PatrickPremartin
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Réponse postée 6 novembre 2025 07:50
Bonjour
Quelle a été la justification de la SSII pour ce genre de pratiques ? Pour ses consultants internes, ils ne leur versent pas leur salaire mensuel sur cette période ? Pourquoi les freelances devraient en être de leur poche ?
Bonjour,
Pour ma mission actuelle , j'ai offert 5 jours gratuite soit 1 semaine au démarrage.
Mais je n'avais pas le choix.
J'ai vérifié avec le client et il m'a dit que la ssii a signé ça avec eux pour tous ses consultant.
Soit 5 jours offert pour chaque consultant placé.
Réponse postée 6 novembre 2025 07:48
j'irais même jusqu'à parler d'escroquerie dans ce cas, l'organisme qui propose de faire ça est probablement liée à l'organisme de certification et touche de l'argent sur les formations non rémunérées des freelances qu'ils dégagent rapidement après.
c'est comme la grande période (pas totalement disparue) des agences de casting facturant les modèles et comédiens pour faire leur book et jamais leur proposer aucun travail derrière puisqu'elles ne vivaient que de l'argent sous tiré "pour faire des photos professionnelles".
Je me suis trouvé dans une situation encore Pire.
Le client, une institution de standards très connue en UK pretend faire un onboarding pendant des mois et paiement cero.
Cela inclue:
Formation online ISO 27001 que j'ai déjà fait auparavant, je suis certifié mais il s'en fiche. 11 e-learning en tout 15 ou 20 heures qu'il veule qu'on fasse en dehors de l'horaire de travail donc ils obligent à travailler en weekend ou pendant les heures de repos.
Audits d'essai (gratuites) qu'ils vont facturer à leur client pour le travaille du freelance mais le freelance ne touche rien.
10 jours avec le lead auditor FR qui n'est même pas certifié ISO 27001 aucune certif + Dépenses des voyages.
De 3 à 5 audits d'essai en solo à la charge du freelance (le freelance ne voit pas un euro) mais ils vont facturer à leurs clients + dépenses des voyages.
Et après tout ça ils vont décider si le freelance continue ou pas.
Je crois que en FR c'est illégal faire cela, c'est du travaille en noir littéralement ou de l'exploitation.
Evidement j'ai essayé d'être payé au moins la moitié du TJM pendant les audits d'essai, mais ils disent que c'est la politique de l'entreprise de te faire travailler et de ne rien payer.
Donc bye, bye.
Réponse postée 6 novembre 2025 07:46
C'est tout à fait légale qu'une entreprise paie une formation à un prestataire externe, ce qui ne le serait pas c'est qu'elle fasse passer ça en formation professionnelle et se fasse rembourser ou financer par son OPCO. Seuls les salariés de la structure peuvent faire l'objet d'un financement.
J'ai commencé ma mission et je suis en phase d'Onboarding sur les process et outils utilisés par le client qui sont spécifiques. 2 semaines d'Onboarding et de passage de témoins entre freelances, et il n'a jamais était question d'envisager de travailler gratuitement et évidemment je ne l'aurais pas accepté.
Le client m'a même proposé une journée de formation début du mois de Juin ou je serai formé avec des internes (ce qui n'est pas en théorie pas légale).
Réponse postée 4 novembre 2025 07:58
et en cas d'accident sur le lieu de travail, il se passe quoi ?
faudrait embarquer un contrôleur URSSAF sur ce onboarding, il se régalerait !
non, on n'accepte pas de travailler gratuitement et les entreprises qui le proposent (surtout les intermédiaires) sont à dégager.
Réponse postée 4 novembre 2025 07:56
ça s'appelle du travail gratuit, c'est illégal, mais tout le monde s'en fout
C'est vraiment pour être formé à ses outils et à ses environnements, ou sur des solutions qui pourraient te servir plus tard ?
Si c'est le premier cas, pas normal. Si c'est le second cas, la proposition ne me choque pas.
Réponse postée 13 octobre 2025 07:53
Entre les nombres avancés par les sites et la réalité il y a toujours un léger écart...
Un certain nombre d'agences / ESN / cabinets de recrutement postent des offres bidons pour choper des contacts ou montrer qu'ils existent auprès de leurs potentiels clients. Nous ne servons que de produit d'appel (et de ressource de contacts à choper pour trouver des contrats pour eux).
