comme le désire Macron. Moi je quitte la France, Ne me dite pas c'est pas mieux ailleurs !....vous vous trompez , ailleurs ils sont moins menteurs comme les ESN Frenchy qui sont créés par des magouilles avec des gens en internes.....( Copine / copain )

Hello les frees !

de mon côté même constat, j'ai des appels mais la pluspart du temps ce sont des SSII pour des CDI. Et quand j'annonce 62-65k en CDI alors qu'en portage je faisais bien plus, on me dit :"c'est hors budget". Pour les candidatures en freelance c'est le quasi-néant, mais il va falloir faire un peu de trésorerie donc obliger de prendre un CDI.

Et vous est-ce que vous êtes prêts à prendre un CDI en attendant que le marché free s'améliore? SSII, cabinet ou chez le client ? Que faut-il dire quand on nous demande :"pourquoi revenir au CDI?" ?

Bonjour,

@freelance91. C’est un sujet qui a déjà été abordé voici quelques mois.

Il semble que beaucoup de pays soient peu regardants sur les aspects fiscaux et sociaux en tout cas pour les freelances pratiquant le télétravail. La raison en est peut-être la difficulté à détecter cette forme de travail.

Quand je voyage à l’étranger la majorité des freelances IT avec lesquels j’ai pu échanger travaillent dans diverses proportions dès lors que leur durée de séjour le justifie. Alors que clairement ils n’en n’ont pas le droit et c’est écrit noir sur blanc. Pourtant ils ne cotisent pas dans le pays d’accueil mais en France.

D'ailleurs, il serait intéressant de savoir si tous les participants à ce forum font preuve d'une discipline exemplaire sur ce point. Se coupent-ils totalement de leurs activités professionnelles lorsqu'ils voyagent plusieurs mois à l'étranger ? Sinon respectent-ils les règles fiscales et sociales du pays de destination ?

On a connu des périodes de creux en 2003 , 2008 et 2020 (et encore malgré le covid 2020 ce n'était pas tant la cata que ça).

Mais là en terme de rareté de l'offre , de TJM pourris, de critères à la con sur les annonces et de médiocrité ABSOLUE des recruteurs et par voie de conséquence de durée d'intercontrat, je n'ai jamais vu ça, c'est sans commune mesure avec ce que j'ai pu vivre avant perso.

J'attends de voir si c'est uniquement lié au contexte économique (je manque de connaissances en macro-économie) ou si c'est un glissement plus global, définitif et sans retour en arrière du freelancing vers le bas du panier et l'ubérisation, auquel cas j'arrêterais les frais et je vais me reprendre un CDI de "chef" bien payé :)

bonjour,

loin de moi de vouloir "plomber l'atmosphère" ! 🙂, mais la news (d'il y a 7 jours) ci-après explique un peu la pénurie des offres de missions que nous subissons ( même si le recrutement visiblement reste stable, puisque une autre stat dit que le chomage est stable à 7,1.. après il faut voir par secteur etc.) :

extrait :

".... Le moral des patrons continue de s'assombrir : pour le troisième mois consécutif, le climat des affaires s'est détérioré en France, selon les données publiées ce jeudi par l'Insee. Il passe de 102 en avril à 100, c'est-à-dire à son niveau de longue période. Mais aussi son niveau le plus bas depuis avril 2021.

Ce net refroidissement ne semble épargner personne ou presque. « La détérioration est visible aussi bien dans le secteur des services que l'industrie, le commerce de détail ou le commerce de gros », note Charlotte de Montpellier, économiste chez ING. ..."
https://www.lesechos.fr/economie-france/conjoncture/le-moral-des-patrons-francais-se-degrade-un-peu-plus-1946437

...

voilà, j'espère un "dénouement heureux" pour bientôt ! (ne me dites pas comment, ni quand, par contre ! 😊)

En fait je parle de consultants français , qui ont travaillé en France depuis des années qui ont un client qui leur fait confiance et leur dit , moi je rentre au pays, tu veux continuer avec moi alors ce sera en remote depuis là-bas.

