Bonjour,

La configuration des postes de travail pour les clients Grands Comptes est généralement bien bridée (ce qui ne veut pas dire qu'il n'y a pas de faille). Pour les PME, la configuration est variable, parfois c'est une vrai passoire.

Le VPN fourni par votre client est configuré entre autres:

-> Pour vous connecter sur une adresse IP fixe (ou un range d'IP) sur le serveur VPN chez votre client. C'est la porte d'entrée du SI Client.

-> Si le client a bien configuré votre poste de travail, avant d'activer votre VPN, vous devriez constater que nous ne pouvez pas vous connecter sur internet, seul votre client VPN est autorisé à se connecter sur le port du serveur VPN côté client.

Faites un test : allumez votre poste de travail, coupez votre VPN et essayez de naviguer sur le web. Le réseau sera UP, vous aurez une IP publique (via votre mobile ou votre Box) mais tous les ports (excepté celui du serveur VPN) seront interdits.

-> Et enfin si le client a toujours bien fait son travail jusqu'au bout, vous n'aurez pas les droits "admin" pour installer quoi que ce soit (peut-être depuis une clé USB, mais ce n'est pas sûr). Et notamment d'intercaler un outil entre votre couche réseau et le serveur VPN Client vous permettant de "simuler" une présence en France.

C'est un exemple de bridage standard, il peut y avoir d'autres étapes.

Résumé:

1. Vous allumez votre ordinateur

2. Vous ouvrez votre session avec le mot de passe dans le cache (car vous n'avez pas encore à ce moment un accès "ouvert" à Internet, donc pas possible d'interroger un AD ou un compte Microsoft par exemple)

3. L'ouverture de session / l'activation de la couche réseau vous attribue une IP publique en vous connectant à votre Box ou votre réseau mobile (cela est vérifiable dans les paramètres réseaux, mais normalement là-aussi l'administrateur vous a bloqué l'accès à cette interface

4. Vous lancer votre VPN, avec vos identifiants et votre IP (française ou non, donc acceptée ou refusée selon la politique et le niveau de sécurité), et vous accédez au LAN de l'entreprise cliente

5. Vous avez alors accès aux applications internes, aux partages, au web, etc... selon les règles de sécurité définies par votre client

Qu'il y ait un moyen ou une faille est fort possible. Mais je rejoins l'avis d'Orangina Rouge : soit il y a une raison pour ne pas avoir le droit de vous connecter depuis la zone hors Europe (et dans ce cas toute tentative sera considérée comme une faute de votre part), soit vote client ne vous l'a pas clairement interdit et / ou n'a pas configuré le poste pour le bloquer depuis l'étranger.

Conseil que je m'appliquerai à moi-même dans cette situation : faire une demande au client sans que cela ne mette votre mission en risque. Exemple : vous prétextez un séjour de deux semaines à l'étranger, pour des raisons personnelles, et vous lui demandez s'il est possible de continuer à travailler. Si le client vous répond positivement et que vous êtes sérieux, cela peut ouvrir la porte pour un travail depuis ce pays. Si la réponse est clairement négative, vous pourrez toujours revenir sur votre "besoin" de travailler depuis l'étranger (un retour arrière, en indiquant que vous avez trouvé une autre solution). Et prendre alors vos responsabilités, trois options possibles: travailler depuis la France, "tricher" ou arrêter la mission.

Bref, si vous travaillez depuis une zone non autorisée explicitement par le client, vous allez avoir de très gros ennuis... Et surtout, ne vous faites pas d'illusion, il s'en apercevra, ce n'est qu'une question de temps (sauf dans le cas de certains clients TPE / PME qui peuvent avoir une configuration minimale au niveau de la sécurité, ce qui ne change rien à votre responsabilité).

Bonne journée.

