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Rémy-82

Nombre de posts : 42

Inscrit depuis le : 6 avril 2022

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Réponse postée 23 avril 2022 15:27

Bonjour

mon ESN nous propose des parcours spécialisés cybersécu ou datascience (2 des secteurs les plus porteurs selon eux). En gros il s'agirait surtout de nous dégager un peu de temps au cours de l'année ou lors des intermissions avec des révisions / formas en groupe. Il faut donc que je choisisse de rejoindre un des 2 groupes. J'avoue que je viens d'arriver dans la boite et je ne me suis jamais posé la question d'une forma dans un de ces 2 secteurs. Pour l'instant mes collègues me conseillent la cybersécu mais c'est plutôt lié à l'ambiance du groupe. Je cherche donc des conseils de dév "externes" , quels parcours choisiriez vous ?

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Réponse postée 16 avril 2022 13:59

Bonjour

Je ne sais pas si ma réponse peut vous aider car j'ai commencé en autodidacte mais j'ai quand même poursuivi avec une formation avant de me lancer; Le côté autodidacte c'est surtout par curiosité perso et parce que je voulais tester avant d'investir dans une forma. Je me serai pas vu candidater sans diplôme et un minimum d'expérience , je ne dis pas que c'est pas possible mais vu la concurrence du secteur et la rapidité des entretiens je pense qu'il faut vraiment avoir des arguments pour être retenu sans diplôme. j'aurais aussi eu peur que les employeurs me proposent des salaires ridicules à cause de la prise de risque (on me l'a déjà sorti alors que j'étais juste diplômé, il voulait me tester à bas salaire les premiers mois et potentiellement augmenter ensuite... j'ai dit non).

J'espère ne pas vous avoir découragé c'est juste ma vision, attendez peut être d'autres retours. Après le fait de m'être formé seul avant fait que j'ai eu beaucoup de facilités pour ma forma, zéro travail perso en dehors, c'était vraiment tranquille

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Réponse postée 16 avril 2022 13:50

bonjour

Super je vous remercie tous les 2 pour vos réponses, je vais profiter du long week end pour éplucher tout ça. Concernant la clause de non concurrence, avec vous une idée la contrepartie moyenne à envisager ? Merci

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Réponse postée 16 avril 2022 13:47

Bonjour

Je me débats toujours avec ma clause de mobilité car ayant fait le choix de vivre en campagne et avec l'augmentation continue du prix du carburant, le moindre déplacement "compte" dans tous les sens du terme.

J'entends beaucoup parler du full remote qui serait clairement la solution parfaite pour moi , mais j'ai l'impression que c'est surtout réservé aux indépendants et aux contrats avec des boites à l'étranger. Quel est votre avis sur le sujet, est ce que vous avez trouvé des offres en full remote en France ou est ce que vous avez pu le négocier avec votre employeur ? Merci !

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Réponse postée 16 avril 2022 13:42

ah oui quand même j'allais répondre 5 à 7 ans d'après ce que j'ai pu voir sur certaines annonces bon ben y a du boulot !

Bonjour,

Oui, je pense que l'on peut cumuler ses expériences, c'est même un plus.

En revanche, à mon sens l'appellation Senior est surtout à l'appréciation du recruteur et généralement, on ne rentre dans cette appellation qu'au bout de 10 voir 15 années minimum d'expérience. Senior, c'est surtout une façon détournée de rechercher une personne qui a une expérience riche et longue.

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Réponse postée 16 avril 2022 13:41

Bonjour

oui vous avez raison je n'avais pas du tout pensé à ça ! En gros la clause de mobilité correspondrait à un déplacement quasi permanent de l'activité qui peut demander un déménagement d'où le contrat et il y aurait en plus possibilité de petits déplacements ponctuels sur accord/ négociations et hors zone définie dans la clause , c'est bien ça ?

