Freelance91 a écrit : Il faudrait juste faire l'innocent et leur demander si cette société applique le règlement RGPD parce qu'on dirait que leur maison mère leur impose de passer par cette société qui n'est pas adaptée au marché Européen.
Je pense aussi que c'est la version que vais avoir :
"Le siège nous impose ce processus donc on le fait"
Si je vais dire non, forcément ils vont arrêter et bloquer l'embauche.
Freelance91 a écrit : C'est sans doute une filiale d'une entreprise Américaine ?
Je n'ai trouvé sur leur site aucune mention au règlement RGPD, ce qui est quand même assez inquiétant 😲
Ils indiquent aussi qu'ils sont susceptibles de transférer vos données en dehors de l'Europe, y compris à des fournisseurs de données, des répertoires, des agences gouvernementales ...
The third parties are organisations, institutions, agencies or individuals from which information is collected for the purposes of fulfilling the Services only and may include local vendors, employers, educational establishments, referees, government agencies, courts, data providers or repositories (“Source” or “Sources”) or HireRight’s representatives (“Representatives”) who are performing specific research in connection with the Services (together “Third Parties”).
Exact! C'est cette partie qui m'inquiète le plus.
Pour répondre à votre question, oui c'est une filiale d'une entreprise américaine.
Je suis très méfiant de mes informations personnelles et je suis même prêt à aller jusqu'au refus du CDI à cause de ce traitement d'informations.
Bonjour,
Actuellement, une grande entreprise me propose un cdi sous condition que je donne mon accord à faire un "background check".
Il parait que cette démarche est très utilisée au USA alors que jusqu'ici je n'ai jamais entendu parlé de ce genre de process.
Ce qui est choquant, c'est qu'on quelque sorte je dois donner mon accord à ce prestataire (https://www.hireright.com/) pour qu'il traite toutes mes informations pesonnelles (diplome, contact de mes anciens clients, les numéros de téléphones, les mails, les contrats ...) .
Je me pose vraiment la questions sur l'issu de ces informations personnelles sachant que le prestataire est américain et qu'il peut facilement vendre mes propres informations pour d'autres sociétés.
Merci par avance,
Cordialement,
Bonjour,
Je souhaite créer ma structure (autoentreprise) dès Décembre et je voulais savoir si ça serait mieux de commencer en Janvier ou est ce que ça sera pareil en décembre (afin d'éviter des frais comme CFE au autre)
Merci d'avance,
Normalement vous pouvez créer votre SASU des maintenant ce qui compte est la date d'inscription et non pas la date de début d'indemnisation (je suis dans le même cas que vous et c'est ce qu'on m'avait dit :-))
si ca peut aider; j'avais été sollicité il y a une semaine pour une mission au luxembourg; après conseil dans mon entourage , on m'avait unaniment conseillé de demander 50% en plus de mon TJM parisien sans les frais.
il faut se montrer particulièrement attentifs aux frais, le client (lux) aura tendance à les prendre en charge d'office (donc hors tjm) et la SS2I te faire croire qu'ils sont inclus dans le tjm
Cordialement,
Merci pour ton retour, coté TJM j'ai bien compris .. reste l'histoire des frais .. une petite estimation ou un ordre de prix 100 ? 150 ? par jour ..
Merci
Bonjour à tous,
Je suis actuellement gérant unique d'une SASU et on me propose une mission au Luxembourg. Est ce possible d'avoir vos retours sur le marché ? J'ai 10 ans d'expérience dans le domaine java et ma facturation classique à Paris tourne autour 480 HT.
Quel facturation dois je proposer ? Dois je déduire les frais de location et de déplacement sur place comme charges ? Merci par avance.
Bonjour,
Avant de dire toute chose je vous souhaite une bonne année 2019 pleine de bonheur et de belles choses 🤣
Je me permet de solliciter votre aide parceque j'ai une question assez classique mais à force de changer les textes de loi j'ai quelques doutes sur la réponse...
JE suis actuellement en période de préavis pour un licenciement de la part de mon employeur jusqu'au 15 Janvier 2019. Je dois m'inscrire (par internet en attendant un RDV avec un conseiller PE) le 16 janvier 2019.
