Offre d'emploi Consultant Activ'Infinit

. Contexte et objectifs

• La mission vise à paramétrer l'application pour des offres santé et prévoyance, intégrer les évolutions réglementaires et assurer le suivi en production.

2. Périmètres fonctionnels

a) Santé

• Paramétrage des garanties : actes, niveaux de remboursements, tiers‑payant.

• Contrats de cotisations selon régime individuel / collectif.

• Intégration des conventions collectives et évolutions règlementaires (branche PSC, DSN…).

b) Prévoyance

• Règles de liquidation : IJ, invalidité, décès.

• Paramétrage des prestations selon conventions collectives.

• Scénarios de prise en charge prolongée pour arrêt maladie, notamment pour fonctionnaires (ex. PSC) c) Suivi de production

• MCO : alertes, KPIs, reporting.

• Maintenance du Data Warehouse DWH Activ’Infinite (DWH AI) : suivi des traitements batch, extraction, rejets, incidents

• Support opérationnel aux équipes de gestion.

3. Déroulé de la mission et livrables attendus

Phase 1 – Analyse du besoin

• Recueil des besoins métier via ateliers avec les équipes (MOA/Métier).

• Étude de faisabilité et impacts réglementaires.

• Rédaction de l’expression de besoin / cahier des charges fonctionnel.

Phase 2 – Spécifications fonctionnelles

• Document de spécifications : règles de gestion, mapping cotisation/prestation, conventions.

• Spécifications pour chaque domaine (Santé, Prévoyance).

• Stratégie de tests et de recette.

Phase 3 – Paramétrage

• Configuration du progiciel Activ’Infinite :

  • Offres et cotisations : santé, prévoyance.

  • Traitements batch, calculs, élaboration des flux.

• Documentation des consignes de saisie pour les utilisateurs opérationnels.

Phase 4 – Recette et tests

• Création des plans de tests : tests unitaires (fonctionnels, techniques) et tests métier.

• Exécution des tests, suivi des anomalies, supports aux utilisateurs.

• Rédaction des rapports de recette et PV de validation Phase 5 – Mise en production et suivi

• Pilotage de la mise en production.

• Reporting régulier sur l’avancement, incidents, alertes.

• Conduite du changement : formation des équipes, supports.

• Suivi de la production, résolution des incidents, ajustements post-migration.