Bjr

y a peut être confusion ici, la clause de mobilité c'est pour là où l'entreprise peut vous envoyer travailler sur le long terme. Les déplacement pro (les states pour vous) c'est ponctuels pour quelques jours voir semaines et c'est négociable pour chaque mission.

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Réponse postée 11 avril 2022 20:54

Je pense que c'est tout à fait envisageable, la moyenne d'âge en ESN est assez basse, 20/ 30 ans car il y a un turnover important avec souvent l'arrivée de profils juste diplomés.

Pour les boites plus trad (j'ai bossé dans une société d'éditions de logiciels médicaux) on était beaucoup plus autour de la quarantaine.

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Réponse postée 11 avril 2022 20:50

Merci pour vos retours. Pour mon cas j'ai demandé et ce sera des déplacements en France pour les autres établissements de l'ESN. Pas contre ils m'ont aussi dit qu'ils avaient un client aux states avec déplacements possibles mais qu'on en reparlerai. J'ai préféré pas modifié le contrat pour ne pas qu'il rajoute les USA justement (je souhaite pas aller aussi loin donc je préfère garder la possibilité de négocier plutôt que ce soit écrit...)

Réponse postée 10 avril 2022 17:19

Bonjour

Après il y a quand même des obligations sur la prise de congés en terme de durée et de période, j'ai plus les durées en tête mais regardez dans votre convention, il ne peut pas vous les refuser indéfiniment

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Réponse postée 10 avril 2022 17:15

mmmm oui et non partir en période d'essai c'est considéré comme une démission donc bye les droits chômages. J'ai toujours pensé que ça servait beaucoup plus les employeurs...

oui c'est ce que je vais signer, finalement ça me parait pas plus mal ca permet aussi de bien tester l'environnement de travail et d'être un peu plis libre d'arrêter si ça se passe mal

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Réponse postée 9 avril 2022 07:11

Bonjour

J'en ai eu 2... un avec un chasseur de tête/ commercial de la mission et un avec le responsable de service. Pour les tests techniques je les avait fait en ligne en même temps que l'envoi du CV et de la LM. J'ai été pris.

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Réponse postée 9 avril 2022 07:09

ils ne m'ont pas encore parlé de tout ça mais j'imagine que tout va se mettre en place à l'arrivé. Je dois déjà passer des formations sécurité vu que j'aurai un ordi portable de la boite.

C'est aussi ce que j'avais eu c'est même allé à 3 semaines car retard dans la mission client... mais il fallait bien ça pour caser les différentes périodes d'intégration, forma interne, etc.

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Réponse postée 9 avril 2022 07:06

Merci pour votre retour; pensez vous qu'on peut obtenir une augmentation dès la première année (avec bien sur la motivation et les réalisations associées) ou il y a un minimum d'ancienneté avant de faire la demande ?

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Réponse postée 8 avril 2022 06:15

Bonjour

c'est aussi ce que j'ai signé en ESN, 3 mois de période d'essai, renouvelable une fois

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Réponse postée 8 avril 2022 06:13

Bonjour

Je signe pour un cdi en ESN la semaine prochaine et ils m'ont clairement dit que j'aurais au minimum 15 jours à 1 mois (selon l'évolution et les entretiens clients) dans leur locaux avant d'être envoyé chez un client.

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Réponse postée 8 avril 2022 06:11

Bonjour

Pour ma part je vais signer un contrat la semaine prochaine et j'aurais 2 jours maximum de télétravail par semaine sauf pour les 3 premiers mois correspondant à ma période d'essai où l'ESN a négocié que je sois en 100%présentiel (sauf si nouveautés sanitaires). Ca me parait assez étrange vu que je serai le seul dans ce cas là surtout quand je vais passer chez le client mais l'ESN m'a dit que les autres membres avaient des jours de télétravail libres et différents donc en gros y a toujours au moins une personne sur site.

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Réponse postée 8 avril 2022 06:08

Bonjour

Si je comprends bien c'est à nous , salariés, de vérifier chaque année qu'avec l'ancienneté on est pas passé sous le salaire minimal ??

