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Free-Worker-1323522

Nombre de posts : 3

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Réponse postée 16 janvier 2025 02:29

Merci pour ce retour franc du collier :)

Entre temps j’ai épluché le forum et effectivement j’ai retrouvé cette histoire de chasse aux freelances (propre au secteur BancAssurance visiblement) dans plusieurs posts, notamment celui-ci.

Il y a 1 an j'aurais vite décliné, mais en ces temps de vache maigre je vais proposer 2 options au commercial :

  • Ajouter un intermédiaire de portage salarial (quitte à faire un effort sur mon TJ...). Si le problème vient vraiment des risques juridiques/URSSAF à passer par un free pour le client, des fiches de paie devraient calmer le jeu

  • Me proposer un CDI (« de chantier » ?) à hauteur, ou presque, de mes revenus freelance ; autant dire que ça ne se fera pas ^^

Sinon ciao. En CDI j’avais oublié les histoires de préavis, etc… Trop galère si l’on me propose une piste vraiment intéressante ensuite.

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Réponse postée 15 janvier 2025 17:19

Bonjour,

Merci de votre retour.

Je n’ai pas demandé (effectivement j’aurais du) mais je l’ai compris comme les achats du client final, plus pour des raisons juridiques que financières j'imagine (domaine banque/assurance). Ce n’est pas la première fois qu’une ESN me fait comprendre que le client « n’aime pas trop les freelances », voire que l’on me demande de taire mon statut en entretien.

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Réponse postée 15 janvier 2025 17:03

Bonjour,

Je ne pensais pas avoir à écrire un jour ce genre de post 😭 mais il faut un début à tout : freelance, marché tendu (pas de taf pendant plusieurs mois, beaucoup de profils pour un même AO), et une ESN me propose une mission plutôt intéressante (client final, contenu, localisation) mais… « on s’est faits retoquer par les achats pour les freelances, êtes-vous ouvert au CDI ? ».

Profil senior, presque 15 ans de free (pas seulement presta), je n’ai jamais été salarié d’une ESN (et peu salarié tout court).

Dois-je considérer cette proposition et quel est le salaire envisageable pour un TJM habituel de 550/600€ ? Ne vais-je pas me tirer plus de balles dans le pied qu’autre chose (clause de non concurrence etc) en acceptant de passer salarié même pour quelques mois ? Voyez-vous des options de contournement ou axes de négociations ?

Merci d’avance pour vos conseils,

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