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Mission freelance Responsable Solution / AMOA CRM Dynamics (H/F)

Corbeil-Essonnes (91)

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Le poste

Freelance
Dès que possible
3 ans
380-700 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Corbeil-Essonnes, Île-de-France
Publiée le 09/04/2026

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Dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution métier, vous intervenez en tant que Responsable Solution / AMOA pour piloter la phase critique de transition entre la construction (Build) et l’exploitation (Run).

Votre rôle est d'assurer la continuité opérationnelle, de garantir l'alignement entre les besoins métiers et l'outil technique, et de structurer un modèle de support pérenne.

🧩 Missions principales1. Pilotage et Interface Métier / IT
  • Agir comme point de contact central entre les métiers, les équipes projet (Build) et le support (Run).

  • Traduire les enjeux métiers en exigences opérationnelles.

  • Challenger les choix techniques pour garantir leur adéquation avec les usages réels.

  • Assurer la cohérence globale de la solution sur le long terme.

2. Accompagnement AMOA & Vision Fonctionnelle
  • Recueillir, structurer et prioriser les besoins métiers en fonction de la valeur ajoutée.

  • Animer et participer aux ateliers fonctionnels.

  • Valider l'adéquation entre les développements et les attentes du business.

3. Structuration du Modèle Opérationnel (Run)
  • Définir le Target Operating Model (TOM) : niveaux de support (N1/N2/N3) et processus ITIL (incidents, changements).

  • Mettre en place la gouvernance du Run, les outils de suivi et les indicateurs de performance (SLA, KPI).

  • Produire et organiser la documentation opérationnelle nécessaire.

4. Préparation à l'Exploitation
  • Anticiper les impacts de maintenance dès la phase de construction.

  • Identifier les risques d'exploitation et définir les stratégies de supervision.

  • Accompagner la montée en compétence des équipes destinées à la maintenance de l'outil.

🧠 Compétences requises
  • AMOA / Fonctionnel : Expertise confirmée en pilotage fonctionnel et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers de haut niveau.

  • Culture Technique : Maîtrise de l'écosystème Microsoft (Dynamics CRM, .NET) et bonne compréhension des architectures applicatives.

  • Méthodologie : Solide expérience en transition Build to Run et structuration de services (ITIL).

Profil recherché

👤 Profil recherché

Nous recherchons un Consultant AMOA Senior / Responsable Solution au profil hybride, capable de prendre de la hauteur pour structurer des environnements encore non stabilisés.

  • Posture : Leadership transverse, capacité à challenger l'existant et à sécuriser une trajectoire projet.

  • Atouts : Esprit de synthèse, rigueur dans la structuration des processus et forte orientation "Valeur Métier".

📈 Enjeux clés
  • Réussir une transition fluide et sécurisée vers l'exploitation.

  • Éviter la dépendance technique vis-à-vis des équipes de développement.

  • Livrer un modèle de Run robuste et autonome.

Environnement de travail

📍 Localisation et Flexibilité
  • Lieu : Corbeil (Essonne, 91).

  • Télétravail : Rythme de 1 à 2 jours par semaine, ce qui implique une présence physique régulière sur site pour l'animation des ateliers et la proximité avec les équipes métiers.

🛠 Environnement Technique

Bien qu'il s'agisse d'un rôle de pilotage (AMOA), la mission s'inscrit dans un écosystème spécifique :

  • Solution CRM : Microsoft Dynamics.

  • Socle technique : .NET.

  • Architecture : Compréhension des enjeux d'architectures applicatives modernes.

🏢 Cadre Organisationnel
  • Phase de projet : Transition Build to Run. Vous arrivez dans un contexte "en construction", c'est-à-dire un environnement dynamique, non stabilisé, qui nécessite de créer les processus plutôt que de simplement les suivre.

  • Interactions : Vous évoluez à la croisée des chemins entre les équipes métiers (utilisateurs finaux), les équipes projet (développeurs/build) et les équipes d'exploitation (support/run).

  • Méthodologie : Forte dimension ITIL pour la structuration du support et de la maintenance.

C'est un environnement qui demande une grande autonomie : vous n'êtes pas dans l'exécution pure, mais dans la structuration et le leadership transverse.

100 - 249 salariés
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