Tout est basé sur la confiance dans ce cas.

tiens concernant le sujet

https://nypost.com/2023/05/24/remote-work-is-cutting-nyc-office-value-by-half-study/amp/

https://twitter.com/davidsacks/status/1663213828321193984?s=46&t=wsn9XDEXBhb3TuFTDXXZVA

Le retour au bureau ne concerne pas seulement la "culture" et les "discussions à la machine à café" comme tout le monde essaie de le faire croire.

Bonjour à tous,

Je souhaiterais partager quelques réflexions sur le télétravail, le travail en présentiel et le mode hybride. Selon moi, le choix entre ces différentes options repose essentiellement sur l'organisation et la volonté des individus de travailler depuis chez eux.

Quel que soit le mode de travail choisi, il est important de savoir manager son équipe de manière adaptée, car chaque mode nécessite une approche de gestion différente. La gestion des horaires, à l'exception des métiers spécifiques tels que le support client, les ventes ou les actions à mener à des heures précises, peut être plus flexible. Il est souvent difficile d'estimer la qualité du travail fourni sur plusieurs jours, car que ce soit en présentiel ou en télétravail, nous ne sommes pas tous à 100% opérationnels tous les jours de l'année.

De plus, en ce qui concerne les freelances, peu importe le mode de travail, ils doivent être évalués et rémunérés pour une mission, même si celle-ci est calculée à la journée. C'est pourquoi j'apprécie les missions un peu plus longues, qui permettent de mieux évaluer la performance et de récompenser en conséquence.

Personnellement, je pense que le télétravail est très probablement l'avenir, avec des managers et des entreprises formés à ce mode de travail, en particulier pour les métiers qui le permettent. En plus des avantages liés aux logements moins chers et à la possibilité de s'installer n'importe où en France, le télétravail présente également des avantages écologiques en réduisant les déplacements. Selon les circonstances, cela pourrait signifier moins de besoins en voiture ou une limitation du nombre de voitures par famille. De plus, cela permet de rester proche de sa famille et de réduire les déplacements pour les fêtes familiales.

Ce ne sont que quelques réflexions personnelles sur le sujet qui rejoignent cerain de vos commentaires.

Il est certain que la France est un pays aux mentalités lourdes et à l'inertie épuisante.

Il y a beaucoup d'apologie du full remote, ici, parce que, j'imagine, des freelance qui font ce choix ont probablement davantage de capacité d'autonomisation que des salariés "lambda".

Néanmoins, j'aimerais apporter une voie de réflexion : il y a de plus en plus de problèmes de télétravail avec des salariés qui ne foutent rien quand ils sont hors des murs. Je parle ici de productivités qui chutent considérablement chez 25 à 30% des gens. Et il y a beaucoup de licenciements ces derniers temps à cause, justement, de ces absences manifestes (projets jamais rendus, présences plus que sporadiques derrière l'écran, etc.).

Certes, cela peut être la manifestation d'un désintérêt ou d'une souffrance, voire d'une des manifestations du quiet quitting, mais la réalité est là. Les conséquences sont multiples et les freelancers en payent peut-être le prix : les employeurs n'ont plus confiance dans le télétravail parce que 1. ils sont peut être trop dans le contrôle 2. ils ne savent peut-être pas manager leurs équipes à distance et 3. il y a peut-être beaucoup plus de je-m'en-foutistes.

Tout à fait, tu me demandes de venir 1/2 jours par mois sur Paris ça s'envisage.

Mais je ne peux pas décemment toutes les semaines y passer 3 jours, ce n'est pas une question de refus de lien social ou invidualisme comme j'ai pu le lire ici ou là dans des débats agités sur Linkedin, c'est juste que ce n'est juste pas POSSIBLE en terme d'organisation pour le candidat.

