Le poste Lead Front-end Développeur
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Participer à des projets stimulants dans la banque, la finance ou le retail au sein d’une équipe soudée et passionnée :
Concevoir et développer des applications front-end modernes, performantes et maintenables, basées sur Vue 3 et des architectures Micro Frontends.
Définir et faire évoluer l’architecture logicielle, en garantissant la cohérence technique et la performance des solutions livrées.
Encadrer et coacher les développeurs de l’équipe, en favorisant la collaboration, la montée en compétences et le partage de connaissances.
Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit et design pour proposer des interfaces cohérentes, ergonomiques et centrées sur l’utilisateur.
Mettre en place et maintenir les bonnes pratiques de développement : clean code, TDD, revues de code, documentation, refactoring.
Participer activement à la vie agile de l’équipe : sprint planning, daily meetings, revues et rétrospectives.
Contribuer à la veille technologique et à la diffusion des innovations front-end au sein de la communauté d'experts.
Profil recherché
Master ou diplôme d’ingénieur en informatique.
Bon niveau d’anglais, pour la lecture de documentation et les échanges techniques.
Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end, dont une expérience confirmée en Vue 3.
Première expérience réussie en lead technique ou en accompagnement d’équipe.
Excellente maîtrise des technologies front-end : Vue 3, TypeScript, JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3 / SCSS.
Bonne compréhension des architectures Micro Frontends, des principes de modularisation et de l’intégration continue.
Connaissances des outils de build et d’intégration : Vite, Webpack, GitLab CI, Docker.
Sensibilité au design system, à la performance, à la sécurité et à l’expérience utilisateur.
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du détail, ta pédagogie et ton goût pour le travail collaboratif.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
Frameworks : Vue 3, TypeScript, React, Angular (selon projets)
Architecture : Micro Frontends, Design System, Modularisation
Outils : Git, SonarQube, Docker, GitLab CI/CD
Méthodologies : Agile / Scrum, TDD, pair programming, code review
Environnement de travail
Plan d’évolution personnalisé et 18 jours par an pour se perfectionner (formations, certifications, conférences, projets, coaching).
Communauté active : support de proximité, partages de connaissances, challenges techniques, afterworks.
Ambiance conviviale et collaborative, où chacun peut s’exprimer, innover et progresser à son rythme.
Entretien RH avec Ludmila ou Kamilia pour échanger sur ton parcours et tes ambitions.
Tests techniques suivis d’un échange avec notre Tech Lead pour discuter de ta vision et de ton approche du développement.
Rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur la proposition d’embauche et ton futur rôle au sein de l’équipe.
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