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Réponse postée 8 avril 2022 06:06

Bonjour tout le monde

J'aurai une question concernant la négociation de contrat en ESN. Je dois ramener mon cdi signé la semaine prochaine et je voulais savoir s'il y a des points auxquels faire attention. On a uniquement négocier la rémunération lors des entretiens et j'avais déjà ouvert un poste sur le forum pour la clause de mobilité mais est ce qu'il y a d'autres points à vérifier. Par exemple je n'ai rien concernant la formation. J'ai aussi 3 mois de période d'essai. Est ce que tout ça vous parait normal ?

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Réponse postée 8 avril 2022 06:02

Merci c'est beaucoup plus clair et rassurant !

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Réponse postée 6 avril 2022 11:30

Bonjour

Je me posais justement une question similaire sur la clause de mobilité. En gros si elle n'est pas précise et qu'on l'accepte ça veut dire qu'on peut être envoyé du jour au lendemain à l'autre bout de la France ?? Ca me parait assez abusif non ?

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Réponse postée 6 avril 2022 11:24

Hello la communauté !

Je viens solliciter vos avis sur la clause de mobilité. Je dois signer un nouveau contrat avec une ESN et j'ai une clause qui dit que j'exercerai mon acticité à l'adresse de l'ESN ainsi que dans les établissements des clients de la Société sans plus de précision, ça me parait assez limite.

On a eu des discussions sur mon adresse, ma mobilité et ils m'ont dit que la majorité de leurs clients étaient dans le département donc ça va à peu près mais je me dis qu'en signant ça je n'ai aucune garantie ni possibilité de refuse s'il trouve un nouveau client et m'envoie au bout de la France...; Est ce que vous avez des clauses de ce type et surtout en signant est ce que je renonce à tout refus s'ils me proposent une mission éloignée???

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Réponse postée 2 mars 2022 10:33

Merci je vais lui envoyer un mail mais ça a une valeur légale ? Si je dépasse je risque quelquechose ? Parce que sion autant que je laisse comme ça non ?
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Réponse postée 2 mars 2022 10:31

Merci je vais pas donner suite de toute facon et je ferai clairement plus attention à avoir un écrit signé avant de faire quoi que ce soit. On avait déjà eu plusieurs points réunions cadeaux que je n'allais pas lui facturer vu que c'était surtout pour vérifer mes disponibilités
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Réponse postée 1 mars 2022 10:00

Bonjour,

J'ai fait un devis pour un client pour une refonte de site web. C'était surtout pour lui donner le tarif et la liste de ce que j'allais faire. Il m'a retourné le devis signé avec les accès donc parfait sauf qu'on a pas discuté de date de rendu.
Je vais faire au mieux bien sûr mais comme j'ai déjà eu une mauvaise expérience avec un client et que je suis assez débutant dans le domaine du freelancing je me pose pas mal de questions. Là par exemple qu'est ce qui se passe si le client me demande des comptes dans une semaine ? (J'ai estimé la charge de travail à un mois mais ce n'est pas mentionné dans mon devis et on a pas fait de contrat).
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Réponse postée 1 mars 2022 09:46

Merci c'est sur que je ne travaillerai plus avec lui oui c'est un intermédiaire et en gros il voulait que je fasse son boulot en montant l'équipe. De toute façon je lui ai pas répondu et bizarrement il ne m'a pas relancé non plus
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Réponse postée 1 mars 2022 07:38

Bonjour
Je ne peux aps trop rentrer dans les détails au cas où il tombe sur ce post et me cherche encore des noises. Mais en gros c'est un intermédiaire qui travaille pour d'autres clients. J'avais déjà bossé avec lui sur un projet. Il m'a contacté en panique en janvier car il avait décroché un nouveau contrat et voulait s'assurer des dispos. Au niveau techniques et attentes c'était supposés être les mêmes demandes que pour le premier projet sur lequel j'avais bossé (tout cela repose sur un échange oral).