Concernant le bullshit, je me permets d'être légèrement en désaccord avec toi, ce n'est pas une question d'appréciation, c'est factuel car je l'ai vu dans tellement de contextes différents que je peux me permettre maintenant d'en tirer une quasi généralité, d'autant plus que je le fais de manière détachée n'étant que de passage chez les clients et ne jouant pas ma carte "carrière personnelle".

Donc j'affirme que 95% des responsables/middle management dans les entreprises françaises n'ont pas la capacité (ou ne se donnent pas les moyens) pour mesurer réellement le travail effectué que celui ci soit effectué en présentiel ou en remote et objectent donc un refus IRRATIONNEL du remote car :

• ils sont souvent promus par défaut à ces postes de management notamment quand ils sont dans la boîte depuis (trop) longtemps

• on les laisse parfois livrés à eux-même et ils ne sont pas réellement formés pour manager décemment les équipes et encore moins quand elles sont en remote du coup (remote qui necessite je le reconnais d'être encore plus précautionneux en terme de management humain car les gens n'expriment pas toujours les difficultés rencontrées derrière un écran et sans le langage corporel c'est plus difficile à détecter)

• ils compensent pour la plupart ce manque de formation, de compétence ou de charisme par des mesures du "travail" basées sur la présence horaire ou autre copinage/soumission du "collaborateur"

• ils ont de manière consciente ou inconsciente peur qu'une organisation en full remote bien rôdée et qui fonctionnerait laisse apparaître leur propre manque de valeur ajoutée pour ne pas dire parfois leur inutilité

Concernant l'offre et la demande, il faut juste espérer que les entreprises françaises ne tentent pas une marché forcée pour faire revenir les gens en présentiel en jouant sur le fait qu'ils tireront la langue au bout d'un certain nombre de mois d'intercontrat (certains esprits taquins y verront une similitude avec des évenements récents où certains responsables espéraient qu'un mouvement social s'estompe de lui même pour les même raisons financières .....)

Ceux qui refusent le remote sont souvent ceux qui pronent la globalisation et justement l'offre et la demande sont globales , je connais déja un certain nombre de profils freelance qui ne cherchent plus en France pour cette raison et ne bossent en remote qu'avec l'étranger et n'ont pas l'intention de revenir se frotter de sitôt au marché français.

Bonjour,
Je suis un peu novice dans le freelancing(3 ans), comme tout ceux qui se sont lancés au même moment que moi, nous avons été séduit par le full remote depuis Bali, le mode asynchrone et autres.

Je me rappelle d'un post ou d'un commentaire de @DevAndOps sur le Remote et sur l'heure ou se déroule le business dans les grands groupe. Pour rappel dans un post @DevAndOps faisait référence au fait que les chefs / décideurs dans les grand groupe quittaient souvent le boulot très tard et que c'est a des heures tardives que se déroule souvent les vraies affaires / deals. J'ai décidé il y'a quelques temps de faire du FULL Présence avec des horaires 09h-20h souvent même plus tard pendant deux mois. J'ai été surpris par les résultats. Je vais vous lister quelques résultats depuis presque 2 mois:

• J'ai pu me créer un réseau hyper qualitatif constituer de décideurs / Head Of. A force d'être présent tous les soirs, j'ai attiré l'attention et des discussions informelles se sont crées. J'ai de fils en aiguilles pu tisser des liens avec des personnes auxquelles je n'aurais jamais penser avoir accès.

• Informations privilégiés sur les projets à venir, des recrutements et surtout des besoins futur. L'impact a été direct niveau finance car j'ai pu faire de l'apport d'affaire.

• Je ne parle même pas de conseils tips et astuces sur les politiques internes qui pour un jeune dev comme moi sont du pain béni.

Je suis d'accord que ce n'est pas accessible à tout le monde ce genre d'horaire de travail. Mais je dois avouer que ma position sur le FULL Remote a radicalement changée. Malheureusement je ne retrouve pas ce post / commentaire de @DevAndOps qui est une véritable pépite.