Bonjour,

1 mission publiée par 5 ESN... on est dans une fourchette très très basse, pour certains grands comptes (un groupe bancaire du côté de Charenton-Le-Pont me vient à l'esprit, et qui recrute beaucoup aussi pour son site de Nantes), le ratio est au moins de 1 sur 10. C'est dingue le nombre d'ESN qui publient la même offre pour ce client.

Faire monter les enchères, oui sur le papier, c'est de bonne guerre. Sauf que face à un client qui tire les TJM vers le bas et avec la concurrence actuelle ( imaginez le nombre de free-lances qui vont postuler), votre marge de manœuvre est mince.

Nous ne sommes plus en 2020 ou 2021, le marché est totalement cramé, les clients aujourd'hui acceptent difficilement de négocier. Ils ont suffisamment le choix. À moins de vous positionner sur une mission très spécifique avec peu de concurrence, je ne vois pas comment vous allez faire monter les enchères.

Si vous cherchez une mission depuis 5 mois, vous savez tout ça déjà.

Bonjour,

https://youtu.be/cLENJXCmPTU?si=XLU1Q1dwVwfHD_YB

Nombre de "défaillances" d'entreprises lors des 12 derniers mois: 59 772 (chiffre Banque de France).

Les sociétés de conseil commencent à boire la tasse ( 7001 sociétés de conseil et services aux entreprises ont mis la clé sous la porte en 1 an)

Il y a quelques ESN qui ne verront pas 2025...

Il va y avoir un essorage à 1200 tours/min. Le carnage est en marche.

Si je croise notre cher ministre de l'économie, je lui demanderai si son projet de mettre l'économie russe à genoux est toujours dans les tuyaux, et si les "nouvelles" trente glorieuses se portent bien...

Bonjour @Free-Worker-118194,

Clause 2 : Non concurrence

Si l'ESN vous empêche de retravailler pendant une durée définie avec son client pour votre propre compte ou celui d'une autre ESN (ce qui ne me choque pas en soi), vous êtes en droit de demander également un dédommagement car cela peut nuire à votre activité professionnelle, surtout si vous exercez dans une région où il y a peu d'emploi. Cette ESN vous "empêche" dans une certaine mesure d'exercer votre métier.

Demandez à votre ESN une réciprocité sur cette clause, par exemple qu'à l'issue de la mission chez ce client, elle devra vous verser une somme forfaitaire ou un pourcentage de votre CA pendant 6 ou 12 mois. Elle pourra également, si elle ne souhaite pas vous verser cette indemnité vous libérer de la clause (via par exemple une lettre en AR qui vous serait transmise dans les x jours suivant la fin de votre contrat).

Les autres clauses ne me choquent pas: dans la clause 1, il y a une réciprocité. Les clauses 3 et 4 sont également pour moi non-bloquantes, l'ESN se protège du démarchage et de la sous-traitance.

Si vous trouvez un accord sur la clause 2, à votre place je signerai. Ce n'est que mon appréciation, peut-être que d'autres personnes apporteront des éléments complémentaires.

Je ne me base bien sûr que sur les éléments que vous avez transmis. Selon vos propres dires, seules ces 4 clauses vous posent problème.

"C'est vous qui voyez" !

Bonne journée.

Au fait, petite question anodine, en passant: votre client final est-il au courant que vous venez travailler chez lui sans contrat?

J'en doute... ou alors il est inconscient.

Je complète mon premier post.

N'ayant rie signé avec votre ESN, personne ne peut déterminer aujourd'hui si vous êtes indépendant ou salarié.

Je vous invite à contacter l'inspection du travail dont dépend l'ESN.

NE TARDEZ PAS !!!

Bonjour,

J'aimerais avoir votre opinion sur mon projet actuel.

Las du marché très compliqué en France, je viens de partir en Asie du Sud-Est depuis quelques semaines (mes posts à 04h00 du matin dans les discussions ne sont pas la conséquence d'insomnies, mais juste du décalage horaire).