Je dispose d'une trentaine de jours de congés ce qui fait que la période de carence risque d'être un peu longue c'est pour cela que j'estime que la période d'attente va durer jusqu'au mi mars.
Ma question est assez simple, Est ce que je peux créer une SASU juste près mon RDV PE sans attendre la fin de la période de carence et toucher mes ARE ?
D'avance merci,
Bonjour à tous,
J'ai demandé la radiation de mon EI en BNC le 31/01/2017 et je souhaite savoir si je dois régler (ou pas) un pourcentage de ce que j'ai gagné en 2017 (le mois de janvier) au CIPAV après ma déclaration de CA 2017 (qui doit avoir lieu dans 60 jours max).
Merci par avance,
Bonjour à tous,
Je suis en EI BNC depuis 2013 et je me demande si j'ai le droit à acheter des chèques cadeaux et des chèques de vacances et les déclarer comme charges.
si c'est le cas dans quelle catégorie dois je saisir ces dépenses.
Merci et bonne fin d'année pour tous.
curl_init a écrit : Tenez vous bien les gars! notre chère commune a augmenté la CFE de 217 euros (en 2015) à .... 642 euros !!! à vous de calculer le pourcentage!
A mon avis vous avez franchi un palier de CA. Pour rappel il y a plusieurs paliers (de mémoire 10k€, 100k€) qui impliquent une base de calcul différente. Vos 217€, c'était pour votre première année non?
Pas du tout, c'est exactement le meme CA et j'ai fait même la comparaison avec celle de 2015 et ils ont juste augmenter la cotisation minimale..
Juste pour info, depuis quelque temps déjà ce ne sont plus les communes qui décident du montant de la CFE, mais les communautés de communes ou les métropoles.
Cordialement
--
François
Bonjour François,
ça veux dire quoi ? que les gens votent pour augmenter ou pas la CFE ?
Cordialement,
Pour 2017, pas de modification, ce sont les impôts 2016 qui sont à payer.
Sinon personne ne sait comment les choses seront en 2018 et après car ce n'est pas encore voté.
Vous serez couvert par votre régime principal. Puisque une activité s'arrête, vous pourrez demander que cela soit le côté salarié. En pratique, quand vous aurez 3 paies, allez vous inscrire à la CPAM.
Ensuite, si votre résultat de 2016 est fiable et que vous êtes certain des règlements (ou demandez un règlement plus rapide), vous pouvez arrêter au 31/12/2016 l'EI. Cela règle le problème.
Merci hmg pour votre retour,
Par contre je compte arrêter mon EI mi-mai 2017 pour avoir toute les factures (2 ou 3) et faire une déclaration de radiation à ce moment (même si je vais payer la première partie de cotisations mais ce n'est pas grave).
Concernant la CPAM normalement mon employeur va faire la déclaration coté CPAM donc j'imagine que j'aurais rien à faire mais je me demande je serai chez le medecin à quel régime je serai attribué (CPAM ou RAM) .
Merci
Bonjour,
Je suis en EI BNC depuis fin 2013 et je compte signer un CDI pour commencer après la fin de cette mission (31/12/2016).
Je serai au 1er janvier 2017 à la fois salarié et TNS, pouvez vous m'expliquer comment les choses vont se passer au niveau de la sécurité sociale notamment (parceque je serai couvert par la RAM et la CPAM).
Je m'inquiète aussi de mes IR de 2017 parceque j'aurais 2,3 factures qui vont arrivées janvier 2017(+ les salaires perçus en 2017), je sais pas du tout comment les prélèvements à la sources seront fait en 2018 ?
Merci et excellente journée à tous.
Bonjour,
Une question toute bête qui me traverse l'esprit.
Je suis en EI BNC en IR, je sais que je dois déclarer mes frais kilométriques au niveau de ma 2035 et je me demande si ça serait aussi possible de reporter ça à ma déclaration d'impôts sur mes revenues.
Merci par avance et désolé encore une fois pour cette question bête.
Bonjour,
Je suis en EI, BNC depuis 2013. Je cotise à la CIPAV pour ma retraite.
Je me demande vraiment ce que c'est la retraite complémentaire ? et si éventuellement je pourrait demander de se contenter d'un régime de base (est ce légal).
Merci par avance,