Je suis aussi pour le blacklistage d'"annonceurs". L'argument disant qu'ils se priveraient de contacts et que ça les inciterait à ne plus poster ici est bidon : s'ils s'intéressaient vraiment à nous, ils cesseraient ces pratiques. Les freelances qui ne veulent pas travailler avec une entreprise devraient pouvoir la désactiver.
Bizarrement j'ai déjà fait la même demande sur d'autres plateformes et personne ne veut le proposer. Fou, Non ? (ou pas)
Hello,
Je vois sur leur site la phrase suivante : "A ce jour, le réseau de freelance PROPULSE IT comporte plus de 30 000 consultants sur toute la France, et couvre l’ensemble des besoins IT et digitaux."
Nous sommes donc 30.000 à être tombés dans le piège d'une annonce bien léchée ... qui ne mène à rien ... à part à faire partie du super réseau Propulse IT ... qui ne sert donc que leurs propres intérêts.
Et en effet, beaucoup d'autres sociétés de ce type suivent la même recette!
Réponse postée 23 septembre 2025 07:14
Hello
S'unir pour lutter contre les abus dans le monde du travail c'est le rôle d'un syndicat. Pour les indépendants il en existe plusieurs d'après une recherche en ligne.
En tant qu'indépendants nous avons aussi accès aux associations patronales (comme le MEDEF lol) mais sont pas vraiment de notre côté.
Il y a aussi Solidaires Informatique, plutôt orienté salariés, mais connaissant bien les problématiques avec les ESN qui nous touchent aussi.
Perso, suite à un accident qui m'a flingué l'année, ça fait deux ans que je cherche quelque chose qui me tenterait assez pour dépasser la mission ponctuelle ou de 2 / 3 mois. Je suis trop spécialisé sur mon domaine et complètement largué d'après les annonces concernant la programmation pur web (qui de toute façon ne m'intéresse pas et qui ont des dizaines ou centaines de postulants). J'ai des offres qui colleraient mais m'obligeraient à déménager. M'étant fait pigeonner plusieurs fois je ne travaille plus avec des ESN, uniquement en direct (l'avantage de mon "marché" restreint sur lequel nous ne sommes qu'une poignée d'indépendants).
L'IA et les "bootcamps" ne me font pas peur. La première parce que c'est un passage obligé (auquel je me refuse) et qui va être source de pas mal de problèmes pour les années qui viennent avant d'être réellement exploitable de façon sécurisée. Les seconds parce que ce sont des formations pas assez généralistes, essentiellement web, qui ne font qu'apporter de la chair fraîche sur le marché pour pondre des produits sans intérêt et tirer les prix à la baisse.
En parcourant les annonces depuis 2 ans il y a quand même quelques grandes tendances. On peut se spécialiser dedans et trouver un truc si on n'a pas le choix. Sinon il faut aller au delà des sites et faire du commercial (ce qu'aucun d'entre nous ne semble vraiment aimer faire) ou lancer des SaaS / logiciels / outils automatiques (un classique du "devenez riche sur internet").
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Réponse postée 23 septembre 2025 07:14
Hello
S'unir pour lutter contre les abus dans le monde du travail c'est le rôle d'un syndicat. Pour les indépendants il en existe plusieurs d'après une recherche en ligne.
En tant qu'indépendants nous avons aussi accès aux associations patronales (comme le MEDEF lol) mais sont pas vraiment de notre côté.
Il y a aussi Solidaires Informatique, plutôt orienté salariés, mais connaissant bien les problématiques avec les ESN qui nous touchent aussi.
Perso, suite à un accident qui m'a flingué l'année, ça fait deux ans que je cherche quelque chose qui me tenterait assez pour dépasser la mission ponctuelle ou de 2 / 3 mois. Je suis trop spécialisé sur mon domaine et complètement largué d'après les annonces concernant la programmation pur web (qui de toute façon ne m'intéresse pas et qui ont des dizaines ou centaines de postulants). J'ai des offres qui colleraient mais m'obligeraient à déménager. M'étant fait pigeonner plusieurs fois je ne travaille plus avec des ESN, uniquement en direct (l'avantage de mon "marché" restreint sur lequel nous ne sommes qu'une poignée d'indépendants).
L'IA et les "bootcamps" ne me font pas peur. La première parce que c'est un passage obligé (auquel je me refuse) et qui va être source de pas mal de problèmes pour les années qui viennent avant d'être réellement exploitable de façon sécurisée. Les seconds parce que ce sont des formations pas assez généralistes, essentiellement web, qui ne font qu'apporter de la chair fraîche sur le marché pour pondre des produits sans intérêt et tirer les prix à la baisse.