Je compte y rester au moins un an et m'installer dans un pays si possible éligible au Visa "Digital Nomad" (ou dans un pays qui ne sera pas regardant sur les activités de freelance n'ayant aucune interaction avec leur marché interne, comme la Thaïlande, la Malaise ou le Vietnam). Je n'exclus pas, en fonction du marché, un retour en France ou en Suisse, où je démarche également. Mais je n'y crois que moyennement.

Je souhaite démarcher des clients français avec les arguments suivants:

1. Je travaille dans la Production Informatique depuis 20 ans. Grosse expérience notamment en MCO, projets d'infrastructure, intégration applicative, suivi des plans batchs avec intervention N2/N3 selon la nature des incidents (ordonnancement, flux froids / chauds, BDD, sauvegarde, supervision applicative et infra). Ce qui est un gros avantage pour des structures n'ayant pas trop de moyens pour monter une équipe de nuit, avec le décalage horaire, je peux suivre facilement les traitements en travaillant de jour depuis l'Asie. Et je souhaite mettre en avant également une certaine flexibilité (si besoin de travailler sur des projets ou MEP en heure française ouvré (soit de 13h à 22h heure locale)

2. Je compte louer un serveur Windows chez un hébergeur français très connu et sérieux (environ 30 € /mois pour un serveur Windows 2016 / 2019 /2022). Je donnerai un accès Administrateur à moi-même (évidemment), mais également au client qui pourra ainsi s'assurer de la bonne configuration de celui-ci (Windows Update, anti-virus, VPN, etc...). Une charte réciproque nous interdira d'utiliser ce serveur autrement que pour des connexions vers le site client. Ainsi, je ne me connecte pas (pour des raisons de sécurité) directement depuis mon poste personnel, mais via un serveur rebond contrôlé par le client et moi-même.

3. Je peux proposer, compte-tenu du coût de la vie en Asie un TJ M très intéressant, avec une plage horaire variable en fonction des besoins.

Pensez-vous que cela tient la route, notamment vis-à-vis de la politique RSSI ?

Reste à voir la question de la RC PRO. Je suis en EI, dans le cadre d'un accord avec Pôle-Emploi (accord ACRE-ASS), je suis autorisé à exercer depuis l'étranger pendant 1 an.

J'ai croisé plusieurs freelances (Allemands et Français), ça a l'air de bien fonctionner pour eux (leur client final a accepté le principe de travailler depuis l'Asie).

Je travaille aussi sur le développement d'une application mobile (toujours dans le cadre de mon EI), mais c'est indépendant de mon métier d'Ingénieur de Production, je n'évoquerai pas ce point avec l'ESN ou le client final.

Merci pour vos réponses.

Bonne journée (ou bonne soirée, au choix).

Je pense que vous êtes technicien en poste de travail? (Maintenance des postes de travail, dépannage, bureautique, réseau, imprimantes. etc...).

Ces postes, si je ne me trompe pas sur votre activité, sont difficilement compatibles avec du TT.

Votre TJM "normal" (jusqu'à début 2023) devait se situer entre 350 et 380 € ?

Bonjour,

Chaque situation est personnelle et différente (famille, charges, trésorerie, etc..).

Vous avez un peu de trésorerie jusqu'en octobre.... et nous sommes en mai. Vacances d'été, puis budgets à 0 jusqu'en2025... Je doute que le marché bouge d'ici octobre. Ce sera peut-être même pire. Vous pourriez alors être dos au mur.

300 €, c'est du foutage de gu..le !!!! Il n'y a pas de débat sur ce point. Mais l'avantage, c'est que le jour où vous trouvez une autre mission, vous n'aurez pas à faire de cadeaux à un client qui ne vous en a pas fait (dans le respect du contrat signé, évidemment).

Et 20 mn de votre domicile, ce n'est pas négligeable comme "plus".

Enfin, dernier point : une mission peut démarrer de cette manière, et en fonction de vos compétences et de la satisfaction que vous apporterez au client, cela peut évoluer très vite (le client est conscient qu'à ce tarif, vous risquez de lever l'ancre, ce qui serait dommage pour lui s'il vous apprécie).

