Effectivement, au moment du bilan, les charges annuelles en comptabilité devront refléter les charges sociales qui seront payées au titre de la rémunération arrêtée.
Pour ce faire, une charge constatée d'avance (CCA) sera passée en cas d'un trop versé et inversement, une charge à payer sera passée en cas d'un manque à verser. Comptablement, l'année N représentera la bonne charge sociale ; en N+1 lorsque la régularisation de l'URSSAF interviendra, elle sera annulée comptablement par l'extourne de la provision passée en N.

Cela n'est pas censé impacter la rémunération imposable puisque c'est les montants payés sur l'année et non ceux provisionnés qui doivent être réintégrés fiscalement (attestation URSSAF téléchargeable sur le site à l'appui, pour la CSG non déductible payée sur l'année).

Exactement, même principe en cas de hausse de la rémunération. Afin d'avoir des cotisations sociales au plus proche du réel, je vous conseille de mettre à jour au cours de l'année votre échéancier prévisionnel lorsque vous avez plus de visibilité sur votre rémunération annuelle. De cette manière, vous éviterez l'effet yoyo sur la réintégration de la CSG non déductible.