Le poste Chef de Projet Monétique (H/F)
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Responsabilités Principales du Consultant :
1. Pilotage d'un Portefeuille de Projets Transverses :
- Assurer la vision d’ensemble du portefeuille projets couvrant le Serveur d’Autorisation Émetteur, le Card Management System et l’Acquisition Monétique.
- Définir et piloter les feuilles de route, les plans d’action, les jalons et les livrables de manière cohérente et interconnectée entre les squads.
- Identifier, analyser et gérer les risques, les dépendances et les interdépendances fortes entre les projets des différentes squads.
- Garantir le respect des budgets et des délais impartis, y compris sur des échéances serrées et dans un contexte évolutif.
2. Coordination et Animation des Interlocuteurs :
- Agir comme un chef d'orchestre opérationnel, orchestrant les échanges et la collaboration entre les différentes squads, les équipes techniques, les métiers, la direction, ainsi que les partenaires externes et prestataires.
- Identifier, pour chaque sujet, les acteurs clés incontournables au sein de chaque squad et dans les fonctions support, et s'assurer de leur alignement et de leur engagement.
- Motiver et mobiliser les ressources nécessaires à la réussite des projets, en sachant trouver les leviers de motivation adaptés.
- Faciliter la prise de décision et la résolution de conflits entre les multiples parties prenantes.
- Adapter son approche et sa communication à la diversité des interlocuteurs présents dans chaque squad et au-delà.
3. Reporting Stratégique et Alerting Proactif :
- Mettre en place et maintenir un système de reporting clair, régulier et efficace (hebdomadaire, mensuel, selon les besoins) sur l'état d'avancement, les risques et les actions en cours.
- Fournir un reporting consolidé sur l'avancement global des projets du portefeuille multi-squads, ainsi que des analyses spécifiques par squad lorsque nécessaire.
- Identifier proactivement les points de blocage potentiels ou avérés et alerter la direction, en proposant des solutions concrètes et pragmatiques.
- Préparer des synthèses et des présentations pour la direction et les comités de pilotage, mettant en lumière les enjeux transverses et les décisions requises.
4. Amélioration Continue et Optimisation :
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projets au sein de l'équipe.
- Être force de proposition pour optimiser les flux de travail, la collaboration inter-squads et la performance globale.
Profil recherché
Le consultant idéal possédera les caractéristiques suivantes :
- Expérience significative : Minimum de 6 années d'expérience dans la gestion de projets complexes, idéalement dans des environnements techniques et réglementés (secteur des paiements).
- Expertise en gestion de projets : Maîtrise impérative des méthodologies de gestion de projets (Agile notamment), ainsi que des outils de planification et de suivi (ex: Jira, Confluence, ...).
- Capacité avérée à gérer la complexité transverse : Expérience démontrée dans la gestion simultanée de plusieurs projets, avec une forte capacité à naviguer entre des contextes techniques et métiers variés et à orchestrer des équipes pluridisciplinaires.
- Excellent communicant et négociateur : Aptitude démontrée à s'exprimer clairement, à écouter activement et à influencer positivement les interlocuteurs à tous les niveaux hiérarchiques. Capacité exceptionnelle à faciliter la communication et la collaboration entre des équipes aux expertises et priorités différentes.
- Fortes compétences relationnelles et de leadership : Capacité à construire et maintenir de solides relations de travail, à fédérer, inspirer et motiver les équipes.
- Vision stratégique et sens de l'organisation : Aptitude à comprendre les enjeux business et stratégiques, à prioriser efficacement et à organiser le travail de manière structurée et autonome. Capacité à avoir une vision stratégique globale et à comprendre les enjeux de chaque squad, tout en identifiant les synergies et les risques transverses.
- Rigueur, proactivité et autonomie : Grande autonomie, sens de l'initiative, capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions pragmatiques avant qu'ils n'impactent les projets.
- Compétences techniques (un plus significatif) : Bonne compréhension des enjeux et technologies liés au domaine des paiements, des systèmes monétiques, et des transactions bancaires. Une connaissance des problématiques couvertes par les squads (Serveur d'autorisation émetteur, Card Management System, Acquisition monétique) serait un atout majeur.
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