CAT-AMANIA

Mission freelance Chef de Projet MOA Sénior – ITSM Service Now

Île-de-France

CAT-AMANIA

Le poste

Freelance
Dès que possible
3 mois renouvelable
400-550 €⁄j
Île-de-France, France
Publiée le 10/04/2026

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Offre de Mission : Chef de Projet MOA Sénior – Refonte Gestion de la Connaissance & ITSM

Secteur : Infrastructures et Grands Services Publics

Département : Assistance et Support Utilisateur

Démarrage : Mai 2026

Tarif : 540 € HT / jour

Expérience requise : +7 ans

CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre d'une transformation majeure de ses outils de support, une grande Direction du Numérique recherche un Chef de Projet MOA Sénior.

Vous intégrerez un département de 100 personnes pilotant le support d'un catalogue de 400 applications critiques (exploitation, finance, logistique). Avec un flux annuel de 16 millions de communications, l'enjeu est de garantir une continuité de service 24h/24 pour des métiers à forte contrainte opérationnelle.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Votre rôle sera de piloter le lancement et la conception d'un projet stratégique de refonte de la gestion de la connaissance (échéance 2026), visant à optimiser le cycle de vie de l'information du N1 jusqu'au N3.

Vos axes d'intervention :

Lancement de Projet : Cadrage complet et pilotage de la phase de lancement de la nouvelle solution de Knowledge Management.

Architecture Solution Hybride : Piloter l'étude et la mise en œuvre d'une solution hybride intégrant l'intelligence métier de l'outil actuel (Easy-Vista) avec l'écosystème ITSM cible (ServiceNow).

Modélisation Métier : Conception des arbres d'escalade, définition des flux de collecte d'informations et structuration de l'agrégateur de connaissance.

Arbitrage Build/Run : Agir en conseil auprès des équipes projets pour valoriser l'impact des investissements de développement (Build) sur les coûts de maintenance et de support (Run).

Analyse de la Donnée : Utiliser la récurrence des anomalies pour identifier les besoins d'évolutions budgétaires des applications.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Minimum 7 ans d'expérience en tant que CP MOA, avec une expertise confirmée sur des environnements support de grande envergure.

Expertise Outils : Maîtrise des environnements ServiceNow et Easy-Vista (Selfhelp).

Compétences : Excellente capacité de modélisation de processus et de gestion de la connaissance.

Posture : Capacité à interagir avec des centres de services (CDS), des prestataires et des directions métiers variées.

Sens du service : Compréhension fine des enjeux de haute disponibilité et des astreintes opérationnelles.

CONDITIONS DE LA MISSION

TJM : 540 € HT.

Durée : Mission longue visée.

Date de début : Mai 2026.

Profil recherché

Pour cette mission de haute importance, nous recherchons un Chef de Projet MOA Sénior justifiant d'une expérience solide de plus de 7 ans, acquise impérativement au sein de grands groupes ou d'environnements complexes à forte volumétrie. Vous possédez une expertise confirmée dans le pilotage de projets ITSM, avec une maîtrise technique et fonctionnelle des solutions ServiceNow et Easy-Vista (Selfhelp). Votre capacité à concevoir des solutions hybrides est essentielle, car vous devrez orchestrer la convergence entre ces deux plateformes pour optimiser la gestion de la connaissance.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes un expert de la modélisation : vous savez traduire des processus métiers complexes en arbres d'escalade fluides et en référentiels documentaires exploitables par les niveaux N1, N2 et N3. Votre esprit analytique vous permet d'utiliser les données de récurrence des anomalies pour influencer les décisions d'investissement sur les applications. Vous possédez un leadership naturel et une excellente aisance relationnelle pour faire comprendre aux équipes projets que les économies réalisées lors du développement (Build) ne doivent pas se traduire par une dette technique coûteuse lors de l'exploitation (Run). Une rigueur méthodologique sans faille, une capacité d'adaptation aux enjeux de terrain et un sens aigu de la communication sont les atouts qui vous permettront de réussir le lancement de ce produit stratégique en mai 2026.

Environnement de travail

Vous rejoignez un écosystème d'envergure industrielle où le support utilisateur est considéré comme une pièce maîtresse de la performance opérationnelle. Le département est composé d'une centaine de collaborateurs (environ 20 collaborateurs internes et 80 prestataires externes) qui assurent la stabilité d'un parc de 400 applications critiques. Ces outils couvrent des domaines variés, allant de la finance et la gestion d'actifs à des métiers de terrain ultra-spécifiques comme la gestion de la circulation en temps réel.

L’environnement technique est marqué par un volume de données massif, avec plus de 16 millions de communications annuelles transitant par l’outil BOGRC. Le quotidien est rythmé par la gestion de terminaux mobiles variés et de postes de travail fixes soumis à des contraintes de haute disponibilité (astreintes 24h/24). Vous évoluerez au cœur d'une organisation structurée autour d'un Centre de Services (CDS Saturne) dédié à la gestion des habilitations et de l'outillage. Le cadre de travail exige une collaboration étroite entre les équipes de développement (Build) et les équipes de maintenance (Run), avec pour objectif permanent de transformer les remontées terrain en opportunités d'évolution budgétaire pour les applications. C'est un environnement stimulant où la culture du résultat et l'amélioration continue sont les piliers de la réussite collective.

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1 000 salariés
ESN
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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