Le poste Data Analyst RH
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Rattaché(e) au manager du service, vous intégrerez une équipe composée de plusieurs analystes spécialisés en rémunération, mobilité et data RH.
Vous interviendrez dans un environnement structuré en lien étroit avec les équipes RH et Finance, ainsi qu’avec des prestataires externes sur des projets
Valoriser et structurer les données RH afin d’accompagner la direction des ressources humaines dans la prise de décision stratégique :
pilotage de la masse salariale
suivi des effectifs
indicateurs RH
mobilité
performance et prévisionnels
L’objectif est d’exploiter la donnée pour produire des analyses fiables, lisibles et utiles à la prise de décision
Missions principalesExtraire et consolider les données RH depuis les outils SIRH
Définir les règles de gestion, de nettoyage et de structuration des bases de données
Garantir la fiabilité et la qualité des données RH
Assurer la conformité des données avec les réglementations en vigueur
Analyser les données pour dégager des tendances et axes d’amélioration
Optimiser les processus de reporting et de pilotage RH
Concevoir des tableaux de bord et indicateurs pour différents niveaux de management
Automatiser les rapports légaux RH (bilan social, égalité F/H, etc.)
Participer aux projets data et de gouvernance de la donnée
Contribuer à la digitalisation des outils RH
Profil recherché
Formation Bac+5 (data, statistiques, RH, finance ou équivalent)
Expérience : 4 à 8 ans minimum en data analyse appliquée aux RH et/ou finance
Expérience confirmée en exploitation et analyse de données en entreprise
Compétences techniques :
Excel expert
Outil de data visualisation (Power BI ou équivalent)
Maîtrise d’un SIRH, notamment Workday (impératif)
Connaissance d’ADP
Capacité à structurer et fiabiliser la donnée
Soft skills :
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à vulgariser la donnée
Aisance relationnelle
Rigueur et fiabilité
Tableaux de bord RH
Suivi des effectifs
Rapports légaux automatisés
Bases de données structurées
Requêtes et extractions SIRH
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