Mon avis c'est qu'il a largement sous estimé l'ampleur du nouveau projet et qu'il s'est rendu compte au final qu'il lui fallait beaucoup plus de ressoruces. Mon avis aussi c'est que s'il a sous estimé les ressources, il a sous estimé le tarif et il est coincé au niveau des tjm. J'ai eu confirmation hier par un ancien collègue du premier projet qui m'a dit l'avoir envoyé bouler car il lui proposait un tjm bien plus bas que pour la première mission.
Ca me confirme qu'il est jsute en panique et qu'il a juste essayer de me la faire à l'envers pour que j'ai 3 fos plus de boulot et responsabilité pour le même tarif.

Zéro fiche de poste et zéro écrit en fait à part le premier mail où il m'informe juste qu'un gros projet arrive et qu'il aura besoin de moi à temps plein.
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Réponse postée 28 février 2022 11:35

Vous avez raison moi comme j'avais déjà bossé avec lui je pensais que ça irai et surtout je pensais pouvoir lire tranquillement le contrat avant d'attaquer. Par contre après je trouve ça compliqué de partir quand le contrat et signé avec le préavis et tout.
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Réponse postée 27 février 2022 16:56

c'est ce que je lui ait dit car il m'a fait poirauter jusqu'au 15/02 sans nouvelles. Et c'est pour ça qu'il m'a appelé pour faire l'accord orale à l'arrache et me dire qu'il envoyait le contrat. Mais au final je suis bien content de pas l'avoir reçu à temps. Je vais juste pas donner suite ça me serivra de lecon j'aurais du demander dès le début un contrat net et une mission définie avant de bloquer mes dispos
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Réponse postée 26 février 2022 13:58

Merci c'est bien ce que je pensais c'est juste que 'jai eu le droit à la longue tirade comme quoi pour lui c'était cadré, que çe le mettait vraiement dans la panade etc etc. Moi j'ai juste l'impression qu'il a clairement essayé de m'arnaquer donc je veux juste pas lui répondre
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Réponse postée 26 février 2022 11:26

Bonjour
Je reviens sur ce forum car je rencontre de gros soucis avec un client.
Je vais essayer de faire court mais en gros un ancien client m'a contacté en janvier pour me dire qu'il avait une mission importante à me confier en février et me demander de réserver des dispos.
Comme on avait déjà travaillé ensemble et que ça se passait bien j'ai accepté de bloquer ces dispos pour lui. Comme il était overbooké par le nouveau projet j'ai seulement eu un rapide entretien pour fixer le TJM et il m'a dit que ce serait les mêmes taches que la dernière fois sauf que le projet était beaucoup plus gros et qu'il fallait monter une équipe sans plus de précisions.

Il devait m'envoyer un contrat dans la journée du 21 sauf que ses RH ont eu du retard et la réunion de lancement est arrivé avant que je signe. Et là douche froide, il annonce devant ses partenaires que je vais m'occuper de recruter de l'équipe de dev et les gérer pendant le projet. Sauf que c'est pas du tout ce à quoi je m'attendais. Lors de ma première mission j'étais intégré à une équipe mais en tant qu'exécutant. J'ai pas le profil et encore moins le TJM d'un chef de projet, encore moins d'un recruteur.

J'ai renvoyé un message à mon client disait que les conditions me convenaient pas du tout et que si j'avais eu mention des infos sur le recrutement avant , je n'aurai pas accpété ce TJM. Il a refusé net les négos et j'ai pas eu de nouvelles de la semaine. Il m'a seulement recontacté hier aprem pour me menacer de me poursuivre pour perte de chance /opportunité car le projet prenait du retard.

Moi face à son attitude je veux juste tourner la page et laisser tomber par contre je veux être sûr qu'il peut rien faire. Pour moi ça ressemble à du bluff pour me faire accepter le contrat car on a rien signé, il y a juste eu un rapide accord oral par tél mais pendant lequel il m'a pas du tout parlé de recurtement et gestion d'équipes.

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