Bonjour à tous,

Je me posais une petite question sur le calcul de l'indemnité de la rupture conventionnelle dans le cadre du portage salarial.

En interrogeant l'IA, on m'a sorti ce calcul suivant :

Réserve employeur : 10 000 €

Indemnité brute (charges patronales 50%) : 6 666,67 € (10 000 €/1,50)

CSG / CRDS (Taux 9,7%) : 646,67 € (6 666,67 * 9,7%)

Net perçu estimé : 6 020,00 € (6 666,67 € - 646,67 €)

Je voulais savoir si c'était bien le bon calcul ?

Merci d'avance,

Pour clôturer le sujet, finalement avec cette clause de non sollicitation, je passe toujours par mon apporteur d'affaires mais mon client a décidé d'augmenter le TJM. CQFD

Mon client vient de retrouver les conditions générales du contrat commercial et on y trouve une clause de non sollicitation de 6 mois donc impossible de passer en direct.

Merci de vos retours mais j'insiste sur le fait qu'il n'y ait pas de contrat mais juste un bon de commande. Est ce que ça ne facilite pas la chose pour passer en direct ? Mon client final m'indique clairement n'avoir jamais signé de contrats.

Je parlais s'il n'y a pas de contrat entre le client final et l'apporteur d'affaires (qui n'est pas une société de portage) mais juste des bons de commande renouvelables tous les 3 mois. Je peux passer en direct avec mon client final sans souci ? ( Même si je vous avoue que mon apporteur d'affaire ne sera pas le plus content)

Bonjour à tous,

Petite question, si le lien matérialisé entre le client final et l'apporteur d'affaire n'est qu'un passage de bon de commande tous les 3 mois et qu'il n' y a pas de contrat signé entre les 2 parties, on est d'accord qu'il n'y a pas de clauses qui peut m'empêcher de passer en direct avec le client final ?

Merci d'avance de votre retour,

Ce "truc alakon" est un schéma utilisé par des milliers de freelance en France donc merci de vous informer et de surveiller votre langage. Et pour vous répondre, dans la plupart des cas, les missions sont trouvées par des apporteurs d'affaires d'où le fonctionnement décrit.

Bonjour à tous,

Je suis actuellement salarié en portage depuis 5 ans chez le même client avec le montage suivant : Client final <=> Apporteur d'affaire <=> Société de portage <=> Salarié porté.

Le fonctionnement en portage salarial me convient très bien et j'aimerais savoir s'il serait possible d'enlever facilement un intermédiaire à savoir l'apporteur d'affaires ? Est ce que des clauses me l'empêcherait ? Est ce que ma société de portage peut travailler directement avec mon client final ? Si pas possible, est ce qu'il serait même possible de changer d'apporteur d'affaire avec une commission moins élevée ?

Merci à l'avance de vos retours,

Bonjour à tous,

Est ce que le porté peut se verser la prime de partage de valeur (Ex Prime MACRON) ?

Des sociétés de portage pratiquent-elles cette optimisation ?

Merci d'avance,

Cordialement,

Des retours d'expérience sur ces sociétés de portage "2.0" ?

Bonjour à tous,

Je me permets de me joindre à à la discussion car je me suis également récemment posé la question sur cette nouvelle forme de société de portage.

Concernant Jump, j'avais eu un contact Visio il y a quelques mois et pour être franc, je n'avais clairement pas été emballé par leurs offres notamment car on ressentait l'envie de faire du chiffre (un peu trop selon moi) et puis trop peu d'optimisations à mon goût...

Concernant UnCDI, j'ai pu échanger avec la commerciale récemment et voici un peu les infos en vrac dont je dispose :

• Frais de gestion sous forme d'abonnement qui passent en frais professionnels.

• Une quarantaine de portés

• Swile pour les TR et les chèques cadeaux

• Activité commencée en février 2022

• 7 personnes dans la société

• S'appuie sur l'expérience de STA portage

• Offre 100% digitale

• STA portage fait l'avance de salaire que UnCDI ne fait pas

• STA portage à un conseiller dédié alors que UnCDI non

N'hésitez pas si vous avez d'autres informations, je suis preneur :)