Le poste SAP HR Time et Paie junior
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SAP HR sur les modules Time et Paie, 1 à 3 ans d’expérience.
Démarrage mai
Lieu IDF 92
Durée fin 2026 renouvelable
Si ce projet vous intéresse, pouvez-vous svp nous faire parvenir les informations suivantes ?
Votre date de disponibilité
Votre taux journalier
Votre lieu d’habitation
Votre résumé sous format Word
Niveau d’anglais
Pour les sociétés, merci de préciser si votre consultant est salarié de votre société
Objet de la prestation
Dans le cadre du projet de migration SAP S4HANA, le client recherche une prestation en Agile Business Analyse.
Explication du contexte/projet/produit :
L’objectif de cette prestation consiste à accompagner les collaborateurs dans le paramétrage Time & Payroll, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que laconception et la réalisation des user stories
Missions :
Etudes amonts et cadrage du projet avec le métier
Eclairer le Product Owner sur les solutions IT disponibles et les tendances produit- process du métier
Challenger la création de valeur par le Système d’Informations
Exprimer les besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles par l’ensemble de l’équipe
Définir la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution
Contribuer à la définition conduite du changement
Assurer le support opérationnel du système paie en Production
Ateliers de conception avec le métier
Analyser, concevoir et réaliser les User Stories et ses critères d’acceptation avec son expertise paie et gestion des temps
Réaliser des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases
Assurer le support opérationnel des Produits en production :
Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires.
Profil recherché
Savoir-faire du prestataire
SAP HR : Connaître les principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l’exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie.
Une expertise SAP HR sur les modules Time et Paie de 1 à 3 ans d’expérience est attenue sur le paramétrage de la solution.
Savoir-faire nécessaire à la réalisation de la prestation
Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Une expertise technique de SAP HR et en particulier la gestion des temps et la gestion de la paie.
Bonne connaissance de l’ABAP est requise pour mener à bien la mission.
Une compétence de coordination et de pilotage est nécessaire à l’exécution de la prestation.
- Connaissance des concepts de ML, de Generative AI, de RAG, de Corpus, de LLM, d’agent, d’assistant, de prompt, d’hallucination, d’AI model…
- Savoir formuler des requêtes efficaces pour interagir avec les IA génératives et obtenir les résultats souhaités
- Usage critique de l’IA en prenant en compte ses limites et ses biais.
- Connaissance des exigences RGPD et des aspects éthiques en lien avec l’IA.
- Usage : Maîtriser les étapes de captation, d’analyse et de spécification des besoins grâce aux outils d’IA
- Intégration : Capacité à identifier les processus métier (internes ou clients) pouvant être automatisés ou améliorés grâce à des outils d'IA.
Environnement de travail
Livrables
Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier » et renseignement des dates d’engagement de livraison en recette
Blueprints définis en phase de cadrage.
Documents de conception et de réalisation des User Stories.
Documentation des livraisons mis à jour dans JIRA.
Plan de tests unitaires
Dossier de recommandations
Dossier de capitalisation
Documentation projet et de maintenance actualisée.
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