Le poste Senior Manager AMOA EPM Reporting Consolidation
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Je recrute un Senior Manager AMOA EPM Reporting Consolidation pour un cabinet de conseil. Vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets stratégiques de transformation des systèmes de consolidation et de reporting groupe.
Vos missions et responsabilités seront les suivantes :
Superviser plusieurs équipes projet et encadrer des managers/consultants dans la mise en place ou l’optimisation des solutions EPM.
Piloter les phases critiques : choix d’outil, cadrage stratégique, définition des besoins, gouvernance et gestion des risques.
Garantir la qualité des livrables et la pertinence des recommandations auprès des directions financières et générales.
Conduire le changement à l’échelle organisationnelle (formation, communication, accompagnement des équipes locales et internationales).
Développer et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques, en participant activement aux réponses aux appels d’offres et à la croissance commerciale de la practice.
Contribuer à l’animation et au rayonnement de la practice EPM (évènements internes, partage d’expertise, certifications, communication externe).
Profil recherché
Diplôme Bac+5 (école de commerce, MIAGE, IAE ou équivalent).
Expérience confirmée en tant que Senior Manager en cabinet de conseil sur des problématiques similaires
Expertise métier en consolidation financière et/ou contrôle de gestion, avec une vision stratégique et une capacité à influencer au niveau direction générale.
Expérience confirmée en management multi-équipes.
Double compétence métier / outil
Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de consolidation (SAP FC, HFM, Amelkis, Tagetik, Onestream).
Leadership structurant, capacité à fédérer et à accompagner la montée en compétences des équipes.
Excellente communication en français et anglais,
Aisance dans des environnements internationaux.
Environnement de travail
Mon client, cabinet de conseil de plus de 300 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente
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