En parcourant les annonces depuis 2 ans il y a quand même quelques grandes tendances. On peut se spécialiser dedans et trouver un truc si on n'a pas le choix. Sinon il faut aller au delà des sites et faire du commercial (ce qu'aucun d'entre nous ne semble vraiment aimer faire) ou lancer des SaaS / logiciels / outils automatiques (un classique du "devenez riche sur internet").
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Réponse postée 19 septembre 2025 07:11
Et maintenant carrément de la pub. Vraiment agaçant tout ça.
Réponse postée 17 septembre 2025 07:29
De toute façon, donner des références à des inconnus, c'est fournir des billes pour du spamming et des relances commerciales, on devrait tous le savoir et respecter le temps des personnes qui acceptent de témoigner pour nous en cas de contact.
PS : suis hyper réfractaire au monde du travail dans lequel nous évoluons et regrette vraiment que se recycler dans l'élevage de chèvres (ou de chiens) dans le Larzac ne soit plus une option pour une vie plus saine
Oui moi je ne donne jamais en debut de process
J'ai des collegues qui mettent les references directement dans la CV ..
L'histoire des 10 dernieres boites aussi on me l'a fait, un gars de Suisse. Il m'appelle et me demande les 10 derniers noms des directeurs informatiques ou j'ai bosse. LOL. Meme pas peur le gars.
Réponse postée 6 septembre 2025 16:35
sous prétexte que ce sont des "contacts professionnels" tout est permis avec les données pour les rapaces qui ne savent pas bosser sans spammer
Attention aussi a ne pas inclure vos referents sur vos CV. J'ai vu un recruteur hier sur Linkedin qui a ouvertement fait un poste en disant qu'il demandait 3 references a chaque candidat et qu'il les utilisait pour faire de la prospection commerciale.
Réponse postée 1 septembre 2025 05:57
Bonjour
Je sais bien que c'est à nous de faire le tri, mais y a franchement des abus du côté des entreprises. A un moment ne devrait-on pas remettre les pendules à l'heure et leur refuser la publication de certaines annonces ?
Je passe sur les ESN qui mettent en boucle de fausses annonces juste pour récolter des CVs et faire croire qu'elles ont de l'activité. A part Insyco qui a publié une salve d'annonces bidons ce week-end : https://www.free-work.com/fr/companies/insyco-2/jobs
Ce que m'inspire leurs offres de missions ? Simple : la constitution d'une base de données de freelance, sans travail à la clé, sans le dire clairement, et surtout une liste d'entreprises chez lesquelles nous avons travaillé pour potentiellement faire leurs recherches commerciales. Mais peut-être me suis-je levé du mauvais pied ?
Non, ceux qui m'ont vraiment énervé aujourd'hui, c'est BI Solutions et ses recherches de techniciens supports N1 expérimentés à 150 euros de TJM pour l'Ile de France.
https://www.free-work.com/fr/companies/bi-solutions/jobs
150 euros c'est même pas ce que je gagnais par jour en CDI chez Free il y a 10 ans !
Sérieusement, doit-on vraiment tolérer ces annonces honteuses sur un site sérieux ?
Réponse postée 24 février 2025 17:39
3 ou 4 "contacts" en 10 ans sur Malt : 2 bidons juste là pour choper des infos personnelles, 1 à côté de la plaque et 1 autre avec qui j'ai échangé sans aboutir à un vrai projet (même si la boite était sérieuse et avait de vrais besoins).
J'ai désactivé mon compte la semaine dernière (comme sur la plupart des autres plateformes).
Elles se servent de nos noms et fiches hyper détaillées pour améliorer leur référencement sur les rares requêtes de moteurs de recherche par encore totalement polluées par des bots. Ca parasite le référencement de nos propres sites.
Ne vous laissez plus piéger : désactivez tout partout où y a rien à voir et concentrez vous sur une ou deux plateformes sans oublier vos "réseaux".
Réponse postée 17 janvier 2025 15:04
A un moment il faut savoir dire stop aux délires de recruteurs qui ne comprennent pas toujours ce qu'ils demandent et espère départager des candidats sur ce type de tests. Comme si savoir faire un Sudoku allait être une garantie de savoir développer le prochain ERP à la mode ou encore gérer correctement des requêtes SQL sans avoir de faille de sécurité basique.
