Le poste Release Train Engineer
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Le Release Train Engineer (RTE) est le facilitateur chargé de coordonner et d’harmoniser le travail de plusieurs équipes collaborant sur un même produit ou projet. Son rôle consiste à assurer un déroulement fluide, organisé et efficace des activités en favorisant la communication et en aidant les équipes à résoudre leurs obstacles.
Objectifs et livrables
La société devra fournir les prestations suivantes :
Responsabilités essentielles
- Organiser et faciliter les grands moments de coordination. Le RTE :
- Prépare et anime les réunions clés regroupant toutes les équipes concernées ;
- Aide chaque membre à comprendre les priorités et le planning global ;
- Veille à ce que les objectifs soient clairs, partagés et compris par tous ;
- Garant de la bonne exécution de l’Agile Release Train : il veille à ce que le train délivre régulièrement de la valeur, en cohérence avec les objectifs stratégiques ;
- S'assure de la correcte application du framework du programme et du cadre agile en mode produit.
- Assurer la coordination entre les équipes. Le RTE :
- Repère les éventuels blocages entre les équipes et intervient pour les résoudre ;
- Met en relation les bonnes personnes au bon moment ;
- S'assure que tous progressent dans la même direction ;
- Adopte un rôle de servant leader et de coach : accompagne les équipes, Product Owners et managers dans l’application des principes Agile.
- Suivre l’avancement et assurer la visibilité. Le RTE :
- Assidûment, suit les progrès réalisés par les équipes ;
- Identifie et anticipe les risques ou problèmes potentiels ;
- Informe régulièrement les responsables et les équipes de l’état d’avancement global.
- Améliorer le fonctionnement collectif. Le RTE :
- Favorise une meilleure collaboration entre les équipes ;
- Propose des pistes d’amélioration continue ;
- Encourage une culture de travail efficace, dynamique et constructive ;
- Facilite la communication entre les équipes et les parties prenantes (Business Owners, architectes, autres trains, etc.).
Compétences techniques
Profil recherché
Compétences techniques
- Capacité à appréhender des environnements de travail complexes, sans nécessiter une expertise technique approfondie
- Aisance dans la gestion de projets ainsi que le suivi de leur progression
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels
Compétences humaines
- Excellentes compétences en communication
- Sens aigu de l'organisation
- Capacité à fédérer et à faciliter les échanges
- Diplomatie et aptitude à la gestion des conflits
- Leadership basé sur la coopération, sans hiérarchie formelle
Profil & expérience
- Expérience avérée dans la coordination, le pilotage ou l’animation d’équipes
- Expérience préalable en méthode Agile indispensable
- Expérience dans le domaine de l’assurance appréciée
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