Tout n'est pas négatif. Vous avez le choix, et par les temps qui courent, beaucoup de free-lances aimeraient être face à ce choix.

Bonne réflexion !

Et félicitations quand même pour cette mission (dans le cas de figure où vous l'accepteriez), même si elle ne coche pas toutes les cases.

Bonne journée.

Bonjour,

Quand vous signez un contrat avec une EPS, vous êtes salarié. Et vous percevez un SALAIRE.

Quand vous facturez un client via votre EI, vous générez un CHIFFRE D'AFFAIRES.

Vous devez choisir, c'est l'un ou l'autre.

Il est possible (enfin à vérifier quand même) d'être salarié via une EPS pour un client 1. Et de facturer un client 2 via votre EI. Deux clients disticnts, deux missions distinctes sans aucune relation contractuelle. Mais avec un unique client (et un unique contrat de prestation), vous oubliez.

Bonne journée.

Bonjour,

"Sauf que l’Esn me force à signe la clause de non concurrence sinon je ne pourrais pas continuer la mission."

Personne ne peut vous obliger à signer quoi que ce soit.

"L’ESN a tenter de me faire une signer une clause de non concurrence alors que je n'étais pas salarié chez eux avec le tampon de ma boîte de portage."

Mais que vient faire la société de portage dans cette clause de non-concurrence ? On marche sur la tête !

Si vous signez une clause de non-concurrence, cela ne vous protège pas d'une fin de mission prématurée, et avec interdiction en plus de retravailler avec le client final pendant plusieurs mois. Vous aurez tout perdu !

Si vous ne signez pas, alors "B" va (peut-être) mettre un terme à votre contrat, mais vous n'aurez aucune interdiction "officielle" de retravailler chez ce client.

Quelques idées pour vous protéger:

• Ne rien signer (ni avec "B", ni avec "C" qui a probablement des accords avec "B"), ce serait une énorme bêtise

• Ne communiquez pas par écrit pour le moment sur ce sujet, mais au contraire demandez des écrits à "B" et à "C". Le moment venu vous pourrez vous en servir s'ils ont commis des fautes

• Vous avez signé un contrat de prestation avec "B" (via l'EPS). Que prévoit ce contrat, et notamment les clauses relatives à la fin de mission? Votre EPS devrait pouvoir vous répondre sur ce point

• Faites appel à un conseiller juridique (ou un avocat) afin d'en savoir plus sur les risques que vous encourez si vous écartez "B" et "C", si vous êtes dans vos droits, une lettre d'avocat va vite calmer l'ESN "B". Beaucoup d'ESN jouent les gros bras en bluffant, jusqu'au jour où la loi leur est clairement rappelée par un professionnel

Le plus difficile dans cette situation est de devoir continuer à travailler avec "B". Ce n'est simple, ils vont certainement vous mettre une grosse pression (voire vous harceler), d'où l'importance d'avoir des écrits sur leurs intentions.

Si votre client final est satisfait de votre travail et veut continuer à collaborer avec vous, je pense que c'est avec lui que vous pourrez trouver une solution.

Bon courage !

Bonjour,

Si l'une des personnes de cette société se reconnaît, je vous suggère de commencer à vous renseigner sur les honoraires d'un avocat.

Je ne dis pas que vous avez tort et que vous perdrez, mais si vous avez balancé des noms sans dossier sérieux ("all-in" avec une paire de 4), vous risquez gros.

Bonjour,

Intéressant... Cela ne m'est jamais arrivé (enfin de mémoire).

Faire venir trois candidats sur le même créneau horaire, cela peut vouloir dire de la part de l'ESN et / ou du client : "nous avons le choix, alors si vous ne faites pas d'efforts financiers et autres, vous pouvez repartir !"

Un moyen de pression ? A suivre.