Effectivement le salarié en question a un visa de type D. Moi je souhaite le recruter donc l'option d'un titre indépendant, je n'y vois pas l’intérêt de le mettre en indépendant
Je recrute un profil étranger de nationalité algérienne. Cette personne a déjà été recrutée par une autre entreprise en France avec laquelle il a fait les démarches administrative d'embauche auprès du consulat en France jusqu'à l'obtention de visa.
Il a aujourd'hui le visa (il est toujours en Algérie) mais la société en question a décidé de résilier son contrat pour cause de perte du projet avec le client final (c'est une ESN).
Je souhaite embaucher ce profil. Dois-je refaire toutes les démarches pour l'embauche d'un salarié étranger. Ou bien dans ce cas précis la procédure d'embauche diffère.
Nous travaillons avec des freelances et des portés au sein de notre socièté. De nouveaux projets arrivant en régie chez le client, la question que je me pose est la suivante :
Peut-on présenter des freelances/portés pour une mission chez le client? Ce qui revient à sous-traiter une sous-traitance. Que dit la loi concernant cela ?
Quelles sont les démarches et quelles conditions sont à respecter ?
Je suis créateur d'un SARL dont je suis le gérant égalitaire avec un autre associé.
J'ai obtenu un contrat avec un client qui me demande quelques papiers administratifs concernant les prestataires (e.g moi-même). C'est un contrat au cours du quel je suis le consultant qui effectuera la mission.
Il me demande deux élements qui m'intriguent :
- une DPAE : Je suis le dirigeant normalement je dois pas en avoir besoin ?
- une attestation de vigilance : Pour obtenir cette attestation il faut être inscrit à l'URSSAF sauf que le SIRET n'est pas encore reconnu ! Je n'ai pas la possibilité de créer un espace, donc impossible de récupérer cette attestation.
J'ai une SARL en cours d'immatriculation. On est deux associés égalitaires et je suis le représentant de l'entreprise.
Il y a contrat de prestation (CDI/CDD?) que je souhaiterai obtenir et y exercer comme salarié dans l'entreprise. Est ce que cela serait permis pour un gérant égalitaire. Si oui dans quel cadre et comment se déclarer salarié ?
J'entame les démarches pour créer ma SARL dans l'IT. J'essaye de voire quelles perspectives envisages pour la domiciliation. Je vois deux possibilités à ce jour :
- Domiciliation en ligne (plusieurs offres)
- Bureau en ZFU
Sachant que je serai amené à travailler selon la mission ou la conjoncture soit depuis soit depuis le site de clients. Suis-je éligible à l'exonération ZFU?
Aussi j'aimerai savoir qu'est ce qu'en pratique formalise "cette activité en ZFU"
Le contrat du lieu de prestation avec le client ou bien un autre élément que je ne perçois pas encore ?
Je suis pour l'instant le gérant avec un associé et l'unique salarié de l'entreprise.
Je suis en indépendant depuis quelques années. Je suis passé, depuis le salariat et les missions freelance par maintes missions ou j'ai gardé un très bon relationnel voire un contact régulier avec mon réseau.
J'ai depuis une petite période l’opportunité à obtenir 3 missions longues (1 an, 1 an et demi et 2 ans). Je pense à constituer une SARL et m'associer voir embaucher quelques personnes déja ciblées pour prendre en charge ces missions auprès de PME et Grands comptes.
Administrativement, j'ai listé et établit toutes les démarches concrètes pour la création de ma société (gérance, associés, capital, IR, IS ect).
Je me demande est-ce raisonnable de se lancer dans cette aventure vu le nombre de clients, aussi. Quels sont les obstacles majeurs auquel je peux être confronté en créant cette mini-ESN.
Les resources que je trouve sur le net sont trop théorique et se focalisent beaucoup sur le business model et l'offre commerciale.
J'aimerai des conseils plus pratiques et plus critiques de votre part.
Merci d'avance
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